月薪5000，我教領導做事

林晚，前字節跳動運營專家，年薪60萬

卷出甲狀腺結節後，她辭了職，考進一家國企

月薪5000

麵試時，她給領導遞了一份方案，把公司公眾號的問題一條條列清楚

領導收了方案，當天給了她offer

入職第一天，她發現部門全員都在假裝加班

冇人走，因為領導冇走

領導冇走，因為大領導冇走

林晚冇走，她在觀察

一週後，她敲開領導的門：“咱們部門每天多加班兩小時，一年下來多花80萬人工成本

產出為零

您要的數據分析，我放在這裡了”

領導沉默了很久

與此同時，集團戰略總監陸沉舟注意到了這個新人

他見過太多混日子的人，但林晚不一樣——她不吵不鬨，隻用數據和結果說話

當所有人都等著看她被現實磨平，她卻用大廠的效率思維，一點點撬動整個係統的頑疾

這不是一個關於996的故事

這是一個關於“用腦子工作，而不是用命工作”的故事

林晚要證明：真正的效率，從來不是卷出來的