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\"content\": \"反應敏捷而且見多識廣，智商不低；對突發事件有足夠的應對能力。\\n\\n華爾街是”精英”薈萃之地。1994年以前，這裡是白人的天下。即便白人，也要是10大名校的畢業生纔有資格進去。不過，任何事情都有例外，比如華爾街的交易員、金融產品的推銷員等職位，對學曆的要求倒不高。\\n\\n最近，我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。換在平時，大家說聲祝賀也就過去了。可目前金融危機尚未過去，去年華爾街裁下來的人群中，大約有一半還在尋尋覓覓地找工作。作為紐約一所普通大學的曆史係學生，臨畢業還有一個學期，專業又跟金融證券完全不沾邊，約瑟夫到底是怎麼進入華爾街的？\\n\\n原來，一個月前的某天，約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄裡看到一張小的廣告。上麵什麼也冇寫，隻有一個網頁：www.後麵跟著一串奇怪的數字和字母符號。他覺得很有意思，便把這個網址記住了。回家上網時，他順便點選進去，想不到裡麵有一道題目，要求他在10分鐘內對一條時事新聞談一點看法。他立刻洋洋灑灑地寫下大段文字，儘情地發揮了自己的見解。10分鐘一到，螢幕上突然閃出一份表格，他一看，是華爾街交易員助手職位的申請表，請他填寫。\\n\\n不久，華爾街這扇大門向他開啟了。\\n\\n儘管我華爾街闖蕩了十五六年，聽完約瑟夫的“奇遇”，還是不禁叫絕，想出這一招聘方法的人實在是太有才了！\\n\\n能在花花綠綠的廣告欄裡，注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事兒很有好奇心；能把由數字和字母組成的網址記在腦子裡——說明這個人過目不忘，記憶力超強；回到家上網時，居然還記得點進去看一看——說明這個人做事有恒心；看到一條新聞能談自己的見解，說明這個人喜歡錶現，也喜歡思考；繼而對時事新聞在十分鐘內進行綜合分析，而不是人雲亦雲，說明這個人反應敏捷，見多識廣，而且智商不低。這些不正是一個成功的交易員最基本的潛質嗎？\\n\\n在投行最令人羨慕的職位莫屬交易員，每年的紅包，動輒百萬、千萬，上億美元也時有所聞。不過，做交易是一件壓力極大的工作，要求交易員具有全麵的市場知識、掌握金融工具和具備心理直覺，非但智商財商要高，情商更為重要。對他們的麵談方式自然也花樣百出。\\n\\n我的朋友克裡斯是個交易員，談起他進德意誌銀行證券部的麵談經過，簡直驚心動魄。他原來在英國的一家投行做交易員，有五六年的經驗，資曆也不淺。當時，德意誌銀行證券部有一個交易員的位置空缺，是專為一個大富豪做交易的，所做的證券產品正好都是克裡斯很熟的，而底薪將提高一半，獎金也按業績分成。克裡斯知道那個富豪嗜賭，交易頻繁，也就是說，交易量巨大，業績容易上去。於是，他希望跳槽過去。克裡斯將求職信一投過去，便立刻被安排麵談了。\\n\\n麵談那天，克裡斯一走進辦公室，他未來的老闆先與他握手，給他讓坐，對他彬彬有禮，問他住哪裡，坐幾號地鐵來辦公室？通勤方便嗎？……突然，老闆起身一拍桌子，抓過茶杯猛地往地下一摔，向他吼道：\\\"You!Getlost！Youstupididiot!\\\"（你！還不快滾，你這個蠢貨！）好在克裡斯久經沙場，這樣的場麵見多了。他鎮靜地坐那兒，笑咪咪的什麼都不說，等他老闆”發飆”完了，他才慢條斯理的開腔說話。結果如願以償，他拿到了這份令人滿意的聘約。克裡斯很清楚，這種麵試的目的，就是測試他今後是否能麵對那些蠻橫刁鑽的大客戶，是否對突發事件有足夠的應對能力。老闆可不希望他的交易員弄丟大客戶。其實，在麵談之前，他就已做好了心理準備。\\n\\n說了約瑟夫進入華爾街的經曆，和克裡斯那令人震撼的麵談，不禁想起我跳槽時遇到的一次電話麵談。\\n\\n那次，我應聘的瑞士信貸，是全球第五大財團之一，其屬下的投資銀行CSFB在華爾街也是十大投行之一。\\n\\n那天傍晚下班剛到家，我接到一個電話，一個自稱唐納的人一開口便問我：”你是不是申請了CSFB的職位？”\\n\\n我說，是啊。神經馬上高度緊繃，準備應付他給出的金融和技術等問題。\\n\\n冇想到他第二問題竟然是：“知道全世界哪的房價最高嗎？”我一愣，立刻回答：”舊金山”。他接著問：”那麼哪裡的生活水平最高呢？””當然是日本東京啦，”我答道。\\n\\n“那麼德國人最愛開什麼車？日本人開私家車多，還是乘公車的多？”他一個接著一個地問我這些與專業毫不相關的問題，接著又問到，“哪個影星又在哪兒領養了第三個孩子”；“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”；“哪本小說進入了銷售榜”等，東拉西扯足足聊了兩個半小時。幸好，我愛看報刊雜誌和各類“閒書”，記憶力又還行，這些事都能侃侃而談。\\n\\n唐納跟我聊得挺投緣，讓我第二天去見他。瑞士信貸的門也就這樣對我敞開了。\\n\\n當時，我很納悶，為什麼唐納會在電話裡問我這些問題？後來，與唐納相熟後，便刨根問底。他告訴我，他清楚中國高學位的專業人士，業務絕對不成問題，可與人打交道通常很成問題，有點兒”讀書讀傻”的味道，也就是缺乏\\\"SocialCurrency\\\"，說通俗點是“社交能力”欠佳。而我的工作，需要與交易員們打交道，必須能“侃”。所以就東拉西扯問我那些問題，冇想到正撞到了我槍口上。看來華爾街人也喜歡拉關係。\\n\\n事實上，在華爾街混，除了必要的學曆、經驗和業務能力，有時，軟能力更重要。\\n\\n\"
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