“她第一次懷孕，高齡產婦，妊娠反應嚴重，孕吐、頭暈、先兆流產，醫生反覆建議臥床休息。”
“她怕耽誤工作，能扛就扛，實在扛不住了才請假。”
“產檢假，法律規定的，她用了。保胎假，醫生建議的，她請了。”
“哪一條違法？哪一條違規？”
話音剛落，王芳猛地轉過身，指向了陳龍。
“被申請人代表，您是律師，您應該比我更清楚。”
“《勞動合同法》第42條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同！”
“這是強製性規定！被申請人明知故犯，這是對法律的公然挑釁！”
“仲裁員，我的當事人今天來，不是要多少錢。”
“她隻要一個公道，讓她回去上班。”
“她在那家公司乾了三年，她的崗位還在，她還能乾。”
“她不想因為懷孕就被踢出去，她不想讓她的孩子將來知道，媽媽是因為懷他們才丟了工作。”
孫莉適時抬起頭，她的眼眶已經紅了。
“我想回去上班......”
仲裁員微微頷首，鏡片後的目光溫和，眼中滿是鼓勵。
王芳最後說：“仲裁員，我請求您，用法律保護一個母親最基本的尊嚴。”
“讓她回去上班，讓她把這份工作保住。”
仲裁員低頭在本子上記了幾筆，然後抬起頭，目光轉向被申請人席。
“下麵由被申請人答辯。”
陳龍站起來，翻開麵前的材料：
“仲裁員，被申請人恒順電商有限公司，自從與孫莉建立勞動關係。”
“孫莉入職以來，累計請假情況如下：一胎孕期產檢假二十七次，保胎假五十七天；二胎孕期產檢假三十一次，保胎假六十六天。”
“三年累計，實際出勤不足應出勤天數的三成。”
“被申請人認為，孫莉的行為，已經使勞動合同失去對價基礎，三年，她拿走了全額的工資，卻隻付出了不到三分之一的勞動。”
“這嚴重影響了公司的正常經營。”
“故解除合同，不構成違法解除。”
王芳猛地站起身，手掌“啪”地拍在桌麵上：
“反對！被申請人在用數字說話！”
“仲裁員，數字能證明什麼？”
“能證明我當事人的痛苦是假的嗎？”
“能證明她保胎是裝的嗎？”
“能證明她孕吐、頭暈、先兆流產，都是演出來的嗎？！”
陳龍提高音量。
“我冇有說她的痛苦是假的，我隻是指出這其中的不合理。”
王芳幾乎是吼出來的：
“不合理？！”
“指出什麼？指出一個孕婦請假次數太多？這叫什麼不合理？”
“法律規定了產檢假的上限嗎？規定了保胎假的天數嗎？冇有！”
“隻要她有醫生證明，隻要她是真的不舒服，她就可以請假！”
“這是法律賦予孕期女職工的權利！”
“被申請人憑什麼用‘次數太多’來開除她？憑什麼？！”
陳龍看向仲裁員。
“仲裁員，請允許我說完”
王芳冷笑一聲，雙臂抱在胸前：
“您說！您說！我倒要聽聽，您能說出什麼來！”
“您說來說去不就是那幾張考勤表嗎？”
“考勤表能證明我當事人冇生病嗎？”
“能證明醫生開的假條是假的嗎？！”
“能證明她這三年是裝病裝過來的嗎？！”
仲裁員敲了敲桌子：“請雙方遵守仲裁庭秩序。被申請人請繼續。”
陳龍深吸一口氣：
“仲裁員，被申請人的核心觀點是：孫莉雖然每次請假都有證明，但這些請假的時間分佈、頻率，存在明顯的人為選擇痕跡。”
“比如保胎假80%集中在週五，產檢假次數遠超醫學建議。”
“這些規律，不是單純的‘身體不適’能解釋的。”