“再比如，產檢假次數遠超醫學建議的正常範圍，正常孕期產檢七到十一次，她二胎做了三十一次。”
“每個月兩到三次，比很多高危孕婦都頻繁。”
“這些規律，不是單純的‘身體不適’能解釋的。”
“我們認為，她有利用孕期身份、規避勞動義務的主觀故意。”
王芳幾乎是在陳龍話音落下的同時再次起身：
“主觀故意？憑規律？”
“仲裁員，您聽聽，這叫什麼證據？哪天不舒服是能挑的嗎？”
“週五不舒服就不是不舒服嗎？產檢次數多就是故意？”
“每個人體質不同，有人就是需要多產檢，這有什麼奇怪的？！”
她轉向仲裁員。
“被申請人冇有任何證據證明我當事人偽造假條！”
“冇有任何證據證明她冇生病！他們隻有猜測！隻有‘規律’！隻有‘我們認為’！”
“如果這樣就能開除一個孕婦，那以後所有孕婦都要提心吊膽，你今天請了週五的假，明天公司就可以說你‘故意’！”
“你今天產檢次數多了，明天公司就可以開除你！”
陳龍看向仲裁員。
但仲裁員根本不進行製止。
王芳最後陳述。
“仲裁員，我請求您，用法律保護一個母親。”
“她懷胎十月，她忍受痛苦，她冒著生命危險生下孩子。”
“這個社會，欠她們一份尊重，欠她們一份保障。”
“如果連法律都站在公司那邊，那她們還能指望誰？”
孫莉坐在那裡，眼淚無聲地流下來。
話音落下，整個仲裁庭陷入一片寂靜。
仲裁員推了推眼鏡，目光在雙方之間緩緩掃過：
“雙方是否願意接受調解？”
王芳：“申請人願意接受調解，前提是被申請人撤回開除決定，恢複崗位，並補發此期間工資。”
陳龍：“被申請人不同意。解除合同我方願意給予賠償，不同意繼續履行合同。”
仲裁員點點頭，在筆錄上快速寫了幾個字：
“好，雙方冇有調解基礎。”
“今天庭審到此結束，本委將擇日作出裁決。”
七天後。
裁決書是通過EMS送到的。
陳龍看著裁決結果。
經審理查明：申請人孫莉在職期間，處於孕期、產期，其請假均有醫院證明，無證據證明其存在偽造假條或無故曠工行為。
被申請人以“出勤率低”“請假次數過多”為由解除勞動合同，缺乏法律依據。
根據《勞動合同法》第四十二條、第四十八條之規定，裁決如下：
一、被申請人於本裁決生效之日起十日內，恢複與申請人孫莉的勞動關係，繼續履行勞動合同；
二、被申請人支付申請人自解除之日起至恢複之日止的工資損失（按原工資標準計算）。
本裁決為非終局裁決，當事人如不服本裁決，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
還冇看完，徐宇不知什麼時候晃了過來。
“不出所料。”
“賠錢也冇用。”
“人家就是要回去上班。”
陳龍抬起頭，把裁決書往桌上一放。
“那就繼續打，一裁兩審打全了。”
而孫莉也把這個裁決書發到了紅薯上。
“法律是公正的！謝謝王律師！”
“謝謝所有支援我的人！正義雖然遲到，但從未缺席！”
“圖片JPG”
底下評論區。
“孕婦勝訴！公司活該！！”
“那個公司之前不是挺嘴硬的嘛，還‘願意給賠償不存在恢複’，現在被裁決書啪啪打臉了吧哈哈哈哈（大笑）”
“有一說一，這個仲裁員給力，適用法律完全正確。孕期女職工受特殊保護，不是公司想開就能開的。”