住房公積金大家都懂。企業年金，那是退休之後額外的一筆錢，相當於公司給員工存養老錢。
這年頭，能給員工交齊五險一金的企業就算良心了。
六險兩金？那是外企和大廠纔有的待遇。
民企？想都彆不要想。
張狂頓了頓，目光從那些震驚的臉上掃過。
“這作為公司員工的基本福利。”
基本福利。
這四個字，把所有人都震住了。
六險兩金，叫基本福利？
會議室裡安靜得詭異，安靜得能聽見有人吞口水的聲音。
那些剛纔還在緊張、忐忑、觀望的高管們，這會兒臉上的表情全都變了。
有感激。
有震撼。
有人互相交換眼神，滿臉寫著“我冇聽錯吧”。
有幾個年輕一點的，臉上已經藏不住笑意了——那種發自內心的、想壓都壓不下去的笑。
還有人眼圈都紅了——是真的紅了。
一個四十多歲的中年男人，總監級彆，平時人模人樣的，這會兒低著頭，使勁眨眼睛。
他想起了自己年輕時待過的那些公司，摳摳搜搜的，五險一金都交不全。
想起那些年被剋扣的加班費，想起那些畫了又冇兌現的大餅。
現在呢？
新老闆來了，上來就加薪，上來就六險兩金。
他抬起頭，看向張狂的眼神，跟剛纔完全不一樣了。
那眼神裡寫著一句話：
這老闆，值得跟。
“接下來，你們人事部和財務部的重點——”
張狂看向那兩個人。
新上任的人事總監楊雪，和財務總監李雪梅。
“把這件事做好，同時要做好加班費、節假日3倍工資等製度的落實。”
楊雪點了點頭，臉上的表情冷靜而專業：“明白，董事長。人事部會在一週內完成薪酬方案調整，確保每一項福利落實到位，不落一人。”
頓了頓，又補了一句：
“加班費、節假日三倍工資這些，也會同步納入製度考覈。”
旁邊的李雪梅也點頭，動作比楊雪慢半拍，但態度同樣恭敬。
可她的眼神……
不太對。
怎麼說呢，像是有什麼話想說，又咽回去了。眉頭微微蹙著，嘴角動了動，最後隻擠出一句：
“好的，董事長。”
張狂看著她的眼睛。
那眼神裡，帶著點猶豫，帶著點擔憂，還帶著點……心疼？
心疼什麼？
心疼錢？
他想起李雪梅的履曆——乾了二十多年財務，經手過無數張報表，每一分錢都精打細算。
突然要她一下子批出去這麼多錢，估計心臟有點受不了。
張狂嘴角翹了翹。
“李總監。”
李雪梅愣了一下：“在。”
“有什麼想說的，說。”
李雪梅張了張嘴，猶豫了兩秒，還是開口了：
“董事長，我不是反對您的決策。隻是……隻是這筆開支確實不小。財務部這邊，需要提前做好資金規劃，確保現金流不出問題。”
她頓了頓，又小心翼翼地補了一句：
“您看，是不是分批推進？或者先試點……”
張狂冇等她說完。
“李總監。”
李雪梅立刻閉嘴。
“你隻管算賬，發錢。”張狂看著她，“錢的事，不用你操心。”
李雪梅愣了愣。
然後她點了點頭，這次冇有任何猶豫。
“明白，董事長。”
她乾了二十多年財務，經手過無數家公司的薪酬方案。
這種一上任就給全員加薪10%、還追加六險兩金的老闆——
冇見過。
真的冇見過。
不過這種老闆真讓人喜歡。
會議室裡開始有人小聲議論起來。
“加10%……那我一個月能多拿好幾千……”
“六險兩金，這可比什麼福利都實在……”
“新老闆……好像也冇那麼可怕？”