告彆海大富，十五分鐘後，金玉帶著許家樂，抵達了海大富前腳剛剛抵達的地方——YINK大樓。
Lesley給她介紹了某個相熟的副總裁，叫David。
通過郵件，金玉將“眾創空間”的想法和David溝通過，David非常感興趣。
David正是做一級市場新能源賽道的，正在給手下一眾新能源創業小公司尋找孵化器。
內地租金便宜，運營成本低，對方早有意向，聽說金玉有地，兩邊一拍即合。
幾人坐在小會議室裡，聊得皆大歡喜，David當機立斷，決定去金玉的商業園區實地考察，如無問題，立刻簽合同，春節後入駐。
合作基本談成，金玉和許家樂這才鬆弛下來。
隔壁大會議室的門打開，烏泱泱湧出很多人，行政送了法棍、生菜和若乾火腿拚成的茶歇。
隔著小會議室的透明玻璃，行政看到了David，立刻屏聲斂氣地過來敲了敲門，也給小會議室裡送了一份。
“今年二級市場整體火熱，整個行業利潤高，茶歇的樣式也比從前豐富。”David笑眯眯地談論飲食，態度親和。
金玉點頭：“中國的A股也漲得不錯。去年年底，大房地產商佳兆業在港股暴雷，股價暴跌50%，幸好我跑得快，冇虧損太多，現在調倉到A股。”
David笑著調侃：“投資就是逃跑的藝術，金總跑得及時，想必賺得不錯。”
“我好賭。”金玉笑著看向會議室的玻璃門外，“您願意同我合作，想必您也一樣。”
“我好賭，我好冒險。”David捏著一次性咖啡杯，對著金玉戲謔地舉了舉，“平靜的海麵孕育不出優秀的水手。”
金玉也舉了舉：“敬冒險。富貴險中求。”
人們捏著紙杯咖啡站在會議室外閒聊、打電話。
閒聊聲一句句飄進來。
“……二級市場火熱，可新環保法出台，江海集團逆市下跌，業績不及預期，市場對煤礦發家的集團冇有信心，海大富講完整改方案，老闆的臉黑得像菲傭。”
“整改冇用，海大富得徹底轉型。”
“轉型，說得簡單，十轉九死。”
“富貴險中求！不轉也是死！國內最大的問題就是產能過剩。什麼叫產能過剩？意思是，供給的貨太多了，買家就壓價了——上趕著不是買賣。產能過剩，大傢夥乾得累，還冇錢賺。”
“供給的太多了，需要控製供給數量，所以，國家在提‘供給側改革’——新環保法是供給側改革的第一槍，打的就是煤炭。轉型，大勢所趨……”
許家樂從洗手間出來，剛好遇到David。
她剛洗過手，袖子挽起，露出手腕上的swatch手錶。
她點頭致意。
David笑得很親和，藍眼睛看著她：“你的手錶，有趣的選擇。”
許家樂有些驚訝，旋即笑著道謝。
David愉悅：“我老闆家菲律賓籍司機的小孩，也戴這個牌子的表。哈哈哈。”
許家樂一怔，可David大笑起來，許家樂也隻好跟著笑了幾聲。
直到David走得看不見蹤影，許家樂才慢慢回味過來其中的惡意，漲紅了臉。
回程的高鐵上，許家樂掏出筆記本，撰寫差旅總結。
“姐，我想和您碰一下‘眾創空間’後續計劃的框架。”許家樂和金玉說。
金玉剛結束一個電話。
她歎了口氣，看向許家樂。
“家樂，好項目還有很多，我另勻一個給你。”她斟酌語氣，“眾創空間項目，後續的對接工作，讓阿趙接手。”
許家樂變了臉色。
她不由自主地抬高了聲音：“換成阿趙？姐，眾創空間這個項目，從無到有，是我跟著您跑下來的！”
金玉指著手機螢幕上和David結束的通話。
“家樂，是David要求換掉你。”
許家樂立刻說：“他歧視我。這是他的問題，不是我的問題。”
金玉告訴她：“David說，你的特質無法幫助他說服他的客戶。那些富有的客戶不會相信，戴swatch的人能幫助他們賺到錢。”
……
回到公司，金玉做了項目人事調整，把阿趙拉進項目組，又把另一項工作改派給許家樂。
又過了一些日子，金玉和David順利簽了合同，達成了與YINK的戰略合作。
老闆特意為金玉開了慶功宴。
阿趙作為組員，和金玉、老闆坐在同一桌。老闆稱讚他“年少有為”。
許家樂因為被移出項目組，所以隻能坐在外圍。
慶功宴上，老闆對一個項目的進度感到不滿，負責項目的鄭經理解釋了幾句，老闆沉默。
眾人皆不開口。
許家樂卻跳出來，言辭犀利地對鄭經理的幾點解釋提出質疑。
金玉意外。
老闆問許家樂有什麼想法，許家樂講完，老闆揮揮手，把這個項目移交給許家樂。
金玉心一沉。
鄭經理看向許家樂的目光又驚又怒，旋即又惡狠狠地看向金玉，然後端著酒杯追上老闆，自罰幾杯，垂頭和老闆絮絮低語，最後老闆拍了拍他的肩膀。
風險控製總監周瑋走過來，皮笑肉不笑地和金玉碰杯：“金總監，鄭經理請我問問你，他哪裡得罪過你？”
金玉遠遠看了許家樂一眼。
許家樂正一個人坐在桌前，冇人理睬她，也冇人和她說話。
“老闆不想給鄭經理臉麵，鄭經理最好從自己身上找原因。”金玉淡淡說，“不敢質問老闆，倒是很敢把矛頭對準下麪人，鄭經理勇氣可嘉。”
金玉隻攻擊，從不解釋。
無論許家樂是不是自作主張，金玉都必須捍衛自己的團隊。
否則，傳出去，她馭下不力？管不住自己人？讓彆人打了自己人的臉？
笑話！
而周瑋冷笑一聲。
“管好你的人吧。”他敷衍地抿了口酒。