陳家人看到超市如此火爆，都忍不住樂開了花。
“二哥，這次可是開門紅啊！你看大家的購物熱情，多火熱啊！”陳子怡讚歎道。
“主要東西是真便宜！別看這兒賣的都是中高階超市纔有的產品，但是折算下來，平均價格能低15%-20%！
這超市開在帝都，這邊的消費水平高，大家都不差錢。
加上今天開業有優惠，肯定是買越多越劃算。”陳蓁蓁道。
“哎哎哎，那邊有抽獎哎！咱們快去吧！”
宮紫苑纔不管這群兒女想什麼，樂嗬嗬的推著購物車，挽著陳默的手去了活動區。
陳喜樂無奈道：“媽是真不管咱們死活的隨時隨地秀恩愛啊！”
“多好啊！我就特別討厭那種什麼把孩子放第一位的思想。
人都是獨立的個體。
得先愛自己，纔能有愛人的能力。
要咱媽天天跟著你屁股後頭催婚，還催你要孩子，還控製你的生活細節什麼的，你就開心了是吧？”陳子怡撇嘴道。
陳喜樂打了個冷戰，立刻擺擺手：“拉倒吧，咱們現在就挺好的。
給錢還不管我怎麼過，她是天底下最好的媽媽！”
新紅興超市的抽獎活動跟其他地方的不一樣。
其他超市的抽獎活動，無非就是購物滿多少錢，給你一次抽獎機會，完事了，大概率是個安慰獎，給你一個不值錢的破爛玩意拉倒。
但這裏的抽獎活動，卻是創意性的打卡，集印章就能抽獎！
每一次都有幾個打卡點。
打卡滿5次，即可抽獎1次，最多可打卡20次，也就是抽4次獎。
無論你花不花錢，隻要你打卡，就讓你抽獎！
而且這裏的最差的安慰獎，也是一盒10個雞蛋！
大獎甚至是iphone6plus頂配版，而且名額足足有100個！！！
這可就直接把所有人想碰運氣的靈魂給點燃了！
隻不過想完成20次打卡，也不是那麼輕輕鬆鬆。
20個打卡點，起碼要走2萬步。
所以這次的抽獎活動，又被陳平安命名為「綠色健康大抽獎」，主打一個讓大家能在多瞭解超市各個區域的同時，多走走路，活動活動筋骨。
過了好一會兒，宮紫苑才興奮的喊道：“平安！我中大獎了！！！
嗚呼呼！！！
你爸幫我抽中的！”
陳平安撇撇嘴，老媽還真夠天真的。
其實那個大獎是他為了哄老媽開心，故意讓人去給她弄的。
這個抽獎活動是他自己策劃的，沒有人比他更清楚中獎概率有多低。
是，一等獎是一共有100個。
可今天來的人，流量實在太可怕了？
按照現有的流量推算，一天下來，恐怕得超過10萬人了！
按概率學推算，大部分人還是隻能得到一盒雞蛋。
不過中獎率再低也不能打消人群的熱情，活動區歡呼聲此起彼伏，哪怕隻是中了一盒雞蛋，也有人喜不自勝。
畢竟是免費白給的，一盒雞蛋也不少錢呢！
陳家姐弟幾人也都興奮的拿著抽獎券，往抽獎區擠著。
陳平安沒去管，向著一旁維持秩序的薑水淼招了招手。
薑水淼其實早就看到陳平安了，不過看到陳平安在陪陳家人購物，也就沒過來打擾。
但是她的視線卻一直落在陳平安身上，見到陳平安招手，連忙走過來：“小陳總。”
陳平安點點，開口問道：“員工們都能適應嗎？沒出什麼問題吧？”
“大家適應的很好，崗前培訓做的很到位。
而且因為推行自主結賬，效率非常高。
現在就是抽獎區那邊人太多了，忙不過來。”薑水淼道。
“多弄兩個抽獎區，分散一下人流。
人太多了，危險係數太大，盡量讓已經完成購物的客戶快些出門。”陳平安沉思片刻後，說道。
“好，我這就去安排。”
過了一會兒，薑水淼回來了，猶豫著道：“小陳總，有些事情我想跟您確認一下。”
“什麼？”陳平安問道。
“你確定要跟員工開那麼高的工資嗎？”薑水淼道。
很多人有一個誤解，那就是帝都的工資肯定很高。
實則不然。
實際上2014年的帝都，有大把大把的工作崗位月薪也就四五千，甚至三千多。
零售服務業從業者的平均工資通常會更低一些。
根據薑水淼的情報統計，2014年帝都的零售服務業從業者平均工資也就4409元。
可陳平安給開的工資是多少？
收銀員元！
客服、服務台專員元！
理貨員元！
生鮮部員工，蔬果員、水產員、肉禽員、烘焙員等全員元！
後場技術崗位，全員都在2萬元以上！
連保潔阿姨的工資都有1萬！
而這些隻是基礎工資，還有績效、獎金、福利等等，算下來之後，所有人的收入可能得再加個20%-30%！
店長、經理等管理崗位的年薪可達數十萬，乃至上百萬！
這個薪資，是當地服務業平均工資的2-3倍，甚至更多！
超市還沒開起來呢，就給員工開那麼高的工資和福利……連薑水淼都覺得有點兒過於離譜了！
雖然薑水淼不是什麼黑心資本家，不會說出“工資太高不利於年輕人奮鬥”這種吃了屎才能說出來的話。
可她也絕對不會開如此離譜的工資！
畢竟這些崗位的可替代性太強了，你不敢有的是人乾！
稍微多給個一兩千塊，都能算良心老闆了，何必給那麼多？
陳平安聞言，笑著道：“我以前在樂天超市乾，我太瞭解這群底層員工的苦楚了。
每天乾那麼累，工資還那麼點，大家都怨氣很大。”
“工資多一點，員工心裏怨氣沒那麼大，才能拿出最大的熱情服務老百姓嘛！”
“我犧牲一些利潤，讓員工薪資高一點，員工開心，顧客開心，社會也開心，何樂而不為呢？”
薑水淼撇撇嘴：“可是商潤超市給的薪資也就那麼點，人家也活的好好的。
他們那邊的員工，連4000都不到。”
陳平安冷笑道：“如果員工到手工資連4000都不到，那就他媽該關停！別他媽在這擾亂市場，吃人血饅頭！
企業應該優先保障員工的權益，而非一味追求利潤。
否則，這樣的企業可能一時紅火，但絕無可能長久！”
頓了頓，陳平安用崇拜的眼神看向陳默：“爸跟我說了，我要做的是「人民的超市」！
我個人認為，人民不隻是指的顧客，還有在我們超市工作的員工！”
“想激勵員工那可就太簡單了，我賺100萬，自己留10萬，剩下的90萬全部給員工發工資和獎金。
我認為，敢於給員工發高工資的企業，才能吸引和留住更多的優秀人才，提升員工忠誠度，最終實現企業與員工的雙贏。
而那些一味壓低工資、隻顧自己賺錢的企業，最終隻會陷入惡性迴圈。”
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