李力推開總監辦公室的門，徑直走到寬大的辦公桌後沉穩地坐下。
張若晨緊隨其後，雙手自然交疊在身前，帶著一絲緊繃的站在辦公桌前。
李力抬眼看向她，嘴角緩緩勾起一抹溫和的笑意。
“坐下說吧。”
“好的，李總。”
張若晨應聲，輕輕拉過辦公桌前的辦公椅，端正地坐了下來。
她的腰背挺得筆直，指尖微微蜷縮，心底藏著幾分緊張，隨後直接開門見山：“李總，我檢視了上月的績效考覈，您這邊給我的評定是B級，我想知道具體的評定原因。因為上月我不僅超額完成了專員級別的招聘任務，還成功從競爭對手公司挖來了一位經驗豐富的經理，為部門解決了關鍵崗位的缺口。”
李力的眼神下意識地閃躲了一下，沉默了幾秒後他突然站起身，走到了辦公室角落的飲水機旁，拿起了一個一次性紙杯，接了大半杯水，遞到了張若晨的麵前。
語氣溫和地說：“來，先喝杯水。”
“謝謝李總！”
張若晨感到有些意外，連忙伸手接過水杯。。
她將水杯握在手中卻沒有喝，目光緊緊追隨著李力，等待著他給出答案。
李力回到座位坐下，輕輕嘆了口氣，語重心長地說：“若晨，你入職的時間不算長，但工作上一直非常努力，態度認真，成果也確實出色，這些我都看在眼裏。”
先揚後抑的話語，讓張若晨的心瞬間沉了下去。
她沒有打斷，安靜地聽著下文。
“隻是，這次我們人資中心的績效考評製度做了一些調整，按照新的標準，你這次評不了A。”
李力緩緩說道，語氣裡刻意帶著一絲無奈。
張若晨的眉頭瞬間皺起，滿是疑惑與驚訝，她立刻反問道：“李總，什麼時候製度開始調整的？我怎麼從來沒有看到過相關的內部發文，也沒有收到任何通知？”
李力的眼神再次閃爍了一下，略顯不自然地清了清嗓子：“咳咳……”
他伸出右手拿起桌上的黑色保溫杯，低頭喝了兩口才抬眼看向張若晨，語氣含糊地繼續說道：“這個嘛，是上級領導幾天前才臨時做出的調整，事情比較緊急，還沒來得及走發文流程。”
“可是李總，就算是臨時調整，那新製度也應該是從發文公佈之後才開始執行吧？怎麼能追溯到上月呢？”
張若晨的語氣明顯急促起來，臉上寫滿了不解與不甘。
李力顯然察覺到了她情緒的波動，他點了點頭，又重重嘆了口氣，擺出一副身不由己的模樣：“你說得對，按常規流程來說，新製度確實應該自發文當月開始執行。但這次上級領導特意強調，新的績效製度從上月就開始生效。我也隻是執行命令，實在沒有辦法，唉……”
一句“沒有辦法”，像一塊巨石狠狠砸在張若晨的心上。
她緩緩低下頭，鼻尖微微發酸，心底的委屈與不滿如同潮水般瞬間湧了上來，幾乎要將她淹沒。
她無法接受自己努力了整整一個月，加班加點對接候選人，反覆溝通協調，犧牲休息時間攻克難招的關鍵崗位，最終換來的卻是這樣一個毫無公平可言的結果。
她猛地抬起頭，目光灼灼地望著李力，眼神裏帶著委屈，更帶著堅定：“李總，我明白您有您的難處，也知道您要服從上級的安排。但如果真的這樣執行，那公司的績效考覈可就完全沒有公平可言了。”
她的聲音字字懇切。
“您能否再跟上級領導提議一下，新的績效製度還是按照正規流程，從發文公佈那天開始執行？”
李力看著眼前這個滿眼倔強與委屈的姑娘，心臟猛地軟了一下——他心裏比誰都清楚，這所謂的績效製度調整，根本就是一場針對張若晨的刻意針對。
這是老李總私下親自吩咐的，目的就是通過工作上的刻意打壓，讓她覺得委屈、看不到希望，最終主動提出離職，從公司離開。
實際上，他混跡人力資源行業多年，見過無數職場紛爭，也遵照領導指示，做過不少“壞人”——跟業績不佳的員工談裁員，跟有糾紛的員工談賠償，應對勞動仲裁。
但那些都是基於員工工作能力、態度問題，或是公司正常的經營變革，於情於理都站得住腳。
可這一次，要用如此不光彩的手段逼走一個初入社會、能力突出的應屆生，也這讓他心底感到過意不去。
沉默片刻後，李力輕聲答道：“好，我試試，我會把你的情況如實向上反饋，儘力為你爭取。”
這句話，如同黑暗中照進的一束光，瞬間點亮了張若晨低落的心情。
她下意識地從椅子上站了起來，嘴角上揚，眼中滿是驚喜與感激，笑著說：“謝謝李總！太感謝您的理解了！”
心底暗自慶幸，自己遇到了一位明事理、肯為下屬著想的好領導。
她覺得無論怎麼樣，隻要李總願意幫忙向上反饋，事情一定還有轉機，自己的努力終究不會被白白辜負。
張若晨微微彎腰，恭敬地鞠了一躬，禮貌地說道：“那您先忙工作，我就不打擾您了，先出去了~”
李力點了點頭，看著張若晨充滿期待、滿眼希望的臉，他的心裏越發不是滋味，胸口像被什麼東西堵住了一樣，沉重又酸澀。
他反覆想著——“結果終歸是無法改變的，與其讓張若晨抱著不切實際的希望，最後從雲端跌落穀底，承受更大的打擊，是否倒不如長痛不如短痛，把真相提前告知她更好呢？”
想到這，他再也坐不住，連忙開口叫住了即將走出辦公室的張若晨：“若晨，你等等！”
張若晨疑惑地轉過身，“李總，還有什麼事嗎？”
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