釋出會事件後，輿論像一張無形的網，悄無聲息地籠罩了公司的每一個角落。
上至高層領導，下至基層員工，幾乎所有人都心照不宣地認定，李雨汀與蘇熠纔是天造地設的一對。
而張若晨無論走到哪裏，都能隱約感受到背後投來的異樣目光。
茶水間裏、走廊上總有人壓低聲音竊竊私語，話題繞來繞去，總離不開她與蘇熠、李雨汀三人之間的傳聞。
可即便如此，張若晨也從未有過一絲懈怠。
她比以往任何時候都更專註、更努力地撲在工作上。
每天早早到公司，主動與各個業務部門對接招聘需求；電腦裡密密麻麻的簡歷被她分門別類，仔細篩選，不放過任何一個合適的候選人；從電話溝通、麵試安排、現場協調到後續跟進，她每一個環節都做得認真細緻。
因為她比誰都清楚，對現在的她而言，努力完成每個月的招聘KPI，拿到應得的薪水，藉著公司這個優質平台快速提升專業能力，比任何事情都重要。
招聘配置部的考覈製度清晰而嚴格，績效等級分為A、B、C、D四檔。
作為一名初級招聘專員，張若晨每月最核心、佔比最大的考覈項，就是崗位招聘完成率。
每個月底員工先匯總本月工作成果，進行自我評分，再由直屬主管審核打分，最後由部門總監進行最終評定。
公司有一條極具吸引力的規則——隻要連續三個月績效達到A級，就可以直接晉陞一級，薪資也隨之大幅上調。
日子一晃而過，轉眼間，又到了月底。
這個月，張若晨付出了比往常更多的心血。
她不僅保質保量地完成了所有既定的招聘任務，還憑藉出色的溝通與甄別能力，額外超額為公司挖到了一位經驗豐富、能力突出的經理級人才。
當匯總完所有資料，看著錶格上亮眼的成果時，她的心裏充滿了底氣。
在自評那一欄，她毫不猶豫地給自己打上了A。
隨後將表格發給了丁進。
丁進看完張若晨提交的績效表格，臉上露出了由衷的讚賞笑容：“若晨，這個月表現不錯，A絕對是穩拿啊！再接再厲！”
張若晨也跟著笑了，心底湧上一股久違的成就感，“多虧師傅你帶我，等我晉陞了，一定請你吃飯。”
“好啊，一言為定！那我可就等著吃頓好的了！”
“沒問題！”
隨後，兩人相視一笑。
張若晨忽然有些恍惚——她發覺已經太久太久，沒有在公司這樣毫無負擔、發自內心地笑過了。
第二天一早，她像往常一樣準時來到公司，整理好桌麵，開啟電腦。
剛登入郵箱，一封標題醒目的績效反饋郵件便彈了出來。
她嘴角噙著一絲即將如願的微笑，輕輕點開了郵件。
而下一秒，她臉上的笑容就像被瞬間凍結一般，徹底僵住。
“怎麼回事？！”
隻見電腦螢幕赫然寫著一個刺眼的評級結果——B。
張若晨不敢相信自己的眼睛，她放大頁麵，一遍又一遍地仔細核對。
主管評分那一欄，明明白白寫著A，可到了總監終審環節，卻硬生生變成了B。
她眉頭緊緊蹙起，臉色一點點凝重下來，心裏翻湧著不解與困惑。
“是我哪裏做的還不夠好嗎？還是沒有仔細我的績效啊？按理說，我這個月是超額完成了任務啊.....”
巨大的落差感，像一盆冷水，從頭頂澆到腳底。
““早啊！你怎麼了，一大早看起來就悶悶不樂的？”
丁進一邊打著招呼，一邊走到自己的工位坐下，一眼就注意到了她不對勁的神情。
張若晨沒有多說，指了指自己的電腦螢幕，聲音有些乾澀：“你看。”
丁進立刻湊了過來。
當他看清最終績效評級時，也愣住了，臉上的疑惑絲毫不亞於張若晨。
““按理說，不應該是B啊！B充其量也就是個及格水平，以你這個月的成績，怎麼說都該是A。”
他下意識地用手摩挲著下巴，眉頭緊鎖，認真思索了片刻。
“會不會是總監審核的時候太忙，手滑敲錯了？不小心把A打成了B？”
這句話，像一道光，瞬間點亮了張若晨心裏的希望。
她猛地坐直身子，眼睛裏重新燃起光亮，語氣帶著一絲急切：“我也覺得一定是弄錯了，或者總監沒有仔細看我的工作成果！要不，我直接去找李總問清楚？
話音剛落，一個熟悉的身影恰好從她的工位旁緩緩走過。
正是人力資源總監李力。
““我覺得……你還是先……”
丁進的話還沒說完，擔心她衝動，想再提醒幾句。
可張若晨已經顧不上太多。
委屈、不解、以及對公平結果的渴望，讓她瞬間鼓起了全部的勇氣。
她猛地站起身，徑直朝李力走了過去。
“李總，早上好。”
她停下腳步，聲音穩定而清晰，“請問您現在有空嗎？關於我這個月的績效我有一些疑問想跟您溝通一下。”
李力微微一愣，顯然沒料到她會突然攔住自己。
隨即，他抬手輕輕扶了一下鼻樑上的眼鏡，臉上沒什麼多餘的表情，語氣平淡卻帶著不容置疑的沉穩，緩緩開口：“有時間，進辦公室說吧。”
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