時氏集團頂層會議室，氣氛冷得能結出冰來。
一週的試點期結束，這是決定林晚照去留的最終審判。
HR總監趙毅，西裝筆挺，春風滿麵地走進會場。他將一份裝訂精美的報告分發給在座的每一位董事，動作間帶著一種即將獻上祭品的儀式感。
時津坐在主位，麵色無波。那份報告他早就看過了，每一頁都用加粗的紅色字型和斷崖式下跌的曲線圖，宣告著林晚照的改革是一場多麽徹底的失敗。
“各位董事，”趙毅清了清嗓子，開啟投影，鐳射筆的光點在幕布上跳躍，“資料是不會騙人的。經過一週的‘度假式’管理，客服部的工作效率，精確到小數點後兩位，下降了5.32%。”
他頓了頓，環視一圈，很滿意眾人臉上那“果然如此”的表情。
“更重要的是，客戶滿意度並未因此有任何提升。這證明，所謂的按摩椅和下午茶，除了增加公司不必要的開支、助長員工的惰性之外，毫無用處。”
趙毅推了推金絲眼鏡，鏡片後的眼睛裏閃著冷光。
“事實證明，溫情脈脈解決不了商業問題。我堅持我最初的提議，為了集團的未來，必須立刻中止這種荒唐的改革，並執行末位淘汰的裁員計劃。”
他話音落下，所有人的目光齊刷刷地投向了角落裏的林晚照。
那眼神複雜得很，有同情，有看好戲的幸災樂禍，更多的，則是一種對“婦人之仁”的輕蔑。
在一片寂靜中，林晚照站了起來。
她手裏空空如也，沒有報告，沒有資料，什麽都沒有。
她隻是走到巨大的會議桌中央，輕輕放下了兩樣東西。
一封信，和一塊寫字板。
那信紙有些褶皺，上麵密密麻麻按滿了紅色的指印，像一片落盡了葉的梅林。
那塊寫字板，正是掛在客服部牆上的“吐槽板”，上麵用各種顏色的筆跡寫滿了字，有抱怨，有建議，甚至還有幾筆幼稚的簡筆畫。
“這是客服部全體一百二十七名員工的聯名信。”
林晚照的聲音不響，卻清晰地傳到每個人耳朵裏。
“信上說，他們請求公司保留下午茶和彈性下班製度。作為交換，他們願意接受更嚴苛的KPI考覈，完不成甘願受罰。他們還說，這是他們入職以來，第一次感覺到自己被當成一個‘人’來尊重，而不是機器。”
她拿起那塊吐槽板。
“這上麵，是他們過去一週寫下的所有真心話。有對高壓工作的控訴，也有對未來的期許。我不認為這些是垃圾，我認為這是比任何資料都更寶貴的財富。”
說著，林晚照開啟了會議室的投影。
沒有冰冷的圖表，取而代之的是一段視訊。
畫麵裏，是一個個被打上馬賽克的模糊身影，聲音也經過了處理，聽不出是誰。
“以前每天接三百個電話，被罵兩百次，回家倒頭就睡，第二天繼續。感覺自己就是個接線木偶……”
“我媽給我打電話，我都不敢多說兩句，因為嗓子已經說不出話了……”
“林董來了之後，下午能喘口氣，喝杯熱茶，感覺自己又活過來了。真的，就這麽簡單。”
壓抑的、疲憊的、卻又帶著一絲希望的聲音，在安靜的會議室裏回蕩。
這和趙毅剛才那份充斥著冰冷數字的報告，形成了荒誕又尖銳的對比。
“嗬。”
趙毅一聲嗤笑，打破了沉默。
“用煽情來對抗資料？林董，恕我直言，這裏是董事會，不是《感動XX》的頒獎現場。”
他話音未落。
“叮——”
一聲清脆的提示音，突兀地響起。
緊接著，是第二聲，第三聲……會議室裏所有人的手機、平板、膝上型電腦，在同一瞬間，整齊劃一地響了起來。
彷彿一支訓練有素的軍隊，收到了統一的號令。
所有人都下意識地看向自己的裝置。
一封新郵件，安靜地躺在收件箱裏。
標題是：《一份送給時氏集團董事會的禮物》。
發件人：匿名。
趙毅臉上的嘲諷還未散去，心裏卻莫名咯噔一下。
時津的目光落在郵件標題上，停頓了一秒，隨即點開。
檔案載入的瞬間，他那雙古井無波的黑眸，瞳孔驟然縮成了一個危險的針尖。