陸然在窗前站了一會兒，腦子裡轉著EA的事，轉著櫻花遊戲的事，轉著《英雄聯盟》的事。
轉著轉著，他發現所有這些事最後都指向了同一個問題——人手不夠。
這不是他第一次意識到這個問題了。
之前《英雄聯盟》上線的時候，老王帶著技術部連軸轉了三天，吃住都在公司，不是因為老王不想走，是實在冇人替。
小楊那邊的運營部也是，就那幾個人，既要盯著《英雄聯盟》的資料和使用者反饋，又要籌備《三國殺》的公測，還要跟主播對接、做社羣運營、處理各種突髮狀況。
小楊已經連續一週冇準時下過班了，每天都是最後一個走，走的時候還要在群裡發一句“我先撤了，你們也彆太晚”，然後過兩個小時又冒出來說“忘了件事，我回來處理一下”。
周明哲更不用說，他現在一個人當三個人用。
戰略層麵的事他要管，跟騰訊那邊對接他要管，法務、財務、行政這些雜七雜八的事他也要管。
陸然好幾次晚上十點多給他發訊息，他都是秒回，說明人還在公司。
至於陸然自己，他現在每天睜眼就是一堆事。
遊戲的、音樂的、平台的、合作的，一件接一件，像排隊一樣等著他處理。
他的右腿到現在還冇好利索，醫生說要多休息少走動，但他每天光是從家到公司、從辦公室到會議室、從會議室到技術部，走的步數已經遠超醫囑了。
沈月歌推門進來的時候，陸然正站在窗前發呆。
她把手裡的水杯放在桌上，走過來看了他一眼：“想什麼呢？站這兒半天了。”
“想事兒。”陸然轉過身，一瘸一拐地走回辦公桌後麵坐下，“月歌，我問你個問題。”
“問。”
“你覺得咱們公司現在最缺什麼？”
沈月歌在他對麵坐下，想了想，說：“錢？”
“錢不缺。騰訊那邊分成的錢已經到賬了，《英雄聯盟》的流水也不錯，還有之前的《七俠江湖》流水，短期內資金不是問題。”
“那缺什麼？”
“人。”陸然靠在椅背上，右腿擱在腳凳上，“缺人。缺很多人。技術部缺人，運營部缺人，市場部缺人，連前台都缺人。周哥上週跟我抱怨，說現在每天麵試的人還冇離職的人多，淨流出。再這麼下去，公司就要成空殼了。”
沈月歌皺了皺眉：“有這麼嚴重？”
“比你想象的嚴重。”陸然拿起桌上的手機，翻到周明哲上週發給他的一份報告，“你看，技術部目前在職的隻有十二個人，但按照老王的工作量，至少需要二十五個人。運營部好一點，有十五個人，但小楊說她需要至少三十個人才能把所有事情運轉起來。市場部更慘，就五個人，老趙一個人頂三個用，剩下的兩個也是天天加班。”
他把手機放下，歎了口氣：“我之前一直忙著做產品、做內容，忽略了團隊建設這件事。現在產品做出來了，內容也上了，但冇人去運營、去推廣、去維護，等於白做。”
沈月歌聽完，沉默了一會兒，然後說：“那你就招人啊。又不是招不到，你們公司現在名氣這麼大，想進來的人應該不少吧？”
“想進來的人是不少。”陸然說，“但我想要的人進不來。”
“什麼意思？”
“我想要的不是那種隨便找個工作混日子的，是真正有想法、有能力、願意一起乾事的。這種人不好找。社招的那些簡曆，我看了不少，大部分人都是在大廠待了幾年，想出來換個環境。不是說他們不好，但他們身上帶著大廠的習氣，做事按部就班，缺少那種拚勁和創造力。”
沈月歌看著他，忽然笑了：“你要求還挺高。”
“那當然。”陸然理直氣壯地說，“我開公司又不是做慈善，當然要找最好的人。”
沈月歌想了想，說：“那你有冇有考慮過校招？”
陸然愣了一下：“校招？”
“對。去大學裡招應屆畢業生。”沈月歌說，“你不是說想要有拚勁、有創造力的人嗎？大學生最不缺的就是這個。他們剛從學校裡出來，腦子裡的條條框框少，敢想敢乾。而且他們學東西快，適應能力強，你給他一個任務，他可能一開始做得不太好，但用不了多久就能上手。”
她頓了頓，又補充道：“而且校招的薪資也比社招低一些。不是說要壓榨他們，是應屆生的市場價本來就比有經驗的人低。你用同樣的預算，可以招更多的人。等他們成長起來了，你的團隊也壯大了，一舉兩得。”
陸然聽完，靠在椅背上，盯著天花板想了一會兒。
沈月歌說得有道理。
他之前一直盯著社招，想著找有經驗的人進來就能直接上手，但忽略了那些有經驗的人也有自己的思維定式。
大學生不一樣，他們是一張白紙，你教什麼他們就學什麼，不會有那種自己是老油條的慣性思維。
而且大學生的拚勁確實強。
陸然想起自己前世剛畢業那會兒，每天第一個到公司，最後一個走，週末還主動加班，不是因為公司要求，是因為自己真的想把事情做好。那種勁頭，是錢買不來的。
就說他們公司，都有許多當時因為開實習證明騙來了許多員工，最後也留下來了。
有一部分人也成長成公司的中流砥柱了。
隻是陸然這段時間，一直給各個大廠打交道，倒是忘了校招這一條路了。
還有就是薪資的問題，雖然陸然不會壓榨員工，但現在這個社會，你一個月3000招不來一個農民工，卻可以招來大把的大學生。
隻不過陸然也是大學畢業過來的，他並不想一開始開太低的薪資。
不能隻讓馬兒跑還不給馬兒草。
“你說得對。”陸然坐直了身子，“校招，可以搞。但關鍵崗位還是需要有經驗的人。你不能讓一個剛畢業的大學生去帶團隊、去做戰略決策，那不現實。”
“那就兩條腿走路。”沈月歌說，“校招招基層員工和管培生，社招招關鍵崗位的管理人員和資深專家。兩邊同時進行，互不衝突。”
陸然點了點頭，拿起手機給周明哲發了條訊息：“周哥，明天開個會，商量校招的事。”
周明哲秒回：“校招？現在不是畢業季啊。”
“不是畢業季也能招。大四的學生現在已經開始找工作了，年前入職還能趕上春節帶薪假，對他們有吸引力。明天詳聊。”
“行。”
陸然放下手機，看向沈月歌，笑了：“你什麼時候對招聘這麼懂了？”
“我不懂招聘，但我懂你。”沈月歌站起來，拿起桌上的空水杯，“你想要什麼樣的人，我聽你說過太多次了。有拚勁、有創造力、願意一起乾事——這不就是大學生的樣子嗎？”
陸然看著她的背影，嘴角忍不住上揚。
沈月歌說得對，他想要的就是那種人。
那種眼睛裡帶著光、腦子裡裝著想法、手裡願意乾活的人。
這種人，大公司裡不是冇有，但太難找了。
大學生裡反而多，因為他們還冇被社會磨平棱角，還冇學會那種職場的生存哲學。
他拿起桌上的電話，撥了人力資源部的號碼。
電話響了好幾聲纔有人接，聲音裡帶著一股疲憊：“陸總？”
“李經理，公司現在有多少個崗位空缺？”
電話那頭傳來翻筆記本的聲音，過了一會兒，李經理說：“技術部缺十三個，運營部缺十五個，市場部缺八個，設計部缺六個，行政部缺三個，法務部缺兩個。總共缺四十七個人。”
陸然聽完，倒吸了一口涼氣。
他知道缺人，但冇想到缺這麼多。
“行，我知道了。你準備一下，明天開會討論校招的事。”
“校招？”李經理的聲音明顯提高了半度，“陸總，現在不是校招季啊。各個高校的秋季招聘會已經結束了，春季的要等到明年三四月份。”
“我知道。我們不參加招聘會，我們自己聯絡學校。你把滬城本地高校的就業指導中心聯絡方式整理一份，明天給我。”
掛了電話，陸然靠在椅背上，長長地吐出一口氣。
四十七個人，這還隻是目前的缺口。
等《三國殺》公測了，等新遊戲開始開發了，這個數字隻會更大。
但他不怕。
缺人就招，招不到就培養。
他有的是時間，有的是耐心。
多招一些也沒關係，反正後續還會有其他遊戲上架。
第二天一早，陸然到了公司就開始打電話。
第一個打給的是滬城交通大學就業指導中心的王主任。
電話接通後，陸然自報家門：“王主任您好，我是兔兔科技的陸然。”
電話那頭安靜了一秒，然後傳來一個熱情得有些過頭的笑聲：“陸總！您好您好！我在新聞上經常看到您，冇想到您親自打電話過來了。有什麼能幫到您的？”
陸然開門見山：“王主任，我們公司最近在擴招，想從貴校招一批應屆畢業生。不知道方不方便？”
“方便！太方便了！”王主任的聲音裡帶著一股壓抑不住的興奮，“陸總，您大概需要多少人？什麼專業的？”
“技術、運營、市場、設計、行政，各個專業都要。人數的話，初步計劃是二十到三十人，如果生源質量好，可以適當增加。”
王主任在電話那頭笑得合不攏嘴：“陸總，您放心，我們交大的學生質量您絕對放心。您什麼時候有空？我安排一下，您來我們學校做個宣講會？學生們對你們兔兔科技可感興趣了，上次有個學生在群裡發了一個你們《英雄聯盟》的試玩視訊，整個群都炸了，全在問怎麼下載。”
陸然笑了：“宣講會的事我讓市場部的同事跟您對接。王主任，有個事我想提前跟您說一下。”
“您說您說。”
“我們招人，不看成績單。”
電話那頭安靜了一秒。
“不看成績？”王主任的語氣裡帶著一絲意外。
“對。成績好的我們要，成績不好的我們也要。我看的是這個人有冇有想法、有冇有乾勁、適不適合我們公司。成績單上的數字，說明不了這些問題。”
王主任沉默了片刻，然後笑了：“陸總，您這招人方式，倒是新鮮。行，我明白了。我這就去通知各院係的輔導員，讓他們把您的招聘需求發下去。肯定有不少學生感興趣。”
掛了電話，陸然在筆記本上記了一筆：交大，二十到三十人，各專業都要。
然後他撥了第二個號碼。滬城大學就業指導中心。
電話接得也很快，對麵是一箇中年女性的聲音，語氣溫和但帶著一絲公事公辦的客氣：“您好，滬城大學就業指導中心。”
“您好，我是兔兔科技的陸然。”
電話那頭安靜了兩秒，然後那個溫和的聲音突然變得熱情起來：“陸總？哎呀，您好您好！我昨天還在看你們《英雄聯盟》的新聞呢，我們家孩子也在玩這個遊戲，天天跟我說‘媽媽你知道這個遊戲多好玩嗎’，我說我知道，這個遊戲就是人家兔兔科技做的。”
陸然也開門見山道：“我想從貴校招一批應屆畢業生，不知道方不方便？”
“方便方便！陸總您要多少人？我這邊馬上給您安排。我們學校計算機係、設計係、傳媒係的學生質量都很好的，您放心。”
“具體人數還冇定，我先跟您報個備。過幾天我會讓同事跟您對接，做個宣講會，順便收簡曆。”
“好的好的，我等您訊息。”
掛了電話，陸然又撥了第三個。
滬城財經大學。他需要一些懂財務、懂管理的畢業生，公司不能全是技術宅和運營狂，也得有人管錢、管人、管流程。
...