【第8章 老闆！我要買A6】
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會議室裡七個人，如今隻剩下外聯專員張偉還冇發言。
這小子早就坐不住了，眼看其他人都得到了滿意的答覆，他搓著手，嘿嘿笑了兩聲，那股子外場人員的活絡勁兒全擺在臉上：
“老闆，他們都提了屋裡頭的需求，我提個外頭的！”
“您看啊，我天天在外頭跑，見客戶、盯場地……”
“風吹日曬雨淋都是家常便飯。最要命的是關鍵時刻，打車打不著，地鐵又遠又繞，真耽誤事兒！”
“所以……公司能不能考慮給我配台車？”
他說完，眼珠子一轉，看到同事們動輒五萬、十萬的預算都批得那麼爽快，心思也活泛起來，試探著加碼：
“老闆，我出去談事，代表的是公司門麵。”
“我建議，要配就配台有點排場的，BBA哪怕入門款也行……”
“我覺得，奧迪A6就挺合適，沉穩大氣，二手也行啊！”
他說完，眼巴巴地望著投影螢幕。
出租屋裡，王浩一聽，樂了。
這張偉，不愧是外聯，彆的都冇想，想的就是先把麵子繃著！
不過仔細想想，他這要求也合情合理。
一個搞外聯的，經常需要四處奔波、接送客戶甚至搬運器材，有輛車確實方便很多。
配台奧迪A6撐撐場麵，在商務場合也不算過分。
於是，他對著手機說道：
“可以。要買就直接買新的，就按你說的，奧迪A6。以後油費、停車費、常規保養，公司全包。”
“你張羅的事兒雜，冇個靠譜的代步工具確實不行。”
會議室的電子音將這份乾脆與大氣，翻譯得頗具格局：
【準予所請。】
【為提升外聯工作效率與公司對外專業形象，特批準為外聯崗位配置公務用車。】
【標準：全新奧迪A6L。車輛購置及相關手續即日啟動。】
【此外，該車日常運營產生的燃油費、合規停車費、基礎保養及保險費用，均納入公司行政開支。】
【張偉，望你善用此車，為公司開拓更廣闊疆域。】
“得嘞！”
張偉一拍大腿，差點從椅子上蹦起來。
他簡直不敢相信，一輛全新的奧迪A6L就這麼到手了！
臉上笑開了花，連連對著螢幕拱手：
“老闆！您就瞧好吧！以後我肯定更賣力乾活，絕對不給公司丟麵兒！”
至此，會議室裡的氣氛達到了前所未有的火熱。
所有人的心情都與會議開始時截然不同。
最初那種謹小慎微、生怕成為“出頭鳥”的壓抑感早已蕩然無存。
誰能想到，這位神秘的新老闆，對於這些在往常看來或許有些過分甚至離譜的需求，竟然全部毫不猶豫地批準了？
這是他們打工生涯中從未有過的體驗。
尤其是最後，大手一揮批下一輛幾十萬的嶄新奧迪A6，僅僅是為了一個外聯崗位的便利和門麵！
這種魄力和不差錢的作風，徹底顛覆了他們的認知。
至少在此刻，每個人臉上都洋溢著興奮、滿足以及對未來的樂觀。
住房補貼、通勤補貼、食堂午休、彈性工作製、專業裝置升級、財務係統優化、公務配車……
困擾許久的、或實際或潛在的難題，似乎都被這位老闆用最簡單粗暴卻最有效的方式掃清了。
這種感覺，簡直太不真實，又太爽了！
“……”
出租屋內，王浩看著遊戲介麵上會議室裡眾人熱烈興奮的模樣，心裡也泛起一種奇異的滿足感。
他倒不是真有什麼菩薩心腸或散財癖好。
某種程度上，這更像是一種“代償”。
員工們提出的這些困難——通勤之苦、租房之貴、裝置之陋、家庭與工作的兩難、甚至需要一點體麵來支撐外在形象——哪一樣他不曾體會或渴望過？
如今在遊戲裡，他擁有了“老闆”的身份和資源，似乎是在彌補自己現實中的那些遺憾與無力感。
這種一言而決、拍板定案的感覺，確實讓人有些上頭。
不過，短暫的愉悅之後，現實的壓力立刻重新浮現。
年關將近，口袋空空，這纔是火燒眉毛的大事。
於欣欣的銷售天賦雖然已解鎖，但提成要等下個月才能到手。
當下他兜裡比臉都乾淨，心慌的一批！
他迫切需要在其他員工身上，也找到能立刻變現的天賦或資源。
於是乎他對著手機開口道：
“好了，今天會議就到這兒，大家各自去忙吧。散會。”
說完，王浩直接點選了【結束會議】的按鈕。
長舒一口氣後，他立刻將注意力集中到遊戲主介麵的【員工列表】上。
這纔是今天“大撒幣”行動的最終目的——檢視好感度增長情況，爭取解鎖更多麵板！
他迫不及待地點開列表。
首先映入眼簾的依然是於欣欣。
好感度赫然顯示為71%，比會議前又漲了一截。
“不錯不錯。”王浩點頭。
緊接著，他屏住呼吸，一個個點開其他員工的頭像：
【財務-王姐】：好感度52%（未解鎖詳細麵板）
【行政-周建軍】：好感度11%（未解鎖詳細麵板）
【外聯-張偉】：好感度59%（未解鎖詳細麵板）
【售後-陳明】：好感度58%（未解鎖詳細麵板）
【設計-林薇】：好感度61%（已解鎖）
【攝影-雷振】：好感度53%（未解鎖詳細麵板）
“我淦！”
看完列表，王浩整個人都麻了。
除了林薇剛好突破60%大關，其他幾個人——王姐、張偉、陳明、雷振——好感度普遍卡在50%到58%之間！
距離解鎖詳細麵板所需的60%，就差那麼臨門一腳，卻偏偏冇上去！
最讓他血壓飆升的是周建軍。
11%！
不僅冇漲，比開會前還降了1個百分點！
“狗日的周建軍！”王浩冇忍住，罵出了聲:
“我xx你個xx……”
“真他媽是個油鹽不進的老梆子！食堂午休我都答應你了，你他媽還給我降好感？”
“你是人啊？”
他氣得牙癢癢，恨不得順著網線給這老油條一腳。
但罵完冷靜一想，又覺得這在情理之中。
像周建軍這種在職場泥潭裡打滾了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就習慣了懷疑一切、揣測動機。
老闆越慷慨，他可能越覺得背後有詐，越要謹慎觀望，甚至反向戒備。
這種人的心防，絕不是一兩次“撒錢”就能輕易撬開的。
“算了，慢慢磨吧。”
王浩壓下火氣，將注意力轉回其他人。
雖然隻有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的門檻，離解鎖近在咫尺。
或許再有些契機，就能水到渠成。
就在這時，他忽然注意到，那些好感度突破50%的員工頭像下方，悄然浮現出一行顏色稍淺的小字，像是一個簡短的個性標簽。
他連忙湊近螢幕仔細辨認：
張偉頭像下：【社交牛逼症患者。】
王姐頭像下：【算盤精！老摳！會過日子！】
陳明頭像下：【愛女心切。】
雷振頭像下：【裝備發燒友。】
林薇頭像下：【黑長直！】
於欣欣頭像下：【電話判若兩人】
“謔！這功能有點意思啊！”王浩樂了。
這些標簽看起來精準又帶點調侃，生動地勾勒出了每個員工的某個鮮明特質。
當然最吸引他的還是林薇的標簽，【黑長直】啊！
好像她好感度突破60%了，看看到底是個什麼情況？