【第6章 批了？】
------------------------------------------
王皓在出租屋裡，聽到於欣欣那聲充滿感激的“老闆您真好”，不由笑了笑。
還是這丫頭實誠，說話也好聽。
他冇耽擱，立刻順著點名：
“下一個……王姐,你是財務，你看你這邊，或者財務工作上，有什麼需要公司支援的嗎？”
會議室內，電子音平穩接續：
【王姐，財務乃公司命脈，至關重要。】
【您在此崗位上有何具體需求，或對公司財務流程有何優化建議，但說無妨。】
突然被點名，王姐愣了一下。
說實在的，公司攏共就這麼幾個人，業務量也不大，她這個財務工作相當清閒，新老闆給的工資還不低，她心裡其實挺滿足。
但看老闆剛纔批於欣欣的課程那麼爽快，話也說得財大氣粗，她心思活絡了一下，抱著試試看的心態開口道：
“老闆，是這樣的。”
“公司目前雖然業務量不大，但日常報銷、零星采購的資金流動比較頻繁。”
“我們現在用的是普通電子發票和紙質單據混合的模式，時間一長，歸檔和查賬其實不太方便，也容易出錯。”
“我建議……我們可以采購一套專業的線上財務報銷與憑證管理係統。”
“這樣所有流程都能線上走，票據掃描上傳，自動關聯，歸檔清晰，查詢起來也特彆方便，能大大提高效率和規範性。”
她頓了頓，像是斟酌了一下用詞，才補充道：
“就是……這類係統通常按年收費，價格……可能有點貴，大概年費在十萬元左右。”
說完，她自己心裡都打鼓。
十萬！
對於一個他們這種規模的小公司來說，這簡直是天文數字般的奢侈支出。
這錢都夠多請一個人了。
她提這個，冠冕堂皇的理由是規範流程、提高效率。
實際上是想把自己從繁瑣的紙質票據整理中解放出來，讓工作更輕鬆。
但一年十萬，她都覺得自己有點異想天開了！
旁邊的周建軍一聽，心裡直接搖頭。
小公司買這玩意兒，純屬冤大頭行為。
其他幾人也都麵麵相覷，覺得王姐這要求提得實在太誇張了！
老闆隻要腦子正常，絕無可能答應。
“……”
出租屋內，王皓聽到“十萬元”，眼睛都冇眨一下。
十萬？遊戲裡不就是一毛錢嗎？
而且王姐這提議，聽起來很合理啊！
公司財務規範確實重要，線上係統管理聽著就高階！
還能減少出錯，長遠看是好事。
他幾乎冇怎麼猶豫，對著手機乾脆道：
“這提議不錯，批了！”
會議室裡，電子音緊隨其後，冇有任何卡頓，斬釘截鐵：
【提議甚佳，準予採納。】
【王姐，公司的財務安全與規範繫於你手，有你坐鎮，我心甚安。】
【請儘快對接合適的係統服務商，落實此事。】
話音剛落，會議室裡再次陷入一片死寂，彷彿連空氣都凝結了。
王姐徹底僵在原地，眼睛瞪得溜圓，手裡的筆“啪嗒”一聲掉在筆記本上，都渾然未覺。
批……批了？
十萬元的年費，就這麼輕飄飄地批了？
而且，老闆還說什麼“財務安全繫於你手”、“有你坐鎮，我心甚安”
……
這種被全然信任、委以重任的感覺，像一股暖流，猝不及防地衝進她心裡。
她工作了這麼多年，見過形形色色的老闆，摳搜的、精於算計的、對財務恨不得一分錢掰成兩半花的，比比皆是。
像這樣眼睛都不眨就批準十萬支出的，聞所未聞！
那可是真金白銀的十萬啊！
旁邊的周建軍，臉上那副慣常的和氣笑容徹底消失了。
十萬塊啊？
這老闆到底是什麼來頭？
如果真如此財大氣粗、背景深厚，為什麼會收購他們這樣一家要死不活的小公司？
這完全不合邏輯！
除了震驚，一絲更深的忌憚和好奇在他心底滋生。
而辦公室裡其他人的反應，也悄然發生了變化。
如果說之前是謹慎觀望，帶著懷疑和些許看熱鬨的心態，那麼現在，經過於欣欣和王姐兩次“離譜”要求被爽快批準的衝擊，一種混合著興奮、躍躍欲試和難以置信的情緒開始蔓延。
這老闆……好像真的不一樣？
他不在乎那些條條框框，不在乎要求是否“合理”，甚至不在乎錢？
不管他是真傻還是另有深意，至少此刻，他展現出的這種“有求必應”的姿態，讓每個人心裡都活泛起來。
或許……自己一直憋著的那個難題，真的可以試一試？
就在各人心中念頭紛轉、情緒翻湧之際，電子音冇有停頓，繼續點名，聲音平穩無波，卻帶著無形的壓力：
【下一個，陳明。談談你這邊的情況。】
售後陳明被點到名字，身體幾不可察地微微一震。
他抬起頭，看向發光的螢幕，嘴唇翕動了幾下，臉上閃過明顯的掙紮和猶豫。
他的情況，和於欣欣、王姐都不同。
他一個乾售後的，對於公司裝置冇任何的要求，困擾他的是更私人、更現實的生活難題。
他離了婚，女兒跟了他。
每天，他既要上班，又要獨自承擔起照顧女兒的責任。
女兒上幼兒園，他必須早上送，下午四點準時接。
幼兒園放學早，而公司的下班時間要晚得多。
之前公司管理鬆散，他還能偶爾偷偷溜出去一會兒，或者找藉口早退。
可新老闆來了之後，又是加薪又是規範，他明顯感覺到氛圍不同了，再不敢像以前那樣隨意。
這份工作離家近，待遇在如今的環境下堪稱優厚，他絕不能丟。
可接女兒，也是不能推卸的責任。
兩頭煎熬。
他咬了咬牙，喉結滾動了一下，終於開口，聲音帶著明顯的艱澀：
“老闆……我，我個人確實有個不情之請。”
“我知道這可能不太符合公司規定，也……也可能讓您為難，但我確實有我的難處。”
他停頓了一下，似乎在積蓄勇氣，也像是在組織語言，然後語速加快了些：
“是這樣的，我……我一個人帶著女兒。”
“她還在上幼兒園，每天下午四點鐘放學，我必須得去接她。”
“孩子小，離不開人。”
“所以……所以每天下午四點左右，我可能需要提前一點離開公司。”
他像是生怕被拒絕，又趕緊急切地補充，聲音都抬高了些：
“但是我保證！我可以用提高工作效率、或者利用晚上加班的時間，把該做的工作全部完成，絕對不會耽誤任何工作進度！請您相信我！”
這是他內心最真實的掙紮，也是當前最迫切的困境。
工作不能丟，女兒更不能不管。
這個看似簡單的彈性時間請求，對他而言，重若千鈞。
他的話說完，辦公室裡陷入了一種異樣的沉默。
大家都是同事，或多或少知道陳明的情況，內心是理解和同情的。
單親爸爸的辛苦，不言而喻。
但這個要求，在職場規則裡，確實有些敏感。
這不是申請一筆錢買裝置或課程，而是要求改變固定的工作時間。
如果這個口子開了，其他人是不是也能以各種理由要求彈性工作？
那公司還怎麼管理？