日曆翻到十一月，清陽縣的氣溫明顯降了下來，但縣委大院裡的工作節奏卻絲毫沒有放緩的跡象。唐建科晉升副科長後，經過近一個月的適應，已逐漸熟悉了新的角色要求，處理起科內事務和各類文稿愈發顯得遊刃有餘。然而，他內心深處清楚，真正考驗一個領導乾部能力的，往往不是按部就班的日常事務，而是處理突發情況和協調複雜矛盾的本領。機會，很快便以一種意想不到的方式出現了。
這天上午，唐建科正在審閱一份關於年終走訪慰問困難群眾的方案初稿，辦公室的門被輕輕敲響。
“請進。”
進來的是科裡負責會務和部分聯絡工作的年輕科員小李，臉上帶著一絲為難和急切：“唐科長，打擾您一下。有個比較急的事情要向您彙報。”
“什麼事？你說。”唐建科放下筆，示意小李坐下說。
小李沒坐，站著快速說道：“是這麼回事，剛剛接到市委辦公室的緊急通知，要求我們縣裡在後天上午下班前，報送一份關於‘利用冬季農閒時機開展農村勞動力技能培訓、促進農民增收’的專題報告。報告要有基本情況、主要做法、存在問題和下一步打算，要求資料翔實、案例具體，尤其要突出針對性和實效性。”
唐建科眉頭微蹙：“後天上午下班前？時間這麼緊？往年這類報告不都是提前一週佈置嗎？”他敏銳地察覺到這次任務的非常規性。
“是啊，我也覺得奇怪。”小李附和道，“通知裡說，是市裡主要領導臨時決定的，要得急。而且，這份報告需要人社局、農業局、扶貧辦（現已整合為鄉村振興局）、教育局等多個部門提供基礎材料和資料，最後由我們縣委辦綜合科彙總提煉成稿。我已經電話初步通知了這幾個部門的相關科室，但……”
“但什麼？有困難？”唐建科看出小李的欲言又止。
小李苦著臉說：“電話裡，幾個部門的反應都有點……有點微妙。人社局的培訓科說他們正在籌備一個大型招聘會，人手緊張，資料整理需要時間；農業局那邊說農民培訓他們主要在農技方麵，勞動力轉移就業這塊以人社局為主；鄉村振興局說他們重點在防返貧監測和專案幫扶，技能培訓不是主責；教育局更是直接說他們主要負責在校學生的職業技能教育，麵向社會勞動力的培訓不歸他們管……聽起來，大家都有點想往外推的意思。這也難怪，快年底了，各個部門都忙，這種臨時加的、需要多家配合的急活兒，最容易扯皮。”
唐建科聽明白了。這是一個典型的跨部門協調難題。任務來自上級，時間緊迫，內容涉及多個平行部門，且存在職責邊界模糊地帶。如果協調不力，很容易出現材料收不上來、或者上報的材料質量不高、甚至互相推諉扯皮導致延誤的情況。最終，板子會打在負責彙總的縣委辦綜合科身上，具體來說，就是他這個新上任的分管副科長。
這是一個挑戰，更是一個機會。一個讓他首次獨立協調跨部門事務、展現副科長權威和能力的機會。他不能退縮，也不能簡單地按照常規流程轉發通知了事。
“通知原文給我看一下。”唐建科冷靜地說。
小李趕緊把列印出來的市委辦通知遞過去。唐建科快速瀏覽了一遍，大腦飛速運轉。他意識到，要想高效完成這個任務，關鍵在於厘清各部門的核心責任和利益關切點，找到一個能將大家“綁”在一起的共同目標，並且要建立清晰、高效的溝通協調機製。
“小李，你這樣，”唐建科思考片刻，開始部署，語氣沉穩有力，“第一，立刻以縣委辦公室的名義，起草一個簡要的補充通知，或者叫工作提示，明確各部門需要提供的具體內容清單和時間節點。比如，人社局重點提供培訓專案清單、參與人數、就業去向資料；農業局提供農技培訓如何與增收結合的例子；鄉村振興局提供技能培訓在防返貧中的作用案例；教育局可以提供職教中心參與社會培訓的情況。清單要具體，避免大而化之。”
“好的，唐科長，我馬上起草。”小李拿出筆記本記錄。
“第二，”唐建科繼續道，“通知裡明確，今天下午三點，在縣委辦三樓小會議室，召開一個緊急協調會，請這幾個部門負責此項工作的科室負責人或具體經辦人參加，我來主持。務必電話通知到位，強調是落實市委緊急部署，要求必須派人參加。”
“開會？唐科，時間這麼緊，開會來得及嗎？”小李有些疑慮。
“磨刀不誤砍柴工。”唐建科解釋道，“不開這個會，光靠電話和檔案溝通，很容易打亂仗。當麵說清楚要求，明確分工，建立聯係渠道，效率反而更高。而且，由我們縣委辦出麵召集協調，也顯示了重視程度，能一定程度上減少推諉。”
小李恍然大悟，連連點頭：“我明白了，還是唐科長考慮得周到。我馬上去辦！”
小李離開後，唐建科深吸了一口氣。這是他第一次獨立主持跨部門協調會，雖然隻是科室負責人層麵，但涉及的都是實權部門，那些老科長們未必會把一個剛提拔的年輕副科長太放在眼裡。如何把控會議節奏，有效引導討論，確保形成共識，是對他領導力和溝通能力的直接考驗。
他拿起電話，先撥通了雷浩的號碼。發改局雖然不直接負責培訓，但涉及宏觀政策和專案協調，而且雷浩人脈廣，或許能提供些資訊。
“雷哥，我建科。有個急事跟你打聽一下……”唐建科簡單說明瞭情況。
雷浩在電話那頭嗓門依舊洪亮：“嗨，我當什麼事呢！這事我隱約聽說了，好像是市裡新來的分管農業的副市長點的題，想抓個典型。人社局的老韓（培訓科長）我熟，那人有點滑頭，喜歡叫苦叫難，但你把尚方寶劍（指市委通知）亮出來，他不敢不辦。農業局那邊，你找周文斌就行，他肯定支援你工作。彆的部門嘛……你開個會統一口徑是對的，免得他們互相踢皮球。需要我幫你說句話不？”
“不用不用，雷哥，我先自己試試。有需要再向你求救。”唐建科感謝了雷浩的好意，心裡更有底了。
接著，他又給周文斌打了個電話。周文斌聽完，立刻表態：“唐科，你放心，我們農業局這邊沒問題。農民技能培訓這一塊，我們確實有一些創新做法和成功案例，我馬上安排人整理，保證下午開會前把要點拉出來。會上我一定積極配合你。”
有了雷浩的資訊支援和周文斌的明確背書，唐建科信心增添了不少。
下午兩點五十分，唐建科提前來到三樓小會議室。他特意穿上了那身更顯沉穩的深色西裝，將會議資料和筆記本整齊地放在主持位前。陸續地，各部門的人員到了。人社局的韓科長是個四十多歲、麵帶精明的中年男人，進門後先打量了一下唐建科，才笑著打招呼：“唐科長，年輕有為啊，這麼急的把我們都召來。”語氣中帶著一絲不易察覺的審視。
農業局來的是周文斌，他主動坐在了靠近唐建科的位置。鄉村振興局和教育局來的也都是相關科室的負責人，年紀都比唐建科大，表情或多或少帶著點觀望。
三點整，唐建科掃視了一圈，人到齊了。他沒有多餘的寒暄，直接開門見山：“各位科長，大家好，辛苦大家跑一趟。情況緊急，我就長話短說。市委辦的通知大家都收到了，任務的重要性、緊迫性我就不再重複了。今天請各位來，就一個目的：統一思想，明確分工，確保後天上午高質量完成報告報送任務。”
他的話語簡潔有力，表情嚴肅，一下子將會議拉入了正題，也讓原本有些鬆散的氣氛頓時緊張起來。
“時間緊，任務重，靠任何一個部門單打獨鬥都完不成。我們必須協同作戰。”唐建科拿起自己讓小李準備的那份內容清單，“這是我初步梳理的一份材料清單，大家看一下，針對各自部門的職責，有沒有遺漏或者異議？”
他將清單影印件分發下去。眾人低頭看去，隻見清單上將對各部門的要求寫得清清楚楚，責任明確，避免了模糊地帶。
韓科長首先開口，帶著慣有的“困難”語氣：“唐科長，不是我們不支援工作。隻是這兩天我們確實忙招聘會，資料統計需要時間，而且培訓涉及麵廣，一下子要這麼詳細的案例和資料……”
唐建科早有準備，他打斷韓科長，語氣平和但不容置疑：“韓科長，我理解人社局的難處。但市委主要領導盯著這件事，關係到我們縣工作的整體印象。招聘會重要，這個報告同樣重要。資料方麵，不要求百分百精確，但要能反映總體情況和趨勢。案例要典型，要有說服力。時間上，明天下午下班前，必須把基礎材料報過來，這是我們能給市裡留出修改時間的最後底線。”
他頓了頓，目光掃過其他人，繼續說道：“而且，這份報告不僅是完成任務，也是展示我們縣在促進農民增收、助力鄉村振興方麵工作亮點的機會。報告寫好了，得到市裡肯定，在座的各位部門臉上都有光。如果因為某個環節延誤或者質量不高，影響了整體，我想這個責任誰也承擔不起。”
他巧妙地將壓力轉化為動力，將完成任務與展示政績結合起來，點明瞭利害關係。
周文斌適時接話：“我們農業局這邊沒問題，清單上的內容我們都能提供，而且我們有幾個依托新型農業經營主體開展技能培訓的成功模式，正好可以寫進去。”
鄉村振興局和教育局的負責人見人社局被頂了回去，農業局又如此配合，也紛紛表態會按時按質提供材料。
唐建科見時機成熟，便進行下一步：“好，既然大家都沒意見，那就按這個清單分工落實。為了保證效率和質量，我建議我們建立一個臨時工作群，我當群主。大家在材料準備過程中有任何問題，隨時在群裡溝通。報送的材料，統一發到我這裡。由我們綜合科負責最後的整合、提煉和文字打磨。各位看如何？”
這個提議高效務實，大家都表示同意。唐建科立刻建好了微信群，將所有人都拉了進來。
“最後，我再強調一下時間節點：明天下午下班前，材料到位。後天上午，我們綜合科完成統稿，報領導審閱。散會！”唐建科乾淨利落地結束了會議，整個會議耗時不到半小時。
散會後，韓科長走過唐建科身邊時，拍了拍他肩膀，笑了笑：“唐科長，厲害，有點趙主任當年的風範了。行，我們局保證不拖後腿。”
這句話，算是某種意義上的認可。
接下來的兩天，唐建科密切關注著工作群的動態，及時回答各部門提出的問題，偶爾也在群裡肯定一下大家的工作進度，營造出一種緊張但有序的氛圍。由於分工明確、溝通順暢，加上唐建科時不時在群裡轉達一下趙建國主任對此事的關心（半真半假，但效果顯著），各部門報送材料都非常及時。
收到材料後，唐建科帶著科裡筆頭較好的兩個年輕人，連夜加班，對各部分材料進行梳理、整合、提煉，去粗取精，強化邏輯，突出亮點，最終形成了一份高質量的專題報告。報告既有宏觀資料支撐，又有鮮活案例印證，既反映了工作成效，也坦誠了存在的問題，並提出了切實可行的下一步建議。
報告經趙建國主任審閱後，幾乎未作改動便簽發了。趙建國看完報告，難得地露出了讚許的笑容：“建科，這次協調、彙總的工作完成得很漂亮。報告質量很高，尤其是這個‘培訓圍著產業轉，技能貼著需求走’的思路提煉得很好。看來，你這個副科長，已經開始上手了。”
報告按時報送市委辦公室後不久，便傳來反饋，市裡對清陽縣的這份報告評價很高，認為內容紮實、思路清晰，要求其他縣區參考學習。
這個訊息不脛而走，很快在相關部門傳開。人社局的韓科長再次見到唐建科時，主動遞煙，語氣比之前真誠了許多：“唐科長，這次多虧你牽頭，報告才能這麼順利，還得了市裡表揚。以後有啥事，儘管說話。”
鄉村振興局和教育局的負責人，也對唐建科的協調組織能力刮目相看。
週末，唐建科、雷浩、周文斌三人再次小聚。雷浩端著酒杯，大聲說：“建科，可以啊！聽說你把老韓那個老油條都擺弄得服服帖帖，漂亮！這事乾得確實有水平，既顯了能耐，又沒得罪人，還讓大家都落了點好。這跨部門協調的門道，你算是初步摸到了。”
周文斌也微笑著點頭：“唐科這次確實展現了副科長應有的擔當和能力。看來，以後類似需要多部門配合的綜合性工作，交給你來牽頭協調，再合適不過了。”
唐建科謙虛地笑了笑，與兩人碰杯。他知道，這次成功的“小試鋒芒”，不僅按時保質完成了任務，更重要的是，讓其他部門的實權乾部看到了他具備超越年齡的沉穩、清晰的思路和有效的協調能力，初步樹立起了作為縣委辦副科長的權威。這為他今後開展更複雜的工作，奠定了一塊堅實的基石。他感到，自己在這條充滿挑戰的道路上，又向前邁出了踏實的一步。