策劃部的核心創意會，童謠坐在長桌的末尾，感覺自己像個誤入巨人國的小矮人。
她掐了掐自己的手心，疼的。
這不是夢。
她身邊坐著的，都是策劃部身經百戰的“老人”，嘴裏蹦出的“抓手”、“心智”、“品效合一”之類的詞，每一個她都認識，但組合在一起，就像某種神秘的咒語。
整個會議室，隻有她一個實習生。
王總監在白板上龍飛鳳舞，大家圍繞著陸西洲寫下的“傳承、陪伴、成長”三個詞，展開了激烈的頭腦風暴。
“我們可以做一個‘十年貢獻員工’的頒獎，突出‘傳承’！”
“‘陪伴’這個主題，可以剪一個催淚視訊，采訪老員工。”
“‘成長’嘛，就是回顧公司業績，這個好做。”
童謠默默聽著，手心裏的汗把筆記本都浸得有些濡濕。這些創意都很好，很穩妥，但總覺得……少了點什麽。
少了點她從資料裏挖出來的那種，溫熱的人情味。
“小童，”王總監忽然停下筆，笑嗬嗬地看向她，“別光聽著啊，你是這個主題的‘靈感繆斯’，再給我們講幾個故事，讓大家找找感覺。”
一瞬間，所有資深策劃的目光都聚焦在她身上。
童謠的臉頰有些發燙，但這一次，她沒有退縮。她想起了陸西洲那個沒有回頭的背影，和那句意味不明的“自作主張”。
她深吸一口氣，開口道：“我看到一份資料，是關於客服部的。有一個入職五年的姑娘，她的客訴解決率常年是部門第一。她的秘訣是，她有一個小本子，記錄了所有找過她的難纏客戶的家庭情況。比如A客戶的女兒快高考了，B客戶的媽媽身體不好……”
她娓往道來，會議室裏漸漸安靜下來，隻剩下她清澈的聲音。
當她講完最後一個故事，一個資深策劃一拍大腿：“我明白了！我們的年會不該是公司對員工的單向表彰，而應該是員工與員工、員工與公司之間的雙向奔赴！”
氣氛徹底被點燃了。
童謠看著大家眼裏的光，鼓起勇氣，說出了自己憋了很久的一個想法。
“我在想，‘黃金時代’不僅是回顧過去，是不是也能連線未來？我們可以做一個‘時光郵局’的活動。讓每個員工在年會上，給一年後的自己，或者同事，寫一封信。投進我們特製的郵筒裏，封存起來。等到明年的年會，再由我們親自送到他們手上。”
話音落下，會議室裏出現了短暫的沉默。
王總監的眼睛倏地一亮，他猛地轉身，用紅色的馬克筆在白板上重重地寫下“時光郵局”四個字，然後畫了一個大大的圈。
“這個好！這個創意，既有‘陪伴’的溫度，又有‘成長’的期待，還能給明年的年會埋一個最大的鉤子！就這麽定了！小童，這個環節你來主導！”
童謠的腦子“嗡”的一下。
她第一次體會到，自己的一個想法，從誕生到被認可，再到即將被執行，是怎樣一種奇妙又快樂的感覺。
會議結束，童“謠走出會議室，整個人還有點飄。
“故事大王！你簡直是我的神！”張萌一個熊抱撲了過來，興奮地在她耳邊尖叫，“你知道嗎，剛才林薇從茶水間回來，聽到王總監在裏麵誇你，那臉色，嘖嘖，跟調色盤似的！”
童謠順著張萌的視線看過去。
不遠處，林薇正坐在自己的工位上。她的桌上堆滿了列印出來的員工檔案，她正低著頭，機械地在鍵盤上敲打著什麽，將那些檔案整理成電子版。
似乎是感覺到了童謠的目光，林薇猛地抬起頭，兩人的視線在空中撞上。
隻一秒，林薇就狼狽地避開了，那眼神裏混雜著怨毒、不甘，還有一絲她自己都未察覺的挫敗。
童”謠收回目光，心裏沒有半分報複的快感，隻覺得有些唏噓。
回到自己的工位，她驚訝地發現，桌上那個被她稱為“魔鬼硬碟”的行動硬碟，不見了。
“在找這個嗎？”陸西洲的助理小陳遞給她一杯溫水，“陸總監派人來拿走的，說你用不上了，讓你專心跟進年會方案。”
童謠握著溫熱的水杯，感覺一股暖流從指尖一直流到了心底。
她不僅擁有了參與核心創意的資格，還被免除掉了那項折磨人的體力活。
她在部門的身份，好像在一天之內，就從一個“打雜的”，變成了一個“有想法的新人”。
晚上，童謠洗完澡，攤開自己的日記本。
她猶豫了很久，最後，一筆一劃，鄭重地寫下了那四個字。
自作主張。
然後，她像個情竇初開的小姑娘一樣，在四個字的旁邊，畫了一個大大的、有點歪扭的愛心。
她在下麵寫道：
這是我轉正之前，聽過的，最好聽的誇獎。