策劃部的核心創意會,童謠坐在長桌的末尾,感覺自己像個誤入巨人國的小矮人。
她掐了掐自己的手心,疼的。
這不是夢。
她身邊坐著的,都是策劃部身經百戰的“老人”,嘴裏蹦出的“抓手”、“心智”、“品效合一”之類的詞,每一個她都認識,但組合在一起,就像某種神秘的咒語。
整個會議室,隻有她一個實習生。
王總監在白板上龍飛鳳舞,大家圍繞著陸西洲寫下的“傳承、陪伴、成長”三個詞,展開了激烈的頭腦風暴。
“我們可以做一個‘十年貢獻員工’的頒獎,突出‘傳承’!”
“‘陪伴’這個主題,可以剪一個催淚視訊,采訪老員工。”
“‘成長’嘛,就是回顧公司業績,這個好做。”
童謠默默聽著,手心裏的汗把筆記本都浸得有些濡濕。這些創意都很好,很穩妥,但總覺得……少了點什麽。
少了點她從資料裏挖出來的那種,溫熱的人情味。
“小童,”王總監忽然停下筆,笑嗬嗬地看向她,“別光聽著啊,你是這個主題的‘靈感繆斯’,再給我們講幾個故事,讓大家找找感覺。”
一瞬間,所有資深策劃的目光都聚焦在她身上。
童謠的臉頰有些發燙,但這一次,她沒有退縮。她想起了陸西洲那個沒有回頭的背影,和那句意味不明的“自作主張”。
她深吸一口氣,開口道:“我看到一份資料,是關於客服部的。有一個入職五年的姑娘,她的客訴解決率常年是部門第一。她的秘訣是,她有一個小本子,記錄了所有找過她的難纏客戶的家庭情況。比如A客戶的女兒快高考了,B客戶的媽媽身體不好……”
她娓往道來,會議室裏漸漸安靜下來,隻剩下她清澈的聲音。
當她講完最後一個故事,一個資深策劃一拍大腿:“我明白了!我們的年會不該是公司對員工的單向表彰,而應該是員工與員工、員工與公司之間的雙向奔赴!”
氣氛徹底被點燃了。
童謠看著大家眼裏的光,鼓起勇氣,說出了自己憋了很久的一個想法。
“我在想,‘黃金時代’不僅是回顧過去,是不是也能連線未來?我們可以做一個‘時光郵局’的活動。讓每個員工在年會上,給一年後的自己,或者同事,寫一封信。投進我們特製的郵筒裏,封存起來。等到明年的年會,再由我們親自送到他們手上。”
話音落下,會議室裏出現了短暫的沉默。
王總監的眼睛倏地一亮,他猛地轉身,用紅色的馬克筆在白板上重重地寫下“時光郵局”四個字,然後畫了一個大大的圈。
“這個好!這個創意,既有‘陪伴’的溫度,又有‘成長’的期待,還能給明年的年會埋一個最大的鉤子!就這麽定了!小童,這個環節你來主導!”
童謠的腦子“嗡”的一下。
她第一次體會到,自己的一個想法,從誕生到被認可,再到即將被執行,是怎樣一種奇妙又快樂的感覺。
會議結束,童“謠走出會議室,整個人還有點飄。
“故事大王!你簡直是我的神!”張萌一個熊抱撲了過來,興奮地在她耳邊尖叫,“你知道嗎,剛才林薇從茶水間回來,聽到王總監在裏麵誇你,那臉色,嘖嘖,跟調色盤似的!”
童謠順著張萌的視線看過去。
不遠處,林薇正坐在自己的工位上。她的桌上堆滿了列印出來的員工檔案,她正低著頭,機械地在鍵盤上敲打著什麽,將那些檔案整理成電子版。
似乎是感覺到了童謠的目光,林薇猛地抬起頭,兩人的視線在空中撞上。
隻一秒,林薇就狼狽地避開了,那眼神裏混雜著怨毒、不甘,還有一絲她自己都未察覺的挫敗。
童”謠收回目光,心裏沒有半分報複的快感,隻覺得有些唏噓。
回到自己的工位,她驚訝地發現,桌上那個被她稱為“魔鬼硬碟”的行動硬碟,不見了。
“在找這個嗎?”陸西洲的助理小陳遞給她一杯溫水,“陸總監派人來拿走的,說你用不上了,讓你專心跟進年會方案。”
童謠握著溫熱的水杯,感覺一股暖流從指尖一直流到了心底。
她不僅擁有了參與核心創意的資格,還被免除掉了那項折磨人的體力活。
她在部門的身份,好像在一天之內,就從一個“打雜的”,變成了一個“有想法的新人”。
晚上,童謠洗完澡,攤開自己的日記本。
她猶豫了很久,最後,一筆一劃,鄭重地寫下了那四個字。
自作主張。
然後,她像個情竇初開的小姑娘一樣,在四個字的旁邊,畫了一個大大的、有點歪扭的愛心。
她在下麵寫道:
這是我轉正之前,聽過的,最好聽的誇獎。