王總監的問話，像一根針，輕輕戳破了會議室裏緊繃的氣球。
但氣沒漏出來，反而讓所有人都屏住了呼吸。
策劃部總監王總張了張嘴，一時間竟不知道該怎麽回答。是，招了兩個，一個天一個地，一個把PPT做成了藝術品，一個把提報會開成了故事會。
這讓他怎麽說？
長久的沉默中，林薇終於繃不住了。
她深吸一口氣，試圖挽回局麵，聲音裏帶著一絲不易察覺的顫抖：“陸總監，我承認童謠的切入點很特別，故事也很感人。但年會策劃畢竟是一個係統性工程，需要有完整的邏輯框架和可執行的細節。我的‘奇點’方案，每一個環節都……”
“王總監。”
陸西洲第二次打斷了她，甚至連一個眼神都欠奉，依舊隻是看著策劃部總監。
王總監一個激靈，背都挺直了。
陸西洲站起身。
他身材高大，這一站，立刻成了整個會議室的絕對焦點。他沒有走向童謠，也沒有走向林薇，而是徑直走到了會議室前方的白板前。
他拿起一支黑色的馬克筆，拔開筆帽的“啪”一聲輕響，在寂靜中格外刺耳。
他轉身，在光潔的白板上，一筆一劃，寫下三個詞。
傳承。
陪伴。
成長。
字跡算不上多好看，但力道十足，彷彿要透過白板刻進牆裏。
在場的所有總監級別的人物，眼神都變了。如果說童謠的故事是溫情，那陸西洲這三個詞，就是直接把溫情升華成了企業文化的核心。
陸西洲放下筆，轉頭看向王總監，語氣平淡地宣佈最終裁決：“林薇的方案，作為備選。”
備選。
在職場，這兩個字的分量，誰都懂。
“現在，以這三個詞為核心，重做一份方案。主題，就叫‘我們的黃金時代’。”
童謠猛地一怔。
我們的黃金時代……這不正是她剛剛講最後一個故事時，下意識說出的一句話嗎？她以為那隻是隨口一提，淹沒在故事的細節裏，沒想到……他聽見了。
全場嘩然。
所有人都用一種看外星人的眼神看著陸西洲，又看看角落裏那個還攥著U盤的實習生。
推翻一份資料詳實、邏輯完美的方案，去採納一個實習生臨場發揮的、連PPT都沒有的“故事會”？
陸總監今天沒吃藥還是吃錯藥了？
策劃部王總監卻是第一個反應過來的老江湖，他臉上的驚愕迅速轉為心領神會，立刻轉向童謠，臉上堆起了和藹可親的笑容，那態度，比剛才對林薇還要客氣三分。
“小童啊，你先別走，留一下。我們馬上開個短會，把這個新方向細化一下，你有很多好想法，要深入聊聊。”
這一刻，童謠成了焦點。
而站在投影儀旁的林薇，則被徹底遺忘。
她臉上的血色以肉眼可見的速度褪去，從憤怒到錯愕，再到一種被當眾剝光衣服般的屈辱。她纔是小組長，她纔是那個匯報人，現在卻像個局外人，被徹底邊緣化了。
但林薇終究是林薇。
她沒有失態，甚至在幾秒鍾內就調整好了表情，主動對王總監說：“王總監，陸總監說得對。童謠的視角確實獨特，我願意全力配合她，發揮我的長處，將她感性的創意，和我方案裏理性的框架結合起來，一定能做出更完美的方案。”
這話說得滴水不漏，既認同了上司的決定，又試圖重新奪回一部分主導權，暗示童謠隻有“感性”，而她纔有“理性框架”。
一直沉默的陸西洲，終於回頭看了她一眼。
那一眼，沒什麽情緒，卻讓林薇心裏咯噔一下。
“你不用。”陸西洲的語氣平淡得像在談論天氣，“你的任務，是把童謠剛才提到的那五個故事，以及另外五十個類似的故事，全部整理成詳盡的文字資料，配上人物采訪。週五下班前，交給我。”
這……這不就是童謠之前幹的活兒嗎？
而且還要加量五十個！還要采訪！
這根本不是策劃，這是最繁瑣、最耗時、最沒有技術含量的體力活！
陸西洲把最髒最累的執行工作，又精準地扔回給了林薇。
“散會。”
陸西洲丟下兩個字，率先朝會議室門口走去。
高管們紛紛起身，會議室裏恢複了嘈雜。
在經過童謠身邊時，他腳步沒有絲毫停頓，隻是側了下頭，用隻有他們兩人能聽見的聲音，低聲丟下一句。
“自作主張。”
童謠的心猛地一跳，抬頭看去，隻看到他沒有回頭的背影。
這四個字，是批評她不守規矩，還是……別的什麽意思？