祁同偉到任七處的第四天，辦公室的寧靜被一陣輕快的腳步聲打破
人事部門領著兩個麵帶青澀的年輕人走了進來，介紹說是漢東大學派來的實習生，大一學生，一個叫侯亮平，一個叫鐘小艾。
看著眼前這兩個剛滿十八歲、眼神裡還帶著校園稚氣的孩子，祁同偉心裡第一時間冒出的念頭就是
“荒唐”。
他太熟悉高校的培養體係了：
大一新生剛從高中的應試模式裡走出來，法律專業課才剛開個頭，彆說《刑法》《民法》的核心條款，
就連最基礎的法律邏輯框架都沒搭起來，頂多算學了點
“皮毛中的皮毛”。
可就是這樣連
“法律門徑”
都沒摸透的學生，卻能直接走進全國紀檢係統的中樞機關實習
這背後若沒有盤根錯節的深厚背景，絕無可能辦到。
祁同偉幾乎能斷定：
不出意外，這倆孩子畢業時十有**能順理成章留在燕京的核心部委，不用像其他人那樣擠破頭競爭，就能穩穩端上彆人求之不得的
“鐵飯碗”。
可一想到那些沒有背景的小鎮農村子弟，祁同偉心裡又泛起一陣難以言說的沉重。
他見過太多這樣的孩子：
拚儘全力熬過十年寒窗，考上比漢東大學法律係還好的
“五院四係”，
甚至是清北這樣的頂尖學府法律係，畢業後卻隻能聽從分配回原籍的基層政法機關。
運氣好的，能分到縣級的公檢法部門，每天處理家長裡短的民事糾紛、雞毛蒜皮的治安案件，
就算是
“分配得不錯”；
運氣差的，直接被派到大山深處的鄉鎮司法所，守著一間簡陋的辦公室，
一輩子圍著山林糾紛、鄰裡矛盾打轉，眼看就要在大山裡耗到退休。
說
“大學沒白上”，可日子過得和那些沒念過大學、在家鄉做點小生意的人比，也差不了多少
那份
“大學生”
的光環，早就被基層的瑣碎磨得沒了蹤影。
而像侯亮平、鐘小艾這樣有權有勢家庭的孩子，人生軌跡從一開始就和普通人不同。
他們能在大一這個連專業基礎都沒打牢的階段，就被
“安排”
到最高層級的核心部委實習，
提前熟悉機關運作的規則、積累人脈資源。
等到畢業時，因為這個年代還實行
“包分配”
製度，隻要這些核心部委表露出
“願意接收”
的意思，
像鐘小艾這樣的年輕人，就能輕鬆跨過重重關卡，正式入編成為核心部委的一員。
鐘小艾這些人一畢業就進入核心部委，這個起點，比那些畢業分配到基層的鄉鎮農村大學生，不知道高了多少層級。
祁同偉太清楚體製內的晉升邏輯了：
在基層，就算你再努力、再能乾，一輩子能混到正科級彆，都得靠
“機遇
運氣”，
說是
“祖墳燒高香”
都不誇張；可在政閣紀委這種核心部委，晉升節奏完全不同
三十歲以前沒混到副處級，三十五歲以前沒混到正處級，都算
“進步慢”
的；
就算是一輩子
“躺平”
混日子，不犯錯、不惹事，到了退休的時候，也能混個
“副巡視員”
之類的副廳級待遇。
而像鐘小艾這樣有背景、有人脈的，隻要不犯原則性錯誤，未來的仕途幾乎是
“副部級打底”。
想到這些，祁同偉忍不住一次次倒吸涼氣。
他能清晰地感受到，這個年代正處在飛速變化的浪潮裡：
街頭的高樓一天天多起來，商場裡的商品越來越豐富，經濟建設的大潮洶湧翻滾，新鮮事物層出不窮。
可越是這樣，他越覺得這個時代變得陌生,
小時候那種鄰裡間互相幫襯的純粹、人與人之間不摻雜質的熱絡，好像隨著
“關係”“背景”
這些東西的泛濫，慢慢被衝淡、被淹沒了。
不過，侯亮平和鐘小艾倒是很懂機關裡的
“生存規則”。
一到七處報到，就主動湊到祁同偉跟前，一口一個
“祁處長”
叫得恭敬，
嘴裡說著
“以後請您多指點”“我們想多學些真東西”
的客套話，最後還特意表決心：
“祁處長，您不用客氣，有什麼最苦最累的活兒，儘管交給我們，我們年輕，不怕累！”
那股子
“積極表現”
的勁兒，一看就是提前被家裡人教過的。
麵對侯亮平、鐘小艾這兩位實習生滿臉熱情的表態，祁同偉隻是微微頷首，臉上掛著恰到好處的禮貌微笑。
那笑容裡沒有太多溫度，更像是一種機關裡常見的
“程式化回應”,
他心裡比誰都清楚，這倆人看似積極主動的背後，藏著怎樣的小心思。
說白了，不過是在做
“表麵功夫”：
既想在新領導麵前留下
“勤快、能吃苦”
的好印象，
又不想真的紮進苦差事裡，說到底，還是沒脫開
“特權家庭孩子”
的那點嬌氣。
祁同偉之所以看得這麼透，是因為早在兩個實習生到崗之前，就有人私下裡給他打過招呼。
打招呼的人語氣客氣，沒說太多細節，隻含糊提了一句
“這兩個孩子是漢東過來的，實習期間麻煩多照顧照顧”。
話沒明說，但祁同偉在機關裡摸爬滾打這麼久，怎麼會不懂這
“照顧”
背後的潛台詞，
無非是想讓他給兩個年輕人安排些
“既出風頭、又沒風險、還不費力氣”
的活兒。
比如整理整理會議紀要、寫寫簡單的工作簡報，或是跟著老同事去基層
“調研”
一圈，
不用真的參與複雜辦案，卻能在實習鑒定上留下
“參與核心工作、實踐能力突出”
的漂亮評語。
等到兩個月實習期結束，再給他倆寫一份滿是溢美之詞的鑒定表，既給足了打招呼人的麵子，
也讓兩個年輕人
“順順利利”
完成實習，皆大歡喜。
這種
“潛規則”
在體製內太常見了，換作其他領導，或許會順水推舟
畢竟多一事不如少一事，不得罪人還能賣個人情，何樂而不為？
可偏偏，鐘小艾和侯亮平這次遇上的是祁同偉。
祁同偉骨子裡就帶著股不服軟的勁兒，最反感的就是這種
“靠背景走捷徑”
的做法。
他自己雖然也有背景，但從骨子裡瞧不上
“仗著背景耍特權”
的人；
更何況，這兩個年輕人剛才還主動拍著胸脯說
“要乾最苦最累的活兒”，既然話已經說出口，那他自然要
“成全”
他們。
於是，祁同偉沒絲毫猶豫，第一時間就給兩人安排了任務：
“你們去檔案室，把宏遠公司案子的案卷資訊整理一下，一天之內，把所有筆錄裡最關鍵、最核心的內容摘抄出來，下午下班前交給我。”
侯亮平和鐘小艾一開始還沒意識到這任務的分量，隻覺得
“整理筆錄”
不過是體力活，興衝衝地領了命，轉身就往檔案室跑。
可當檔案室的門被推開，看到堆在眼前的二百多本案卷時，兩人臉上的笑容瞬間僵住，直接傻了眼
那些案卷用厚實的牛皮紙封著，一本本摞在一起，足足有半人高，像一座小山似的擋在麵前，光是看著就讓人頭皮發麻。
但這是祁處長交代的第一個任務，倆人就算心裡再不情願，也不敢推脫
畢竟剛到崗就拒絕領導安排，傳出去可不是什麼好事。
沒辦法，他們隻能硬著頭皮搬來兩把椅子，坐在案卷堆前開始整理。
可僅僅乾了一個上午，兩人就徹底慌了：
一上午的時間，侯亮平才整理完一個涉案人員的筆錄，鐘小艾也是半斤八兩，加起來才隻是兩個涉案人員的筆錄材料。
可宏遠公司這個案子，目前登記在案的涉案人員就有一百一十五人，而且隨著案件調查的推進，這個數字還在不斷增加！
照這個速度算下來，彆說一天，就算不吃不喝連軸轉，怕是不到三天就得被活活累垮。
就在鐘小艾急得眼圈發紅，對著一堆案卷唉聲歎氣的時候，侯亮平卻突然眼睛一亮
他在學校裡就有
“猴子”
的綽號，腦子轉得比誰都快，最擅長琢磨
“應付辦法”。
他拉了拉鐘小艾的胳膊，壓低聲音說：
“你彆慌，我有辦法。每個涉案人員不是都有十幾份筆錄嗎？
咱們不用每份都看，隨便抽一份看著簡單的，也不用仔細琢磨哪段是核心，隨便摘抄一段，不就能交差了？”
鐘小艾還是有些擔心，皺著眉說：“可萬一祁處長發現咱們摘抄的不是核心內容怎麼辦？到時候豈不是要挨罵？”
侯亮平卻露出一抹狡黠的笑容，拍了拍她的手，語氣滿是篤定：
“你放心，這案子的筆錄加起來有幾百萬字，每個涉案人員的情況都錯綜複雜，他祁同偉就算是神仙，
也不可能把每一份筆錄的細節都記得清清楚楚。
咱們隨便抄一段，他怎麼知道是不是核心？
再說了，他每天那麼忙，說不定根本沒時間仔細看咱們整理的東西，隻要咱們交上去，就算完成任務了。”
聽侯亮平這麼一說，鐘小艾懸著的心慢慢放了下來。
她看了看眼前堆積如山的案卷，又想了想完不成任務的後果，最終還是點了點頭，跟著侯亮平一起拿起案卷，開始
“敷衍了事”
地摘抄
他們完全沒意識到，自己這點小聰明，在
“過目不忘”
的祁同偉麵前，不過是自欺欺人；
這場看似
“應付差事”
的操作，很快就會露出破綻。
（尾註：現在很多人都羨慕**十年代的大學生能
“包分配”，覺得那是
“鐵飯碗的黃金時代”，可他們不知道，這種
“包分配”
不過是
“給了飯碗，卻沒保證飯碗的成色”。同樣是
“有編製”，有人能在市級以上機關裡接觸核心業務，一步步往上走；有人卻隻能在基層的角落裡默默無聞，一輩子難有出頭之日。想捧上市級以上機關的
“金飯碗”，靠的從來不是成績單上的分數，而是背後看不見的
“關係網”，
沒有人脈托底，就算你是清北畢業，也未必能摸到核心機關的門檻。相比之下，現在進入體製內雖然難，但是起碼還是給真正優秀的學霸，一條可以通過考試直接進入地市級甚至是省部級平台的機會。隻能說，仕途而言，每個時代都有每個時代的機遇.......）