書接上回。
大殿之內，落針可聞。
葉青兒提出的核心框架，如同一塊巨石投入深潭，激蕩起所有在場金丹統領心中的波瀾。
這方案之大膽、之縝密、之嚴厲，遠超許多人之前的想像。
它並非簡單的收容或排斥，而是一套集篩選、改造、吸納、安置於一體的係統性工程，意圖從根本上化解矛盾，化危機為機遇。
短暫的寂靜之後，資歷最老、也是救世軍於義軍時代遺留下來的最後一位金丹期統領——名為羋廈廈的女修率先開口。
她身著暗青色戰甲，雖已年歲不小，眼角有著歲月刻下的細紋，但雙眸依舊明亮如星，周身隱隱散發的淩厲劍意，昭示著她曾是從屍山血海中拚殺出來的老將。
她曾和皚大寶結為道侶，並育有一子。
在皚大寶犧牲後，她沉默了很久，行事越發低調，但每逢大事，她總是那個看得最透徹、考慮最周全的人。
“總帥此策，高屋建瓴，屬下佩服！”
羋廈廈的聲音沉穩而有力，帶著一種歷經滄桑後的審慎：
“這‘紅黑點’製度，尤其精妙，如同懸頂之劍，既能激勵向善，亦可震懾宵小。
看來總帥並非一時起意，而是思慮甚深後才做出這等決策……大寶他的犧牲……並未被錯付。”
提到“大寶”二字時，她的聲音有一絲幾不可察的顫抖，但很快便恢復了平靜，目光掃過眾人，最後回到葉青兒身上，繼續道：
“不過，屬下有一慮。”
她的手指輕輕敲擊著座椅扶手，眉宇間帶著一絲化不開的凝重：
“功過核實，乃此策成敗之關鍵。
如何確保‘紅點’不虛報、不濫賞？又如何防止‘黑點’不被誣陷、不徇私？
尤其是向外界徵詢反饋，若遇與我有舊怨之宗門或小人惡意構陷，我等該如何甄別？
若事事需反覆覈查，這‘紀律督察與功過核實司’恐不堪重負，且效率低下，易寒了真心改過者的心，也易讓小人得逞。”
羋廈廈提出的，正是執行層麵最核心的難題——公平與效率的平衡，以及如何抵禦外部惡意。
製度再完善，若執行層麵出了問題，或被別有用心之人利用，反而會釀成更大禍患，甚至可能從內部撕裂救世軍。
葉青兒讚許地點頭，羋廈廈不愧為老將，一眼便看到了要害：
“羋統領所慮極是。此確為關鍵。
莫古，你之前與我商討之時，對此司職能構想最深，由你來說說初步打算。”
一直靜立在一旁的莫古聞言，上前一步。他先是對著羋廈廈和在座諸人拱手一禮，才開口道：
“師父，諸位統領。羋統領的擔憂，我與師父已有初步預案。
針對功過核實，弟子認為當分級處置，明確標準，設立嚴密規程，既要保證公正，也要兼顧效率。”
他的思路清晰，顯然對此事已深思熟慮：
“首先，須製定詳盡的功過評定細則。
何種行為對應何等級功過，獲得或扣除幾點，皆需明文規定，儘可能減少主觀裁量空間。
例如，斬殺一名古神教鍊氣修士和築基初期修士計幾點，中期、後期又有不同。
成功救援一名被困同道、提供重要情報、在危急關頭救護戰友、主動協助弱小、揭發軍中不法等，皆按其價值大小，明確計點標準，公示全軍乃至相關方。
反之，違反哪條軍紀，視情節輕重扣幾點，尤其是欺淩、私鬥、濫殺、虐殺、臨陣脫逃、泄露軍機等重罪，直接與黑點掛鈎，甚至直達奪命之數，也需清晰列明，讓所有人心中有數，不敢妄為。
其次，核實流程上，擬採用三級核實。”
莫古繼續說道，語氣不疾不徐：
“尋常小事，例如巡邏中發現預備人員主動幫助凡人村莊修繕房屋、又或者是順手處理了山野中的邪修等，可由小隊級督察員初步核實，再由司內指定的複核官交叉複核，記錄在案即可。
涉及較重要功過，例如成功擊退小股古神教探子、或與人發生口角但未動手等……
則需由司內至少兩名無直接關聯的督察員共同調查，並引入所在預備營教導官、隊率等人旁聽評議，形成調查報告，經司內三位以上主事官簽字確認方為有效。
若遇重大功過或爭議事件，比如有人自稱斬殺了古神教金丹修士，或被人指控犯有嚴重罪行。
又或者如方纔所慮，涉及外部勢力可能的惡意構陷，以及有人前來投奔之前便已對寧州犯下重罪……”
莫古的聲音變得格外嚴肅：
“則需啟動最高階別核實。必須由司長或副司長牽頭，組成至少五人的聯合調查組，師尊或我本人在必要時會親自參與監督。
調查者有權傳喚相關證人，查閱一切可能記錄。調查過程需詳細記錄，結論需經調查組全員簽字，並報師尊或我本人最終審閱定奪。”
他看向羋廈廈，補充道：
“針對羋統領特別擔心的外部惡意構陷，調查組將特別注意證據鏈的完整性、證人的可信度及可能的動機。
對於明顯不合常理、前後矛盾的指控，會重點排查。一經查實為惡意誣告，無論誣告者是何身份、有何背景，救世軍必將視其為挑釁我軍尊嚴、破壞我軍人道改造大業，予以最嚴厲的追究！
輕則公告其惡行，驅逐出我救世軍勢力範圍或者向其所屬勢力討要說法；重則廢其修為，甚至依律處決！
當然，若是此人是其他大宗門子弟，則需由專人前去與其所屬的宗門溝通解決，斷不可隨便處理。
此條亦將明文寫入條例，公之於眾，以儆效尤。”
“最後……”
莫古總結道：
“紀律督察與功過核實司的人員選拔，將是重中之重。
入選者不僅需修為紮實、明辨是非，更需品性剛正、不徇私情、不畏壓力。
初期將由師父、我本人，以及諸位統領共同推薦、嚴格考覈後任命。
司內將設內部監察崗，互相監督。所有核實人員的功過評定，亦將受到更嚴格的審查。
此司運作，必須透明、公正、權威三者並重，稍有徇私，便是對這項大業的致命打擊，弟子懇請諸位統領一同監督。”
莫古的補充，讓模糊的方案有了初步可操作的骨架。
另一位身形瘦削、左袖空蕩、但目光如鷹隼般銳利的金丹期統領珂殷離介麵道：
“莫統領思慮周詳。不過，屬下更關心的是‘觀察期’內的日常管理問題。
這些前奴籍修士，修為不等，心性各異，經歷複雜，驟然聚集一處，若管理不善，極易滋生內部拉幫結派、欺淩弱小、偷奸耍滑，甚至更嚴重的亂子。
觀察期內，他們身份特殊，既非正式軍人，又非普通散客，該以何種紀律約束？
由何人負責日常管理和督導？若出現違紀苗頭，由誰有權及時處置，尺度如何把握？
總不能事事都上報紀律督察司，等他們來裁決，那恐怕黃花菜都涼了。”
珂殷離曾是義軍中有名的狠人，作戰勇猛，悍不畏死。
在他尚還是鍊氣期的一次慘烈的，與寧州本地邪修的戰鬥中為救同袍失去一臂，但戰力並未衰減太多，反而因心誌更加堅。
葉青兒聞言，看向一位麵容敦厚、眼神卻清亮堅定的金丹初期女修，蘇黎尹。
蘇黎尹在救世軍統領中的資歷不算最老，但很早就跟隨負責後勤、草藥種植及教化事務的許墨心學習，為人細緻耐心，在管理協調和教化引導方麵頗有心得。
對救世軍自義軍時期沿襲下來的一些基礎條例及其精神核心理解很深，甚至常能提出切實可行的改進建議。
蘇黎尹會意，起身向葉青兒和眾人微微一禮，聲音柔和但條理清晰：
“殷統領所慮，正是觀察期管理的難點。
管理過鬆，易生亂象。
管理過嚴，又與囚徒無異，難收教化之心。
我建議，對所有進入觀察期的預備人員，實行‘集中管理，分級編組，教導為主，紀律為輔’的原則。”
她略作停頓，組織語言道：
“首先，需設立專門的‘預備營’，選址宜在禾山主峰外圍，既與正式軍營保持一定距離，便於管理隔離，又能感受到救世軍的整體氛圍。
預備營內，依據預備人員修為、特長及初步心性評估，混編為營、隊、什、伍。
此編製與我軍正式作戰體係略有不同，更側重管理與教化。”
“其次，管理人選至關重要。”
蘇黎尹繼續道，“營級教導官，必須由金丹期統領兼任，需選拔信念堅定、處事公正、有一定威望和耐心者。
隊級隊率，可由經驗豐富、原則性強、立有戰功的築基後期或大圓滿老兵擔任。什長、伍長則可從預備人員中，選拔初期表現良好、有一定領導能力者暫代，但需教導官和隊率嚴格監督。
所有教導官和隊率，上崗前需經過專門培訓，明確職責、許可權和紀律紅線。”
“紀律約束方麵，需製定專門的預備人員管理條例。
其嚴格程度，應明顯高於對普通散修的規矩，但略低於正式軍規。
需明確列出數條紅線，例如：嚴禁任何形式的私鬥、嚴禁欺淩同袍，嚴禁偷盜財物、嚴禁抗拒合理命令，嚴禁私自離營，嚴禁與外界進行未經批準的聯絡等。
觸犯紅線者，教導官和隊率有權當場製止、控製，並立即上報紀律督察司，由督察司根據情節嚴重程度，直接計入黑點，甚至啟動更嚴厲懲處程式，無需等待觀察期結束。
對於一般性違紀，如懈怠任務、頂撞上官、內務不整等，教導官和隊率有權進行訓誡、罰沒部分修鍊資源、增加勞役、關禁閉等即時處罰，並記錄在案，作為觀察期考評的參考。
但涉及功過點數增減的，必須由紀律督察司最終核實裁定。”
“同時……”
蘇黎尹語氣轉為緩和，“管理不能隻有嚴苛。需建立‘幫扶互助’機製，鼓勵那些積極融入、表現良好的預備人員，與後進者結成對子，分享經驗，互相督促。
對於在幫扶中表現突出、確有助於他人進步的，經核實可酌情給予少量紅點獎勵，或作為轉正考評的重要加分項。
還可定期組織一些不涉及核心機密的集體活動，如論道交流、基礎術法演練、營造積極向上、團結互助的營內氛圍。
總而言之一句話，觀察期不僅是考驗期、篩選期，更應是引導期、轉化期，管理需嚴，以正其行；教化需潤，以化其心。”
蘇黎尹的建議將管理落到了實處，明確了責任主體、管理框架和具體手段，兼顧了約束與引導，避免了觀察期可能出現的混亂無序狀態。
幾位統領暗自點頭，覺得此策可行。
這時，一位名叫趙乾的金丹初期統領開口了。
他身材微胖，麵容和善，眼中常帶著生意人般的精明，原是跟著負責救世軍中煉器師人才培養的諸葛安學習。
後因心思活絡、善於籌算，逐漸在後勤經營方麵展現出才華，如今協助管理部分軍需和對外商貿。
他提出的問題非常實際：
“總帥，諸位同僚。此策立意高遠，條理分明，屬下深感欽佩。然則，有一樣東西，恐怕比條條框框更難籌措——那便是資源。”
趙乾掰著手指，一項項算來：
“這預備營的營房、陣法、日常修鍊所需靈石丹藥、衣食住行，便是一筆巨大開銷。教導官、隊率的額外津貼，紀律督察司的人員擴充與運作費用，又是一筆。
後續‘教導營’的場地、教化物資，以及最終安置那些不願或不能轉正者的區域，需要劃出地盤，建設房舍，佈置基本防護陣法，甚至可能還需提供初期生存物資……
這林林總總加起來，所需資源絕非小數。
如今我軍本就計劃擴軍，無論是招募新兵，還是提升現有將士待遇，煉製更多法器丹藥，打造更強陣法，哪一樣不要海量資源？
原本的資源分配已是捉襟見肘，如今憑空多出這一大項長期開銷，從何而來？
是否需大幅削減原有的擴軍計劃，或壓縮其他方麵的開支？
這其中的權衡，還請總帥與諸位同僚明鑒。”
趙乾的問題直指核心，點出了理想方案背後必須麵對的物質基礎難題。
沒有足夠的資源支撐，再完善的製度、再美好的設想，也隻是空中樓閣，甚至可能因資源短缺而引發內部新的矛盾。
葉青兒微微頷首，對此她心中已有一些考量。她看向趙乾，又環視眾人，緩緩道：“趙統領提及資源，確是根本。
無米難為炊，無財難行事。關於此事，我有幾點想法，拋磚引玉，諸位可再補充。”
“其一，預備人員在觀察期內，並非純消耗資源。
他們需執行任務、參與勞動，其產出可部分甚至大部分抵消其消耗。
我們可以將預備營的日常運作，與禾山及周邊地區的建設結合起來。”
葉青兒思路清晰，“例如，組織他們開墾和維護新的靈田葯圃，利用法術修繕道路橋樑，協助建造新的營房工事，在受控情況下參與周邊低風險地區的巡邏警戒，清剿一些為禍不大的低階妖獸或流寇。
這些任務，既能讓他們創造實際價值，又能根據任務難度、完成情況，折算為相應的‘功績點’，此功績點雖不等同於直接獲取紅點，但可作為其積極表現、獲取紅點資格的重要參考依據。
如此一來，他們並非坐吃山空，而是能創造價值，甚至可能略有盈餘。”
“其二，資源投入需分階段、有重點，開源與節流並舉。”
葉青兒繼續道：
“初期建設，如營房、基本陣法等固定資產投入，可從我軍歷年積攢的軍費中優先調撥一部分啟動資金。
但有一條底線：絕不能影響現有正式人員正常的軍餉、修鍊資源發放！這是軍心穩定的基石，不容動搖。
節流方麵，預備營的日常用度，可製定標準，略低於正式軍人。
教導營的教化，可充分利用現有資源，比如請各位統領、老兵輪流授課，利用現有場地分批次進行。
安置區的建設，初期不必求全求好，以實用、安全、夠用為原則，可鼓勵被安置者自行參與建設，我軍提供部分材料支援。”
“開源方麵……”
葉青兒目光微凝：
“我會親自出麵，與雲汐城、星河劍派，白帝樓，離火門等與我救世軍交好、且關注寧州穩定的勢力洽談。
妥善安置、改造前古神教奴籍修士，消除隱患，對寧州整體穩定有益，非獨我救世軍一家之事。
我們可以爭取部分援助，或以合作開發某些資源點、提供一定安全保障等方式，換取他們的支援。
此外，趙統領，你也可以多想想辦法，看看能否在商貿、委託任務等方麵，為救世軍開闢新的財源。
其三，從長遠戰略來看……”
葉青兒的聲音帶著一種篤定：
“若此製度執行順暢，成功將大批對古神教懷有深刻仇恨、且有相當戰鬥經驗和修鍊基礎的人員，轉化為忠誠可靠的正式軍人……
那麼，這支力量所創造的戰力價值和戰略收益，將遠大於前期的資源投入。
他們熟悉古神教的一些手段、據點甚至內部情況，這在未來與古神教的決戰中，可能是無價之寶。”
她略一沉吟，目光掃過眾人，丟擲了一個更大膽的想法：
“至於趙統領提到的與原有擴軍計劃的協調問題……或許，我們可以換一個思路。
不再將‘吸納轉化前奴籍修士’視為額外負擔或補充，而是將其提升為我軍未來兵員擴充的一條重要、甚至是主要的途徑！”
此言一出，眾人神色微動。
葉青兒解釋道：
“繼續在寧州內部大規模徵召新兵，固然是條路，但亦有侷限。一來，與我救世軍理念相合、又資質心性俱佳的好苗子，並非無窮無盡，且培養週期長。
二來，過度徵召可能影響寧州本土宗門的利益和凡人社會的穩定。
而這些前奴籍修士則不同，他們大多經歷過生死磨難，實戰經驗豐富，對古神教恨之入骨，轉化成功後，忠誠度和戰鬥意誌可能極高，且能較快形成戰鬥力。
他們的問題在於心性和過往，而這正是我們這套條例要著力解決和規範的。
若我們能成功走通這條路，那麼，困擾我軍的‘將多兵少’、兵員素質參差不齊等問題，或許能找到一個更優的解決方案。”
一直沉默聆聽的諸葛安，此刻撫須開口：
“總帥深謀遠慮，欲化腐朽為神奇，此心可敬，此誌可嘉。若真能成功，我軍無疑將獲得一批極具特色和戰鬥力的精銳，對古神教更是知己知彼。然則……”
他話鋒一轉，目光看向自己的道侶，負責教化事務的許墨心，眼中帶著關切與凝重：
“屬下尚有一憂，便是人心教化之難，遠甚於資源籌措、製度設立。吾妻墨心所負責的‘教導營’，堪稱此策最終成敗之關鍵鎖鑰。
短短三月時間，要扭轉一些人可能積年累月、甚至自修行之初便受古神教扭曲控製而形成的習性、觀念、乃至本能反應，恐非易事。
教導之內容、方式，乃至教導者自身之心性、學識、方法，都至關重要。
方纔總帥已提出了大致構想，然具體如何實施，如何避免流於形式、浮於表麵，如何真正導人向善，仍需細細推敲，慎之又慎。”
眾人目光轉向許墨心。她聽到夫君的話，她微微點頭，起身向葉青兒和眾人施禮，聲音清潤而沉穩：
“諸葛統領所言，正是教導營麵臨的最大挑戰，亦是墨心日夜思慮之核心。
教化之道，在於攻心。
對於曾在古神教那等魔窟中掙紮求存、心性或多或少被扭曲侵蝕之人，簡單的說教、強製的命令，往往收效甚微，甚至可能激起逆反。
因此，聽了方纔的討論，我對教導營也有了些構想，但其教導方式絕不能是照本宣科，而是多管齊下，剛柔並濟。”
她走到大殿中央，目光掃過每一位統領，彷彿在將自己的思考傳遞給每一個人：
“其一，教導內容，需層層遞進，直指本心。除總帥提及的需深刻理解我軍建軍宗旨、牢記三大紀律八項注意、明確自身使命責任外，更需側重‘為何而戰’、‘為誰而戰’的根本理念塑造。
我們需要通過大量詳實的案例，剖析古神教如何殘害蒼生、破壞秩序、扭曲人性，讓學員們深刻認識到古神教乃是寧州乃至整個修行界之毒瘤。
抗擊古神教並非僅僅為了復仇，更是為了護衛這方天地間殘存的良善與秩序，是為了讓後人不必再經歷他們所經歷的苦難。
同時，我們會展示寧州各地、各地眾生在古神教陰影下的真實苦楚，激發其內心深處的憐憫與責任感。”
許墨心頓了頓，語氣加重：
“特別重要的是，我認為我們我們可以定期、分批組織‘訴苦大會，鼓勵前蠱奴們們敞開心扉，講述自己在古神教控製下的悲慘遭遇、所見所聞的殘忍行徑。
這不僅是情緒宣洩，更是通過回憶痛苦，明確痛苦的根源在於古神教，從而更加堅定與之鬥爭的信念，也讓他們意識到，自己曾經的某些行為可能也是被迫或受蠱惑，但如今有了選擇的機會。
後者，則引導他們討論一些具體情境下的選擇，例如，麵對曾經的仇人該如何？通過討論甚至辯論，明辨是非曲直，樹立我們需要的觀念。
其二，教導方式，需靈活多樣，注重實效。”
許墨心繼續闡述：
“其絕非簡單的課堂講授。
可以採用講授、小組討論、案例剖析、情景模擬、甚至實地觀摩相結合的方式。
特別是情景模擬，可設定一些考驗心性、紀律、團隊協作的模擬場景，觀察學員們在壓力下的真實反應。
同時，我們在後續可以邀請那些已徹底融入我軍、表現卓越、信念堅定的前奴籍出身將士，前來‘現身說法’。
他們的經歷最具說服力，他們的轉變軌跡就是最好的榜樣。
他們可以講述自己如何從迷茫、痛苦甚至麻木中走出，如何在救世軍中找到歸屬和方向，如何將仇恨轉化為守護的力量。
其三，考覈與淘汰，必須嚴格，不走過場。”
許墨心的表情變得嚴肅：
“教導營的結業考覈，絕非簡單的筆試或口試。我們將設定多重關卡：
包括對救世軍理念、紀律的深入理解與認同度測試。
包括日常言行、同袍評價的綜合考察；甚至可能安排一些不涉及核心機密的實際任務，觀察其執行過程中的紀律性、責任心和團隊精神。
隻有通過所有考覈，並經過教導營主官、副官及至少三位資深教導共同評議通過者，方能獲得‘準轉正’資格，進入為期五年的‘長期踐行觀察期’。
在這五年中，他們雖錄入軍籍，但仍是‘預備轉正’身份，需持續接受觀察，若有重大違紀或發現心性嚴重不符，仍可能被取消資格。
最後，也是至關重要的一點。”
許墨心看向諸葛安，又看向葉青兒和眾人，“教導者自身的選拔與培養。我將親自擬定教導者的選拔標準：
修為需在築基後期以上，心境穩固，信念堅定，品行高潔，心懷仁念，善於溝通，有耐心，有智慧。
他們將接受嚴格的培訓，不僅要掌握教導內容和方法，更要學習如何洞察人心、如何引導情緒、如何應對各種突髮狀況。教導營內，也將建立對教導者自身的考覈與監督機製。我將與蘇黎尹統領緊密合作，共同製定詳細的《教導營運作手冊》、《教導者守則》及各類考覈標準。
教化之事，墨心必竭盡所能。
但此事亦非一人一營之事，需全軍上下，從總帥到每一位老兵，都能理解、支援並踐行我軍的理念。”
許墨心的闡述，詳盡而深刻，讓眾人對“教導營”有了更具體的瞭解。
隨後，又有幾位統領就條例的細節提出了補充和建議：
一位擅長情報與偵查的金丹中期統領提出，對前來投奔的前奴籍修士，需在進入觀察期前，進行更詳盡的身份背景覈查。
尤其是可能背負的、未曾主動交代的血債，應藉助情報網路進行初步核實，以防心懷叵測或罪大惡極者混入。
這一點被採納，並決定由紀律督察司在入門篩查環節增加此項。
另一位負責戰陣訓練的金丹初期統領建議，紅黑點的具體評定標準，特別是戰功方麵，應根據對手修為、任務難度、團隊貢獻等因素，製定更細緻、更公平的量化標準，避免因評判標準模糊引發爭議。
葉青兒令其與莫古、諸葛安等人共同擬定細則。
一位心思細膩的女統領提出，對於在觀察期或教導營期間，確有卓越貢獻或重大立功表現者，應設立“特殊貢獻通道”，允許其提前結束觀察期或減免部分考覈，以資鼓勵，但審核標準必須極高。
此建議獲得通過，具體標準另行商定。
還有統領關心安置區域的具體選址、防護等級、如何避免其成為封閉的“特殊區域”而滋生新的問題、如何引導他們與周邊正常散修或凡人村落和諧共處等。
葉青兒指定由蘇黎尹牽頭，會同負責內務、建設、巡邏的幾位統領，實地勘察後提出具體方案。
會議從午後一直持續到深夜，燭火搖曳，映照著每一張或凝思、或辯論、或記錄的麵孔。
討論雖偶有爭執，但目標一致，都是為了完善這套關乎救世軍未來命運的製度。
最終，經過充分而激烈的討論，一套遠比葉青兒最初設想更為完善、更具操作性、也考慮了更多潛在問題的條例初步成型。
它不僅包含了葉青兒提出的核心框架，更凝聚了在場二十二位金丹統領的集體智慧和解決實際難題的決心。
葉青兒看著漸趨完善的方案，她站起身，目光掃過眾人，沉聲道：
“今日之議，諸位暢所欲言，思慮周詳，甚好！此條例之推行，關乎我軍未來根基，關乎寧州穩定大勢，更關乎萬千有心向善之前奴籍修士的命運前途。
從今日起，此事便是我救世軍頭等要務之一，諸位務必高度重視，各司其職，全力配合！”
她看向莫古：
“莫古，你與諸葛統領、羋統領、蘇統領等人，連夜整理今日所議，將條例細則、各司職責、操作流程、評定標準等，儘快完善成文，形成可執行的詳細章程。
三日後，我要看到可以正式頒佈的詳細條例草案！”
“謹遵總帥之令！”
會議散去，眾統領帶著深思與重任，相繼離開大殿，融入禾山沉沉的夜色中。
葉青兒沒有立刻離開，她獨自走回主位坐下，揮手讓侍立的救世軍士兵退下。殿內隻剩下她一人，以及搖曳的燭火和瀰漫的淡淡檀香。
雲汐城的風波暫時平息了，但葉青兒知道，那隻是一個開始，一個將更深層次矛盾暴露出來的引子。
今天製定的這套條例，便是救世軍對這矛盾給出的回答，也是她為這支軍隊、為這片土地上那些掙紮的靈魂，選擇的一條艱難但充滿希望的道路。
“化害為利，導人向善……談何容易。”
葉青兒低聲自語，指尖無意識地輕叩著座椅扶手。
她如今明白，前路必然荊棘密佈。
條例的執行會遇到各種預料之中和預料之外的困難：可能有人陽奉陰違，可能有人試圖鑽空子，可能遭遇外部更強烈的質疑甚至破壞。
更可能在那些前奴籍修士中，出現無論如何也無法被教化、冥頑不靈之徒……
但，必須去做。
這不僅是為了救世軍的壯大和穩定，更是為了那些在古神教黑暗中沉淪太久、終於看到一絲光明的人。
給他們一條路，一個希望，一個重新成為“人”，而非“工具”或“怪物”的機會。
這或許，纔是抗擊古神教這場漫長戰爭中，除了毀滅，更重要的東西——重建秩序，重鑄人心。
遠處，莫古等人所在的值房，同樣亮著燈。
筆尖劃過紙張的沙沙聲，低聲討論的絮語，隱約傳來。
這個夜晚，對許多人而言，註定無眠。
看女頻小說每天能領現金紅包🧧