張偉的虛擬手指在麵前的光幕上快速滑動，眼神銳利得像掃描器。
每週例行的管理會議，團隊Review，張偉從不走過場，同時更是一次讓自己和團隊所有成員體驗、使用自己創造的產品的絕佳機會。
toB產品自己不是使用者，在張偉這裏是不存在的，自己是公司產品的創造者，更是產品的深度使用者。
張偉此刻正在和團隊管理層人員使用“下達”執行神經網路，來review工作。
下達神經網路，是詳細記錄公司各個崗位，各個人的KPI、OKR的產品，這就是掌控企業這個智慧體，細到具體神經末梢的執行神器。
這玩意兒要是不能幫公司揪出問題，那才叫見了鬼。
“研發、交付、銷售……”張偉嘴裏低語著，目光在猶如神經樹的巨大三維立體資訊空間中掃描，“嗬，有意思。”
張偉EGB空間會議室裡的空氣瞬間凝滯。
幾個主管下意識地挺直了背。
研發老李推了推VR眼鏡，銷售小許悄悄嚥了口唾沫，交付小趙則死死盯著自己麵前的光屏，彷彿上麵能開出花來。
“啪！”張偉的手指猛地敲在光屏上，一個刺眼的紅色標記被他標記了出來，放大後以三維的的形態呈現在會議室的中央。
“老李，看看你手下這位‘時間管理大師’！連續12天，日報一個字兒不帶改的！複製貼上玩得挺溜啊？”張偉的聲音不高，卻像冰錐一樣紮人。
老李的臉“唰”地白了，額頭滲出細汗。
“還有你，小趙，交付團隊這位‘穩定輸出型選手’，8天如一日！小許，銷售這邊也有個‘釘子戶’！”
張偉的目光像探照燈一樣掃過被點名的幾位主管，“我張偉坐這兒都能一眼揪出來，你們天天帶兵打仗的，是眼瞎了還是心瞎了？嗯？！”
沒人敢接話，會議室裡落針可聞。
小玲緊張地攥緊了筆，小黃和小周也屏住了呼吸，趕緊悄悄檢查自己團隊成員提報的日報，周報。
“態度問題！沒得商量！”張偉斬釘截鐵，“這幾個‘大神’，立刻、馬上，給我請出去！公司廟小，供不起這種‘佛’！小玲，按‘戰友陣亡撫恤標準’辦離職，該給的一分不少，但公司不養閑人！”
他頓了頓，目光掃過那幾個麵如土色的主管：“至於你們幾個……管理失察，屍位素餐！每人扣一個績點，年底獎金自己算算少多少！”
主管們心裏一抽，那可是實打實的真金白銀啊！
張偉沒給他們哀嚎的機會，緊接著下令：“小玲，HR牽頭，配合各團隊，立刻啟動內部人力盤點和自查！我要的是能打仗的精兵，不是混日子的蛀蟲！戰鬥力，懂嗎？！”
張偉語重心長的說：“現在的夏國，沒有硝煙瀰漫的熱戰，但商戰就是你死我活的戰場！
熱戰裡，豬隊友要麼被敵人幹掉，要麼會害死身邊的戰友！
商戰裡，豬隊友會坑死整個公司！
坑死你們的獎金，坑死你們的前途！”
他走到亮藍色的三維下達神經樹前，手指點著那幾個神經末梢被標記的名字：
“與其等著被競爭對手幹掉，不如我們自己先清理門戶！
被我發現清理掉的，你們這些當頭的，就得付出代價！
這就是‘戰友文化’的鐵律——對得起戰友，公司就對得起你；
拖後腿的，就得承擔後果！記住了，在我這兒，沒有‘混’這個字！”
張偉心想：“這幫傢夥，不敲打不行。商戰就是沒有硝煙的戰場，容不得沙子。戰友文化不是和稀泥，是背靠背的信任和鐵的紀律！”
“好了，下一個議題。”張偉揮揮手，彷彿剛才隻是拍死幾隻蒼蠅，但會議室裡凝重的氣氛昭示著剛才的雷霆手段。
“小周，講講你搞的產品新東西。”
小周立刻來了精神，臉上帶著點小得意：“老大，我們團隊搞個VR小遊戲內嵌，使用者線上時長蹭蹭漲！
遊戲廣場廣告位潛力巨大！
還有這個，‘隔音罩’和‘隱匿罩’，解決了聚會私隱的痛點，絕對創新！”
他一邊說一邊快速演示著功能原型。
張偉眼睛狡黠的亮了亮：“哦？沒等我下指令就搞出來了？可以啊！這就是我要的感覺！”
“嘿嘿，大家集思廣益嘛，還有許哥……”小周撓頭。
此時小許一掃剛剛被張偉批評的陰霾接話道：“我和周哥，商量後，這兩個罩的定價邏輯如下。
1、按照使用時間，和使用體積進行定價。
2、隔音罩因為外麵可以看到人，所以要便宜一些，0.1元每分鐘/每立方米。
隱匿罩，因為不能被看見，會影響社交空間的人氣，因此定價要貴5倍。”
“好！很好！Verygood！”張偉聽了二人的彙報，非常的滿意。
“這種自發的創新，就該鼓勵！”張偉已經投石問路了5W的獎金，按照企業管理推行什麼，錢就得獎勵什麼的原則，於是立馬有了一個決定。
張偉手上一拍桌子，居然VR耳機裡有聲音傳出來，團隊居然把遊戲裏的聲、光、電的技巧，用到了企業管理上來了，NB啊。
把眾人嚇了一跳，“小玲，記下來！牽頭製定個‘創新獎’製度！不限於產品，隻要能提效、降本、增收、給公司長臉的，隻要評估通過，通通有賞！”
“獎金池給我單列出來！我們要把這種創新從公司製度上固化下來。”
會議室裡低迷的氣氛瞬間被點燃。
小許眼睛放光想著銷售流程優化獎金，老李若有所思琢磨著某個技術優化點子，小黃也興奮起來售前方案創新？
小玲趕緊在光屏上記錄著要點，臉上也露出笑容。
“爽不爽？”張偉環視一圈，嘴角勾起一絲笑意，“這跟打遊戲爆金幣一樣，對吧？公司給你們搭檯子，有本事儘管來拿！”
張偉話鋒一轉，目光灼灼地看向小周和眾人：“說到產品，小周，你知道我們‘下達’係統為什麼能這麼快揪出這些摸魚的‘大神’嗎？”
小週一愣：“呃…因為我們的資料抓取和比對演演算法……”
“NO！”張偉毫不客氣地打斷，但臉上帶著一種“你懂我”的笑意，“最核心的原因，是因為我張偉，是‘下達’的頭號使用者！天天在用！時刻在我們的產品裡找茬！”
他指著光屏：“就比如這次發現的日報重複問題！我天天看資料，一眼就覺得不對勁！痛點在我這兒！所以，‘下達’產品團隊，”
他看向小周，“立刻給我加上重複性校驗的功能！還有，引入AI，對輸入的工作內容進行初步的績效評估和工作飽和度打分！這需求，夠明確了吧？”
小周眼睛發亮，猛點頭：“明白！老大！這痛點抓得太準了！”
張偉轉身看向了EGB空間的產品浮島展示區，語氣帶著一種洞察的銳利和些許嘲諷：
“這就是我們和那些隻會吹牛逼的toB廠商本質的區別！
他們的老闆，會天天用自己賣給客戶的產品嗎？
金有浪的老闆會用嗎？大概率不會！
他們離自己的產品太遠了，痛點都隔著一層紗！
提需求？要麼是拍腦袋，要麼是被銷售牽著鼻子走！”
他頓了頓，聲音帶著力量：
“看看那些真正把產品做到極致的：
馬斯克睡在工廠盯Model3！
李承東釋出會前還在摳手機UI細節！
張化騰早年哪個QQ、微信新功能他不是第一個內測吐槽的？
老闆自己就是首席產品體驗官，是產品最大的‘刺兒頭’，這纔是產品疊代的第一驅動力！”
“隻有老闆自己天天用，天天罵，產品痛點才最真實！提改進意見才能不遺餘力、一針見血！小到一個按鈕的位置，大到一個核心流程的設計！”
張偉看著小周，“所以，你們產品團隊，要慶幸有我這麼個‘難纏’的老闆使用者！
我的每一個吐槽，都是在給‘EGB’這個‘產品’，給咱們橫豎縱企業智慧體注入靈魂！
讓它不僅僅是冰冷的硬體和程式碼，而是真正能‘思考’、能‘進化’的活物！”
張偉心中吐槽，重複填報12天？如果連我這個CEO都發現不了，或者發現了也懶得管，那整個公司對“真實”、“效率”的價值體係就是麻木的
集體的覺醒，必須從最高處點燃！這，纔是一個企業智慧體的“思想”核心！
張偉捎著休息等大家消化完這些後，張偉敲了敲桌子，神色鄭重起來：
“都樂完了？該說正事了。
A輪我們馬上要開始了，我們將拿A輪的錢，實現從1到10，10到100、1000的規模性複製和擴張。
把‘創二代接班’這塊蛋糕，全國給我一口吞了！”
這話像一劑強心針，所有人都坐直了，眼神灼熱。
“所以，”張偉豎起一根手指，
“人才籌備計劃，立刻啟動！這是接下來全國戰役的生命線！
在座的各位，包括你們手下帶兵的中高層，三個月內，必須給我培養出1-2個能頂你崗的副手！”
“啊？”有人下意識出聲，這難道是杯酒釋兵權？
“別‘啊’......”張偉打斷，眼中閃著精光，
“考覈標準就一條：三個月內，帶薪休假整整兩個星期，休假期間你們必須給我關機！崗位讓副手頂上！
做得到，休假；做不到，或者崗位在你休假期間出了大簍子……哼哼，後果自負！”
眾人短暫的錯愕後，思想一下子活翻了，全國鋪開肯定需要大量的人力，公司壯大了啊。
毛線杯酒釋兵權啊，是自己的權利變大了啊。
巨大的驚喜和一絲挑戰的興奮感在會議室裡炸開！
“帶薪休假兩周？！老大萬歲！”小許第一個喊出來。
“老李，你終於能去東北看看上大學的兒媳了啊！”小黃笑著打趣。
老李難得地咧嘴笑了，眼中閃著光：“哼，我得先找個能扛住我程式碼‘摧殘’的徒弟！”
連一向沉穩的小玲都忍不住笑了：“這政策……太TMD爽了！又能練兵又能躺贏！”
小趙更是激動地搓手：“既能培養自己人，又能躺平領錢？這波血賺！老大英明！”
張偉看著眼前這幫瞬間“活”過來、摩拳擦掌的傢夥，心裏也樂了：這幫傢夥，給點陽光就燦爛。不過也好，有動力纔有戰鬥力。
全國擴張的硬骨頭，還得靠這幫人啃下來！
帶薪休假？
那是壓力測試！
能不能培養出合格的、能傳承‘戰友文化’和‘極致產品’理唸的備份，纔是關鍵！
這纔是組織真正的韌性！
會議在一種混合著興奮、期待和一絲“得趕緊回去物色副手”的緊迫感中繼續進行。
張偉靠在椅背上，手指無意識地在光屏上滑動，看著“下達”係統裡新跳出來的，關於“重複性校驗”和“AI評估”的需求草稿，嘴角露出一絲滿意的弧度，小周動作真快啊。
光屏的冷光映著他深邃的眼眸，那裏麵跳動著對橫豎縱這個公司智慧體未來形態的構想——
有戰友背靠背的託付與信任，有戰隊的鐵血紀律，
有自我進化的核心CEO領銜的驅動公司疊代，
還要有生生不息、能打硬仗的細胞人才儲備。
這場商戰，不僅要贏，還要贏得漂亮，贏得有靈魂。
看女頻小說每天能領現金紅包🧧