此刻的會議室氣氛凝重到了極點。
財務和採購部門相繼被張偉殺了個對穿，完全沒有絲毫可以回血的跡象。
生產副總陳總成了眾人關注的焦點，畢竟他也是這個小團體的一員。
之前碰到這種事，都是叫的最歡的，現在現在慫了？
陳總心一橫，繃著臉，聲音沉悶道：“小張同誌，你的係統搞財務、採購可能還算有兩下子，但生產製造，可沒你想得那麼簡單。”
“陳總客氣了。”張偉殺意正濃，“既然您發話，那我們就再簡單點。”
張偉再次輕點主腦座艙的指令，螢幕瞬間切換到生產指標介麵。
主腦座艙空間中，各類生產計劃資料與裝置執行狀態直觀呈現，張偉開口便是一句殺人誅心，直搗黃龍：
“陳總，您最近三個月的生產計劃準確性，知道是多少嗎？”
陳總臉色微微一僵：“當然知道，生產計劃哪有百分百準確的，咱們公司業務複雜，偶爾偏差正常。”
“偶爾？”張偉淡淡一笑，語氣平靜，“如果連續三個月的生產計劃與實際產出偏差超過20%，您覺得還是偶爾嗎？”
說罷，張偉隨手一指，主腦座艙中央的螢幕上立刻跳出一組資料圖表，三道鮮紅的曲線猶如利刃般紮入所有人眼簾，觸目驚心。
陳總頓時麵紅耳赤，咬緊牙關：“這些偏差，主要是市場波動……”
“那我們就再看市場波動。”張偉根本不給他喘息機會，又點開了裝置OEE指標。
“您去年剛投的4000萬關鍵產線，OEE隻有48%，而我們從百家同行企業模型中提取的行業均值是73%。意思是——你們的核心裝置，有一半時間在閑著。”
張偉語氣依舊平靜，每一個數字都像鐵鎚敲在陳總胸口。
同時會場也有人小嘀咕：“怪不得出貨慢，原來問題在這裏啊。”
陳總再也忍不住，猛地一拍桌子：“你懂什麼！裝置閑著也不是我能決定的，生產計劃很複雜的！”
張偉淡然一笑：“陳總，我當然不懂你複雜的邏輯，我隻懂一個事實：裝置是企業的肺，你的這台肺，每天隻呼吸一半。你還嫌我這個‘主腦’沒用？”
全場鴉雀無聲。
張偉輕描淡寫地補刀：“花4000萬請了一尊睡佛，是你們的選擇。而主腦，隻是鏡子，它不會羞辱你，它隻會忠實地告訴你現實。”
陳總臉色徹底難看至極，嘴唇顫抖著，卻連一句反駁都說不出來了。
生產部慘敗收場，現場氣氛彷彿凍結了一般。
張偉的目光終於落到了始終冷笑旁觀的元老副總裁李總身上。
他是這幫人的帶頭大哥，老季總早就給張偉交代過了。
謀劃的戰略是首先削掉他的左膀右臂，砍成一個光桿後，再最終行動。
張偉這把刀子，可是刀刀斃命。
這也是張偉他們這行另外一個定律“外來的和尚好念經。”
很多企業內部礙於情麵，不好親自動手，於是張偉他們這種人的存在就很有必要了。
“俗話說，我不入地獄誰入地獄！”張偉也深諳其道啊。
對於企業主來說肯定是樂享其成啊，搞的不好可以怪這個外來和尚，搞的好那就坐享其成。
李總不慌不忙地理了理袖口，冷聲道：“小張同誌，你的‘主腦’概念講得挺玄乎，但企業管理，不是你這種小年輕能輕易顛覆的。我們的管理體係這麼多年下來，一直行之有效。”
張偉淡淡一笑，語帶諷刺：“行之有效？那我們就用資料來聊聊這個‘有效’吧。”
他手一揮，虛擬螢幕彈出一張鮮艷的“組織協同熱力圖”。
圖中，“採購供-生產-財務”三條部門鏈路全部被刺眼的紅色標記，預警訊號一目瞭然。
“李總，這個熱力圖，顯示的是你們企業組織協同的效率情況。簡單來說，就是部門間協作流暢與否的神經圖譜。”張偉不緊不慢地解釋，“紅色代表炎症區域，而你們企業的炎症，集中在採購、生產、財務三條決策鏈路上。”
李總臉色微微一變，冷笑道：“你少拿這些新鮮概念忽悠人，我們企業幾十年了，一直這樣運作，從沒出過問題！”
張偉語氣一沉：“以‘採購申請’到‘倉庫確認收貨’為例，這條鏈路的平均響應時長是8.7天，行業同型別僅4.1天。”
他指向紅色標記處：“慢不是因為個人偷懶，而是你們的神經迴路出了病變——審批層級過多、資訊互動脫節、係統間資料斷鏈，導致整個反應鏈像發炎的神經係統，延遲、失控，甚至反覆。”
李總麵色陰沉：“你什麼意思？”
“很簡單，”張偉聲音漸冷，“你們這種多線彙報、層級審批的製度，本身就是企業智慧體最嚴重的‘慢性病’，長期拖垮了組織的執行效率。”
李總再也無法淡定，憤怒地站起身：“企業管理靠的是經驗和人脈，不是你這些亂七八糟的花招！”
張偉毫不客氣地反擊：“經驗當然重要，但企業不能永遠做‘經驗的奴隸’。在一個變化如此劇烈的時代，僅靠某幾個人的判斷力，早已無法應對係統性複雜問題。”
“現代企業的競爭，不再是誰腦袋聰明，而是誰的組織更敏捷——真正強大的企業智慧體，依賴的不是某個個人的‘老腦袋’，而是一整套實時線上、資料驅動、自動感知並協同響應的係統，就像人的大腦，不靠某一塊神經，而是依靠完整的神經網路來反應、判斷、決策。”
張偉語氣如刀鋒般冷冽：“你們一直在維護一套‘靠人撐起來’的老係統，而市場早已在懲罰反應慢、協同差的公司。企業不主動進化，就會被整個時代進化掉。”
李總臉色煞白，重重跌回座位，神情頹敗。
張偉環顧四周，語氣沉穩而堅定：“我今天來，不是為了指責各位，而是幫你們看見真正的自己。我的係統不是為了取代你們，而是為了讓你們更好地活下來。”
會議室徹底死寂，所有人都陷入了深深的沉默。
短暫的死寂過後，幾個元老終於忍不住紛紛跳腳反駁起來：
“資料根本不全麵，真實情況你根本不懂！”
“你這些模型能有多靠譜？我們企業幾十年也沒垮掉！”
“引入你的係統風險太大！不能隨便亂用！”
張偉完全明白，這就是‘強龍不壓地頭蛇’，你全都對，可是你動到人家的地盤。
這也是張偉他們這行一個不成文的鐵律，資訊化專案，再小都是一把手工程。
所以張偉纔有提前的佈局。
就在爭論最激烈之時，會議室裡突然，有人喊了一聲：“別吵了！”。
這聲音大家太熟悉了。
大家聞聲取下了頭顯，隻見一個身影緩緩走到了前台，現場頓時鴉雀無聲。
眾人定睛，臉色齊刷刷變了——老季總悄然現身，麵無表情地走到主座，緩緩坐下。
所有高管臉色頓時一陣青一陣白，彷彿被人狠狠抽了一巴掌。
誰都不知道老季總什麼時候進來的，也不知道他看了多久，聽了多久。
老季總輕咳一聲，聲音不大，卻字字鏗鏘：“各位，我昨晚看了一整夜小張的這個係統。你們真正怕的，不是係統沒用，而是這個主腦太聰明，讓你們無處藏身。”
眾人臉色煞白，低頭不語。
老季總轉向張偉，語氣欣慰：“小季這次能不能順利接班，就靠你這個‘主腦’座艙了。”
張偉微笑著點頭：“謝謝季董信任。”
老季總站起身來，威嚴地掃視全場：“這份合同不但不退，立刻追加三年，張偉的公司列為年度戰略級供應商。”
他頓了頓，聲音如雷霆般定下基調：“企業的接班工作，現在正式啟動。”
一錘定音，全場鴉雀無聲。
老季總話音剛落，會議室陷入一秒死寂。
下一秒，猶如冰河裂開第一道縫隙，全場氣氛驟然轉向。
最先轉變態度的，是此前一直麵色鐵青的財務總監劉總。
他輕咳一聲，端起水杯掩飾尷尬，放下杯子後忽然換了個口氣：
“張總，咱們這個Z-Score評分模型，回頭能不能出一份企業財務健康演演算法報告？我們財務部內部也可以同步學習一下……這個東西，確實是有價值的。”
這些個老六，比猴都精，很明顯張偉是強者，而且已經和老闆達成了某種默契，此刻沒有任何必要和張偉硬剛。
對外來的強者服軟不丟臉。
同時還可以在老闆那裏刷一個好感和老闆的步調同頻。
至於內部嘛，嘿嘿，慢慢來。
外麵來的和尚，又能蹦躂幾天了？
很快就會走的。
天下遲早都是我們的。
現在一時的服軟不是輸！
張偉也是大度一笑：“當然沒問題。”
採購郭總也強撐著笑意跟進：
“對了，之前那個採購周轉率的演演算法……我們係統是有，但沒人分析過這塊，可能我們資料基礎也確實該優化了。張總要是願意指導下流程，我們採購願意配合。”
張偉此時肯定懂了，見好就收，畢竟後麵自己還要和他們合作的。
此時點到為止即可。
於是滿口答應了。
陳總則漲紅著臉站起身，憋了半天，才擠出一句：
“那個……之前態度有些急了，生產這邊確實也有不少資料問題，我回去會安排人重新梳理指標……回頭我們再請教。”
張偉也是完全不在意，來者不拒。
而就在會議將散未散之時，老季總又補了一刀：
“還有，小張這個係統，不隻對我們集團有效。我決定，立項推動主腦座艙在我們旗下其他三家子公司同步試點，預算我來批，誰敢拖延誰負責。”
眾人徹底閉嘴，不敢再有半句多言。
小季一旁看得眼眶微熱，這是父親第一次，在眾多老臣麵前，明確宣告了“接班轉移”的開始。
轉頭老季總目光一凜，掃向CIO與採購總監：“張總的係統，納入公司資訊化架構核心，享受綠色對接通道，採購流程全程直通，不許人為阻攔。”
“同時，張總的公司，將列入我們2025年度技術預算配比中的第一優先順序。”
“小張，注意接單，我有幾個老兄弟夥也需要你這個，我推薦給你。”老季總轉頭對著張偉邪魅的一笑。
“感謝，季董信任，保證高規格服務。”
終於張偉露出了勝利者的微笑。
而小季總，反而心中忐忑不安了，這幫人可都是活閻王啊。
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