回到公司。
嚴克明前段時間招的行政秘書已經到崗了，是個剛畢業沒多久的精幹小夥子。
這已經是第三個行政秘書了。之前嚴克明找了兩個年輕貌美的小姑娘來，說一般的行政助理都是用的形象比較好的女性，然後被林淵嚴詞拒絕。
在職場上，尤其是到了林淵現在這個位置，身邊要是放個女助理，那就是給自己埋雷。
沒問題都能給你整出點問題來，動不動搞個什麼職場騷擾的傳聞，到時候百口莫辯。
要知道哪怕對方是結了婚的，真要哪天翻臉告你個職場潛規則，你根本沒轍，黃泥巴掉進褲襠裡，不是屎也是屎。
這一點就要參考這裏的特色了。婚內QJ，然後把你帶到衙門裏一通教育，完了，這個小仙女還沒有任何的事情。你就說離不離譜吧。
所以林淵的想法非常堅定：任何在公司內部、非必要且容易引發爭議的異性單獨接觸行為，統統規避。老闆的辦公室重地，清一色用辦事利索、嘴巴嚴實的男助理。
男助理見林淵走過來，立刻起身彙報道：“林總，今天南京財經大學那邊來電話了。是周文華院長親自打來的，說希望您儘快回學校一趟，有急事找您。”
林淵腳步一頓。說起來，自己確實好久沒回過學校了。周文華不僅是經管院的院長，以前還親自給他上過幾堂大課，多少有些師生情分。
不用猜也知道，肯定是這段時間市裡和電視上的新聞傳回學校了。
既然老院長親自打電話，這個麵子肯定得給。
“知道了。”林淵點點頭，轉身又下了樓。
沒過多久，林淵的車就停在了南財的行政樓下。
一進院長辦公室的門，周文華那張臉笑得簡直像一朵盛開的雛菊，別提多燦爛了。
“你小子，這段時間不聲不響地跑去美國登上了蘋果釋出會，回來也不跟我透個底！我也好早點在學校裡給你搞搞宣傳啊！”周文華半開玩笑地埋怨道，“你之前不是跟我說這個不願意出風頭，那個不願意聲張嗎？怎麼一轉頭，連《直播南京》這種節目都上了？”
林淵無奈地笑了笑，順手拉開椅子坐下：“哎呀，院長，這不是實在瞞不住了嗎？我都上人家全球釋出會了，總不能拿個黑頭套把臉矇著上去吧？至於上電視，那是市委領導硬派的任務，推不掉的。”
周文華沒好氣地瞪了他一眼，隨後切入正題：“行了，是這樣，學校這邊準備給你做個大力的包裝宣傳，把你樹立成咱們南財的大學生創業標杆。到時候的畢業動員大會，還有新生開學的優秀校友致辭，你都得過來給我鎮鎮場子，聽到沒？”
林淵隨口應付道：“行行行，全聽院長您的安排。不過我事先宣告啊，我現在的行程確實排得非常緊，如果到時候真碰上什麼推不開的重要商業談判，我來不了，您可別怪我。”
“你有重要的事情去忙你的，這種大會一年也就那麼幾回，你總不能天天都在跨國談判吧？反正這幾個關鍵的大會，你絕對不能缺席。”
周文華敲了敲桌子，終於丟擲了今天叫林淵回來的真正目的：“另外，你那個聚劃算現在規模越搞越大了。能不能給咱們本校繼續提供一批高質量的就業崗位？我想代表學校，跟你們公司簽署一份正式的校企戰略合作協議。前兩批去你那實習的同學，情況都彙報回來了，說工資待遇各方麵都挺好的。怎麼樣，這個忙可得幫幫我啊。”
林淵點點頭，答應得很痛快：“可以啊，沒問題。這事兒到時候我直接讓公司的人力總監嚴克明來跟學校對接。隻要是符合我們崗位硬性條件的學弟學妹，同等情況下，聚劃算肯定優先錄取咱們南財的人。”
得到這個準信，周文華滿意地長舒了一口氣。
這看似辦公室裡的三言兩語，其實對於一所二本院校來說，真的非常重要。
林淵的聚劃算，目前給出的薪資待遇普遍高出南京本地市場均價的20%。如果南財能拿下一份“獨家校企戰略合作協議”或者掛牌一個“LY科技定向人才輸送基地”，到了明年高考招生的時候，學校可以直接把這個招牌印在招生簡章最顯眼的第一頁。
現在的學生家長填報誌願最看重什麼？就是就業質量。一旦簡章上寫著“本校與估值超二十億的網際網路獨角獸企業達成深度戰略合作，優秀畢業生直通名企”，這報考人數和錄取分數線絕對能往上拔高一截。
要是未來林淵的企業上市了，那又完全不一樣，就是與上市企業達成深度戰略合作了。
當然，以南財這種偏文科和財經類的院校底子，在最核心的底層程式碼研發崗位上，確實競爭不過那些985工科強校。
但網際網路公司需要龐大的市場地推、財務結算、法務審核、人事客服等職位。
在2010年這個時間點，一畢業就能進入這種體量和前景的網際網路新貴，拿到的薪水比傳統的鐵飯碗還要香得多。
更何況，周文華早就調查過了，聚劃算的福利待遇確實如林淵所說，相當過硬。
單憑“嚴格執行雙休”加上“加班覈算雙倍工資”這兩條，就足以擊敗市麵上99%的企業了。毋庸置疑的良心僱主。
和周文華又寒暄了一陣，敲定了一些合作的粗略框架後，林淵驅車趕回了科技園。
此時，已經是晚上九點鐘。
但LY科技公司總部的最高層會議室裡，依然燈火通明。公司的核心高管團隊全都沒有下班，正在會議室裡待命。
這是林淵下午離開前特意交代的。關於摩根資本吳恪之提出的B輪三十億融資方案，以及他腦子裏那個“扶持對手、避免過早一家獨大被圍剿”的戰略構想，他需要和這幫核心高管們碰一碰。
個人的精力畢竟是有限的，老闆負責定調子指方向，具體的執行細則和落地風險，必須由團隊去拆解完善。
林淵推開會議室的玻璃大門。
聽到動靜，原本還在低聲交流的一眾高管，包括COO庾明軒、HRD嚴克明、財務韓芸等人，立刻停下了交談，“唰”地一下全體起立。
“林總好。”眾人齊聲喊道。
這整齊劃一的陣仗，配上會議室高階的陳設，頗有幾分韓劇裡財閥會長出場的風範。
林淵神色平靜地點了點頭，大步走到長條會議桌的最頂端，在主位上坐了下來，雙手隨意地搭在桌麵上：“坐吧，今天辛苦大家加個班。”
不知不覺中，林淵自己都沒有發覺，他舉手投足之間，已經自然而然地累積出了一種不怒自威的上位者氣場。
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