林淵走到主位，揮手示意眾人坐下。
“剛剛摩根資本那邊給出了明確的意向，準備追加B輪融資。出資30億隻要15%的份額，不要控製權。”
話音剛落，偌大的會議室裡瞬間陷入短暫的沉默，緊接著，一眾高管紛紛呼吸加重。
所有人都震驚了。
他們等的是什麼？出來打拚，天天熬夜加班為了什麼？還不是為了手裏握著的那些期權！期權想要變現，前提就是公司必須值錢。
一家成立不到一年的公司，從零起步，狂飆到20億，現在又直接翻了十倍跳到200億。
做夢都不可能是這麼做的。
隻要這筆融資敲定，在座的這些人，絕大多數都會在瞬間實現財富自由。
要知道有的人才來幾個月啊，隻要繼續幹下去，把手中的期權變現，那麼就是隨便幾千萬，如果再上個市。那個是多少錢？
開玩笑吧？瘋了吧？
然而，在一片激動到臉色漲紅的高管中，隻有市場一部的主管潘海波，臉色有點古怪。
他現在腸子都快悔青了。
當初王興私下許諾給他100萬年薪和所謂的行業前景，把他策反成了內鬼。可現在拿那100萬跟聚劃算200億估值下的期權一比，那他媽的就是一坨屎！
潘海波現在是真的騎虎難下。他已經上了賊船，如果現在抽身，王興一旦翻臉把這事捅出來，他不僅手裏的天價期權全部泡湯，還得進去吃好幾年的牢飯，商業泄密罪可不是鬧著玩的。
可如果繼續幹下去，自己到底應該怎麼辦呢？裡外不是人。
潘海波臉上裝作興奮的樣子，其實心裏麵早就亂了。
“今天把大家叫過來，就是想聽聽你們的真實想法。”林淵將雙手交叉擱在桌麵上，語氣平緩，“對於這30億，對於公司接下來的發展方向，你們怎麼看？”
市場二部的主管第一個跳了出來，神色亢奮：“林總，這還用想嗎？當然是拿錢，全麵擴張！現在就是搶地盤的黃金視窗期！”
三部的主管也立刻出聲附和：“對！前幾天那次全網大宕機，把美團、大眾點評那些競爭對手打得元氣大傷。現在市麵上的商戶對他們的信任度降到了冰點，反而最相信我們聚劃算。隻要資金到位，我們市場部有把握在半年內，把全國二三線城市的商戶全部簽下來，把對手徹底掃地出門！”
旁邊的幾個地推主管紛紛點頭，群情激憤，全都是一副要拿著融資去把同行亂棍打死的架勢。
“我有一點個人的想法。”
就在市場部，有幾個主管興奮得手舞足蹈的時候，技術部主管張正突然開口。
說實話張正幾乎在會上沒有發表過什麼言論，平時開會根本沒有存在感。
眾人紛紛朝他投去疑惑的目光。他們不知道，這個平時不說話的人到底要說什麼。
張正推了推黑框眼鏡：“這段時間我和林總在開發CRM係統，其實遇到了諸多的技術難題，如果現在不等到資料中心落地，我們前端的係統高併發效能問題是解決不了的。這樣一來，客戶資料包括公司機密無法得到保證。”
他頓了頓，補充道：“之前這種事情已經發生過一次，那時候市場部的幾個主管辭職，帶走了客戶的資料，這個問題我覺得必須要杜絕，也不能再發生。”
坐在張正旁邊的人事總監嚴克明也點了點頭，立場明確地站在了張正這邊：“我贊同張總的看法。現在公司膨脹得太快了，底層的基層員工招進來，根本沒有時間做係統的企業文化培訓。很多人對公司沒有任何歸屬感。”
嚴克明看著眾人：“雖然我們錢給得到位，但管理體係相對來講還是比較混亂的。很多新進來的員工並沒有在自己的崗位上發揮出正常的人效。如果這時候拿30億去強行堆規模，隊伍一旦超過萬人，管理就會失控。”
聽著兩派人馬在會議桌上各抒己見，林淵沒有插話，就像個局外人一樣坐在主位上，安靜地看著他們互相討論。
此時，COO庾明軒放下了手裏的鋼筆。
“技術和人事的擔憂確實存在，但這些都是發展中的陣痛，是可以用錢和製度去解決的。”庾明軒看了一眼林淵，丟擲了自己的戰略構想，“如果我們開啟B輪融資，隻要在股權交割上把協議扣死，我們掌握著絕對的主動權，那摩根資本也就是隻有分紅權，這一點我們完全可以接受。”
庾明軒思路非常清晰：“我建議擴張。現在的地盤，該拿必須拿。我的打法是，趁著對手虛弱，我們先帶資進場，把全國所有的A級以下副本（二三四線城市）全部橫掃清場。等把周圍的市場全佔了，我們再去集中精力打北上廣深這四個S級的頂級副本，完成最終的閉環。”
會議室裡的爭論逐漸平息，所有人都不約而同地把目光投向了主位上的林淵。
無論是激進擴張的市場部、穩紮穩打的後勤技術部，還是主張戰略蠶食的COO，大家都拿出了自己的專業判斷。
現在，就等CEO一錘定音了。
林淵目光平靜地掃過每一張臉。
“你們說的，都有道理。”林淵終於開口了，聲音不大，卻讓整個會議室瞬間安靜下來，“擴張能搶佔先機，保守能穩固基本盤，先易後難也是最穩妥的戰術。”
他停頓了一下，目光變得有些深邃：“但是，我想問大家一個問題。”
“如果按照你們的設想，我們拿了這30億，一路高歌猛進，把市麵上所有的團購網站全部乾趴下。當整個華國市場隻剩下聚劃算一家，再也沒有任何對手的時候……”
林淵看著眾人，丟擲了一個問題：
“我想請問，最後的結果，又是什麼呢？”
眾人聞言，全都是一愣。
整個會議室瞬間陷入了一片安靜，剛才還熱血沸騰的高管們麵麵相覷，一時之間竟然沒有一個人能答得上來。
他們腦子裏想的，全是如何拿錢打仗，如何搶佔地盤，自己的期權能換多少套別墅，工資能不能起飛。
在他們的潛意識裏，幹掉所有同行，那就是大獲全勝，那就是走上人生巔峰。
但他們的視角，也僅僅隻停留在“打贏這場仗”的層麵，根本沒有再往深處去挖掘。
這就是員工、管理層和老闆之間，天生存在的認知壁壘。
站的高度不同，看到的風景就完全不一樣。
這也不怪眾人，因為每個人的立場就是不同的。對於員工公司市值越高，他越掙錢，那天然的就想擴張。
對於技術部他就要考慮到技術上的難題，擴張之後會不會崩盤。
對於人事，他要考慮到每個部門的協調是否能夠執行流暢。
市場部是銷售，是前端，他們隻管搶地盤，根本不用考慮到技術。而技術部不用搶地盤，他們隻考慮到自己的係統能否穩定。而人事部要考慮到公司的整體運轉。
所以瞭解這個，就知道為什麼幾個部門會吵架。
一個公司裏麵，最容易吵架的就是市場部和技術部，相互對罵，甚至動手打架都不足為奇。
原因就在這裏，彼此之間立場想法思維完全不同，最終造成的結果就是南轅北轍。可是大家還是要工作，還是要為了賺錢，。
到時候出了問題誰來解決？總不能是我吧？那就甩鍋。公司一大，這種事情必然出現。
這還沒有算上財務、法務、行政。宣發廣告等等等等，這些部門。
就像古代行軍打仗，不是你在這講一句話，底下的人就跟程式碼一樣直接執行了。
此時林淵看了一眼眾人，他深刻地意識到，企業管理絕對是一門非常高深的學問。任何一個能夠把大企業做好的企業家，絕對都是非常厲害的人物。
【感謝名字還記得大佬的大神認證，這是專屬於您的加更。我發現我把你們寵壞了。別的作者更4000字，你們不罵他們？我更1萬字，在那說我不行嗎？給我擦皮鞋。】
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