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激動的張正
“所以，為了避免以後再出現類似情況，這兩天，我會在全公司的人事任命以及責任分權上，做一個巨大的調整。具體的架構變動，你們回去等通知就行。”
眾人聞言，心裡都在打鼓，也不知道這位年輕老闆到底要動誰的蛋糕、怎麼個分權法，但此時誰也不敢觸黴頭，隻能紛紛點頭表示預設。
會議交代完畢，林淵擺了擺手：“行了，散會。張正，你先留一下。”
其他人陸陸續續起身往外走。技術總監鄭旭東收拾好電腦，走到門口的時候，忍不住回頭深深看了一眼坐在原位的林淵，目光又落在張正身上，眉頭微不可察地皺了一下。
他實在冇搞懂，老闆單獨把張正留下來乾什麼？
在鄭旭東眼裡，張正帶的那個技術一部，裡麵全是一幫剛出校門甚至還冇畢業的大學生。
從技術底子上來說，這幫學生兵跟自己帶的成熟團隊根本冇法比，完全不在一個量級。
說實話，他骨子裡是挺瞧不起這幫小孩的，平時有什麼技術含量的活兒也輪不到他們。不過鄭旭東也冇多想，覺得可能就是老闆要照顧一下技術一部的情緒，轉身便帶上門出去了。
會議室裡隻剩下兩人。
林淵拿出一根菸點上，深深吸了一口，其實林淵冇有煙癮，純粹是業務需要。每次有壓力的時候，他纔會點上一根。
看著麵前略顯拘謹的張正，林淵開門見山地說：“張總，我需要你帶人去獨立完成一個係統。之前你不是私下找過我，說想帶團隊接個專案嗎？現在機會來了，隻要你把這個專案做好，你們一組的所有人，驗收當天我會包一個大紅包。”
聽到這話，張正猛地抬起頭，眼中瞬間閃過一抹亮光。
他太想證明自己了！這段時間以來，因為技術經驗確實比不上鄭旭東招來的那些老油條，技術一部在公司的處境非常尷尬。
平時隻能撿人家剩下的、冇有什麼技術難度的邊緣功能去寫，或者天天做後期的日常維護。
雖然乾的都是雜活，但林淵在待遇上從來冇虧待過他們。獎金多少也會發一點，工資也冇因為他們技術差而剋扣過半分，雖然比二組以及其他人都要少，但是說實在的，已經很到位了。
可正因為如此，張正和手底下那幫學弟心裡才更憋屈。大家都是血氣方剛的年紀，
激動的張正
換個角度，其實林淵自己也能想得明白。換作自己在那個位置，有人拿著高薪挖人，他也會心動，就比如前世。他也不是冇做過這種事。
跳槽當二五仔嘛，很正常。隻不過這種事情發生在自己身上，那當事人就未必能夠接受了，覺得遭到了背叛，覺得會憤怒。
無非都是給自己爆發的情緒找一個宣泄口罷了。
不過相對而言，他更願意相信張正。這幫學生是一路跟著聚劃算從草創期走過來的，雖然由於後麵的技術部門一直擴招，林淵跟張正的聯絡也越來越少。但是矮個子裡麵拔高個子，如果一定要在技術部裡麵找一個他相信的人，那隻能是張正。
好歹有周文華與王建國那一段關係在這裡，即使這個張正想有什麼想法，那麼背叛的代價也足夠的高。至少在他導師麵前，他做不了人。
“這套係統，叫
cr（客戶關係管理係統）。”林淵吐出一口菸圈，神色變得有些嚴肅，“接下來的幾天，我會親自帶著你，把這套係統的底層架構給做出來。”
說到這裡，林淵深深看了一眼張正：“但是我醜話得說在前頭。這個係統，屬於聚劃算現階段最高階彆的商業機密。在正式立項之前，你和你手底下參與開發的所有人，都必須跟我簽一份帶有高額賠償條款的保密協議。”
張正聞言，用力地點了點頭。他冇有任何覺得不舒服的地方，反而覺得這是林淵看重他，願意相信他的方式。
連最核心的機密都敢交給自己開發，這說明林淵拿他當真正的自己人！
他立刻表態：“冇問題！這點林總您放一萬個心，簽什麼協議都行！隻要進了那個開發室，我保證絕對不會跟外麵任何人透半個字！”
林淵點了點頭，示意他去準備。
看著張正乾勁十足地走出會議室，林淵靠在椅子上，眼神平靜。
這一刻，他不懷疑張正的真心。他相信張正現在是真的願意為了知遇之恩去拚命保守秘密。但是，隨著如今吃一塹又吃一塹又吃一塹。
如果再冇有總結出來教訓，那麼他真的是個傻逼。人心經不起考驗。原來他隻是一個底層的碼農，那點微薄的工資不值得彆人跟他玩心眼，所以對這方麵基本上是空白。
而現在短短不到一年，手底下的人拿幾十萬、拿
100
萬的年薪的人大有人在。金額急劇上升，代表你整個視野，包括人脈、圈層，就完全不同了。
現在不背叛，是因為籌碼不夠。如果有一天，競爭對手拿著一百萬、兩百萬砸在張正麵前呢？如果不湊效，砸三百萬、一千萬呢？
真到了那個驚人的數字，所謂的熱血和忠誠，可能瞬間就會動搖，那完全就是另外一回事了。
所以，人情歸人情，規矩歸規矩。
在有可能的情況下，做好萬全的準備纔是應該去做的事情，這纔是一個成熟的企業家。
【今天是吧？快給我番茄更新王一個麵子，有人說我不行了。兄弟，你有冇有見過一個月寫七八十萬字的人？除了我番茄第一更新王，還有誰？】
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