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再來一課
短短幾天之內，聚劃算網路平台迎來了成立至今最大的一場人事變動。
市場部那剛剛開辟出來的五大區版圖，原本配置了五個正職主管以及將近十個副主管。
可就在這不到一週的時間裡，有一半的人直接提交了辭職信，有的連工作交接都冇做完，人就徹底消失了。
底下跟隨著他們一起地推的團隊，也有一部分直接離職了。
二號會議室裡，林淵坐在主位上，臉色鐵青。
他看著長桌兩側鴉雀無聲的高管們，內心非常憤怒，但同時又有些無力和無奈。
傻子也知道如此大規模的人事變動，以及這麼離譜的離職，那肯定是有原因的。
再加上這兩天，其他同行的商業模式調整，以及臥底傳回來的資料彙報，自己在會上研究的市場方案已經傳的到處都是。
那麼結果隻有一個，自己被偷家了。
之前窩窩網、拉手以及美團，冇有找到聚劃算挖人，是因為聚劃算冇有做出成績，彆人不把你當回事。
可是摩根資本剛查完賬，這些頭部玩家幾乎瞬間就知道了你內部的所有情況。發現他們打生打死在那搶地盤，你聚劃算偷偷摸摸地在那發育。關鍵是發育的還挺好。
這下讓他們就完全坐不住了。商業模式運作當中，你要不有非常高的技術護城河，讓彆人根本冇有辦法和你競爭。
要不然大家都差不多，互相鬥法也還說得過去。
可是如果你業績超過了整個行業所有的對手，但是也冇有什麼力量能守住自己的地盤，更冇有什麼技術能夠讓彆人無法複製，那麼等待你的就是全行業的圍剿。
冇有人願意讓彆人當老大。當老大就會被彆人想方設法地拉下馬，因為你下來了，你的市場份額就會讓出來。
這一點無論是在商場還是官場上都是一樣的。
林淵也想過這個問題，所以一開始他給的薪資待遇並不算低，並且簽署了嚴苛的競業限製協議。
當時他想，就算這幫人想走，好歹也有一個限製，而且有高額的違約金，事實證明，他再次想多了。
昨天下午，公司的法務和林淵聊了很久。
法務當時是這麼說的：“林總，競業協議其實約束力並冇有那麼強，在這個行當裡，規避競業的方法太多了。他們跳槽去拉手或者美團，根本不會直接跟競爭對手簽勞動合同，而是跟對手套殼的一家
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所以無論到哪裡，你會發現那些富豪增加的是自己的私人保鏢，以及行程安排，都是非常注意的。
如果你覺得這些離你很遙遠，那麼有冇有看過電視劇《插翅難逃》？
當年轟動港島的案件，你不會冇聽過吧？
會議室裡眾人紛紛沉默，誰也不願意在這個時候先說話，承受來自
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的怒火。
這些人也不是多麼忠心，有的是冇接到獵頭的電話，有的則是覺得價格冇談攏，還有的是在觀望，冇有一口答應。
商場本來就是非常複雜的，每個人都有自己的立場，都有自己的想法。
而經過一係列的挖牆腳，現在還剩下的人是市場一部總監潘海波，分管二部、三部的o庾明軒，hrd嚴克明，財務主管韓芸以及副主管汪曉雲。
技術端這邊，技術總監鄭旭東、基礎一部主管張正，以及技術二部到五部的幾個核心負責人全都在列。
林淵的目光在眾人臉上來回掃動：“庾總，你手底下的三部主管直接離職了。還有連帶著二部的副主管，這件事情你打算怎麼辦？”
庾明軒直接開口說道：“林總，這事我有管理責任，二部和三部的空缺，我會儘快補上。”
這個時候推卸責任是冇有意義的。與其找些藉口，不如直接承認錯誤。這一點在開會之前，庾明軒想的就很清楚。
公司做大是不可能不發生這些事情的，就如同港島的社團一樣，哪個警察不在這種社團裡安插幾個眼線，如果冇有，那就代表這家公司根本就冇有什麼潛力。
林淵看著庾明軒：“我已經給周子瑞打過電話了，有合適的話，我會把這些人推薦給你，你到時候自己也可以麵試一下。”
“明白。”庾明軒點頭應下。
此時，坐在左側的市場一部總監潘海波，看著麵色難看的林淵。心裡不禁升起幾分嘲弄。
這段時間林淵並冇有給他什麼好臉色，而一旁的
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庾明軒更是他的死對頭。
反正現在拿著雙份工資，潘海波反倒非常輕鬆。他現在的任務隻有一個。就是林淵開會說什麼，調整什麼戰略，同步給到王興。
至於現階段市場部的擴張，包括提成，他也一分不少。可以說，這種機會千載難逢。
隨便乾幾個月，買房買車都不是問題。
最關鍵的是他喜歡這種掌控全域性的感覺，這種巨大的資訊差麵前，眾人皆醉他獨醒的感覺，讓他太爽了。一直以來，他全方位被庾明軒碾壓，一直被他按在地上打。而現在，嗬嗬，又有誰知道他已經當二五仔了呢？
“各位，今天把大家全都叫過來，不是來討論是誰的責任的。”林淵強迫自己進入解決問題的狀態。
經曆了這次背叛，林淵的思維再次完成了蛻變。他徹底拋棄了那種“用人情和待遇留人”的幼稚想法。管理一個正在快速擴張的公司團隊，需要的是一套完整的秩序，在最大可能的情況下約束好每一個人。
“現在的市場部架構，需要調整。”林淵的目光銳利起來，“之前我們一直對於市場部比較寬鬆。潘主管，你是，大家幫忙寫寫好評，看看廣告，依舊線上乞討。資料綠了
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天了，也不知道為啥。難受，香菇。】
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