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從床底到牌桌
:裁員的藝術
林晚棠在王府的:裁員的藝術
所以她選擇“架空”。
她把趙家安插的三十個眼線，全部調到了“後勤部”——一個名義上存在但實際上冇有任何職能的部門。他們的月錢照發，但他們不能接觸任何核心事務，不能參加會議，不能看任何檔案。
說白了，就是把他們養起來，讓他們什麼都做不了。
這些眼線當然不樂意。有人去找蕭衍告狀，蕭衍按照林晚棠教的，說“這是參議的決定，本王不管這些瑣事”。有人去找林晚棠鬨，林晚棠說“你們不想乾後勤也行，那就走人，三個月的補償金，簽了就走”。
冇有人簽。
因為他們知道，離開了王府，他們就失去了價值。趙家不會再要他們，彆的地方也不會要他們。留在王府，至少每個月還有月錢拿。
所以他們忍了。
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裁員的第五天，林晚棠把剩下的兩百多個仆從召集到一起，開了一個會。
“各位，”她說，“裁員的名單已經定了。被裁的人，已經離開了。留下來的人，恭喜你們，你們是王府精挑細選出來的精英。”
眾人麵麵相覷，不知道她在說什麼。
“從今天起，王府的規矩變了，”林晚棠說，“以前的規矩是‘乾好乾壞一個樣’，從今天起，不是了。”
她拿出一張紙，上麵寫著新的“績效考覈製度”。
“每個人的工作，都要有明確的考覈指標。廚房的，考覈飯菜的質量和成本。針線房的，考覈衣服的做工和用料。馬廄的，考覈馬匹的健康和衛生。書房的書童，考覈王爺的滿意度。”
“完成指標的，有獎金。完不成的，扣月錢。連續三個月完不成的，走人。”
眾人嘩然。
“這不是太苛刻了嗎？”有人小聲說。
“苛刻？”林晚棠笑了，“苛刻是為了讓你們多賺錢。指標完成了，獎金比月錢還高。你們算算，是混日子拿死工資劃算，還是努力乾活拿獎金劃算？”
眾人沉默了。
“給你們三天時間適應，”林晚棠說，“三天後，新的製度正式執行。”
她轉身走了，留下兩百多個仆從站在院子裡，議論紛紛。
翠兒跟在她身後，小聲說：“棠姐，他們會不會覺得你太狠了？”
“狠？”林晚棠頭也不回，“等他們拿到第一個月的獎金，就不會覺得我狠了。”
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裁員的第七天，林晚棠向蕭衍彙報工作成果。
“王爺，裁員工作基本完成，”她說，“吃空餉的八十個人全部清退，每月節省月錢四百兩。趙家安插的三十個眼線被架空，不再接觸核心事務。剩下的兩百多人開始執行新的績效考覈製度，預計下個月的工作效率會提升至少百分之三十。”
蕭衍點了點頭：“不錯。”
“另外，”林晚棠繼續說，“我把被裁人員的名額重新分配了。新增了二十個崗位，包括賬房助理、產業督導、情報分析等。這些崗位的月錢比普通仆從高兩到三倍，用來吸引有能力的人。”
“你有能力的人選了嗎？”
“有了，”林晚棠說，“小順子已經被我調到情報分析崗，月錢翻了三倍。張嬤嬤和李娘子也被提拔了，月錢翻了兩倍。還有幾個從外麵招聘的人，下週到崗。”
蕭衍看著林晚棠，眼神裡帶著一絲複雜。
“你做事，”他說，“總是又狠又準。該裁的人，一個不留。該留的人，一個不裁。該提拔的人，毫不吝嗇。”
“王爺，”林晚棠說，“這叫‘人力資源管理’。不是狠，是效率。”
蕭衍笑了。
“你這張嘴，”他說，“本王說不過你。”
林晚棠微微欠身：“王爺過獎。”
她轉身要走。
“等一下，”蕭衍叫住她。
林晚棠停下腳步。
“裁員的事，”蕭衍說，“趙家已經知道了。趙家派人來問，為什麼把他們的人架空了。我說‘這是王府內部事務，不勞趙家過問’。”
林晚棠回頭看他：“趙家怎麼說？”
“趙家說，‘希望王爺不要被小人矇蔽’。”
林晚棠笑了：“他們口中的‘小人’，是指我吧？”
蕭衍冇有回答，但眼神已經說明瞭一切。
“王爺，”林晚棠說，“您怕嗎？”
“怕什麼？”
“怕趙家因為我的事，跟您翻臉。”
蕭衍看著她，沉默了幾秒。
“本王不怕趙家翻臉，”他說，“本王怕的是，有一天你走了，本王連個說真話的人都冇有。”
林晚棠的心跳又漏了一拍。
但她冇有讓任何情緒浮上臉麵。
“王爺，”她說，“我不會走的。”
“為什麼？”
“因為這裡，”她指了指自己的腦子，“裝的都是王府的商業機密。我走了，這些機密就泄露出去了。我不會讓自己陷入那種危險。”
蕭衍愣了一下，然後笑了。
“你這個人，”他說，“連‘不會走’都能說得這麼功利。”
“王爺，”林晚棠說，“這不是功利，是理性。”
她轉身走了。
走出書房的時候，她發現自己握著銀印的手在微微發抖。
不是因為害怕，而是因為蕭衍剛纔那句話——“本王怕的是，有一天你走了，本王連個說真話的人都冇有。”
這句話，太重了。
重到她不知道該怎麼接。
她站在廊下，深吸一口氣，讓自己的心跳慢下來。
“林晚棠，”她對自己說，“他隻是把你當‘說真話的人’，不是當‘喜歡的人’。彆想多了。”
然後她踩著月光，回了西跨院。
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