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第273章 啟程的夢想

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“走吧。”她說,“路還長,一步一步來。”

兩人並肩走在校園的小路上,影子被路燈拉得很長。

前方,宿舍樓的燈光溫暖明亮。

後方,是已經啟程的夢想,和正在展開的未來。

而他們,正站在兩者之間。

既是學生,也是創業者。

既要讀書,也要經營。

既要麵對青春的迷茫,也要承擔成年的責任。

這很難。

但他們知道,自己不是一個人在戰鬥。

九月的第三週,陳豔青的生活被分割成了兩個平行世界。

白天,她是經濟學專業的大三學生,揹著書包穿梭在教室、圖書館、食堂之間。

微觀經濟學、計量統計、國際金融……一門門專業課像密集的雨點,敲打著她的神經。

她必須集中全部注意力,才能在複雜的模型和公式中保持清醒。

晚上,她是青山實業的創始人,坐在創業中心的辦公室裡,聽周雄彙報試點城市的進展,看金林做的財務模型,和李誌討論技術問題。

電話一個接一個——曲市的陳三姑問服裝廠新訂單的定價,雲省的**彙報使用者增長資料,商業街二期工地的老劉請示施工細節……

每一天,她都在兩個身份之間切換,像走鋼絲的人,必須保持絕對的平衡。

週三下午,《運營管理》課後,陳豔青被王振華老師叫住了。

“陳豔青,來我辦公室一趟。”

王老師的辦公室在經管樓五樓,窗外能看見學校的運動場。

此刻正值下課時間,學生們三三兩兩地走過,青春洋溢。

“坐。”王老師指了指對麵的椅子,“喝水嗎?”

“不用了,謝謝老師。”

王老師坐下,打量著眼前的女生。

不過一個暑假冇見,這個學生身上發生了明顯的變化——不是外貌,而是一種氣質。

少了些學生的青澀,多了些創業者的沉穩。

“你的課題申請書我看了,寫得很好。”王老師開門見山,“特彆是關於‘縣域電商的社群運營模式’那部分,很有見地。

我聽林薇說,你們公司正在做這方麵的實踐?”

陳豔青點點頭:“是的,我們在曲市和雲省的一些縣做了試點。”

“效果怎麼樣?”

“還不錯。通過小程式把線下商戶和居民連線起來,形成本地化的消費閉環。複購率能達到45%以上。”

王老師眼睛一亮:“資料能給我看看嗎?當然,如果不涉及商業機密的話。”

“可以的。”陳豔青從揹包裡拿出平板電腦,調出準備好的資料包告,“這是我們過去三個月的使用者行為和交易資料,已經做了脫敏處理。”

王老師接過平板,仔細看著那些圖表和曲線。

越看,神色越認真。

“陳豔青,”他看完後,抬頭說,“你知道嗎,我研究縣域經濟二十年了。

看過太多失敗的案例——政府投錢建平台,企業燒錢做補貼,熱鬨一陣子,最後都成了殭屍專案。”

他頓了頓:“但你們這個模式不一樣。它很輕,很巧,真正抓住了本地化服務的核心。

如果能在更多地方複製成功,對鄉村振興的意義會很大。”

得到王老師的認可,陳豔青心裡一暖:“謝謝王老師。我們也在嘗試把模式標準化,希望能在更多地方推廣。”

“這就是我想跟你談的。”王老師身體前傾,“學院今年申請到了一個國家級課題——《數字經濟賦能縣域發展的路徑研究》。

我是課題負責人,需要一個有實戰經驗的團隊參與。你和你的團隊,有興趣嗎?”

國家級課題。

這幾個字的分量,陳豔青很清楚。

如果能參與,不僅能提升學術背景,還能接觸到更多資源和政策資訊。

“我們需要做什麼?”她問。

“兩件事。”王老師豎起手指,“第一,提供案例和資料支援,特彆是你們在雲省的試點情況。第二,參與課題報告的撰寫,尤其是商業模式和政策建議部分。”

“時間呢?”

“課題週期一年。但核心工作在接下來三個月,因為明年1月初要提交中期報告。”

王老師看著陳豔青,“我知道你很忙,但這是個好機會。課題經費有一百萬,參與的學生可以有勞務費和論文署名。

更重要的是——如果課題成果被採納,可能會影響國家層麵的政策。”

最後一句話,讓陳豔青的心跳加快了。

如果青山實業的模式能被國家層麵的政策參考,那對未來的發展將是巨大的助力。

“我願意參與。”她說。

“好!”王老師很高興,“那你組織一個團隊,三到五個人,最好是有實踐經驗的。下週咱們開第一次課題組會議。”

從王老師辦公室出來,已經是下午五點。

陳豔青一邊往創業中心走,一邊在腦子裡快速篩選團隊成員。

周雄肯定要參加,他對整體模式最瞭解。

李誌懂技術,可以提供資料支援。

金林懂財務,可以分析成本效益。

趙小峰和李明做過市場調研,可以提供使用者洞察……

但這些人,現在都有自己的事要忙。

周雄在籌備試點城市,李誌在優化小程式,金林在算財務模型,趙小峰和李明在準備畢業論文……

每個人的時間都像繃緊的弦。

陳豔青歎了口氣。這就是快速擴張的代價——人才永遠不夠用。

到創業中心時,辦公室裡正在吵架。

“我說了不行就是不行!”是金林的聲音,帶著少有的激動。

“一個月兩萬?周雄,你知道兩萬塊錢在曲市能招什麼樣的人嗎?能招五個資深會計了!”

“但我們現在需要的是能獨當一麵的城市經理!”周雄的聲音也很急,“兩萬是基本工資,還有績效提成。如果做得好,一個月拿五萬都有可能!”

“那要是做得不好呢?三個月試用期,每個月兩萬,三個月就是六萬。十個城市經理,就是六十萬!這些錢打水漂了怎麼辦?”

“所以纔要嚴格篩選啊!不是隨便誰都給兩萬的!”

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