隨著時間的推移，在我林尋、花瑤和張宇的共同努力以及家庭環境的逐步改善下，
少年的變化越來越明顯。
他不僅能夠專注完成每天設定的學習任務，甚至開始主動詢問一些課本上的問題。
曾經不離手的手機，現在更多時候是用來查閱學習資料或偶爾看一些科普視訊。
他的眼神變得清澈而有光彩，臉上也多了些同齡人的笑容和朝氣，
良好的學習習慣正在慢慢養成。
這天，程教授例行巡視，恰好看到少年在辦公室裡安靜地看書，
旁邊放著做了一半的習題。
花瑤正在耐心地給他講解一道難題。
程教授走了過去，看著少年，又看了看花瑤，眉頭依舊沒有完全舒展。
“嗯，看起來是比以前坐得住一些了。”
他語氣平淡，聽不出太多情緒，但眼神中仍帶著一絲審視，
“不過，這就能說明你們那套‘胡鬨’的方法有效了？”
顯然，程教授看到了初步的改善，但內心深處依舊不相信他們的治療路徑。
花瑤剛想開口解釋，我林尋輕輕拉了她一下，對程教授平靜地說道：
“程教授，我們理解您的審慎。
學生目前的改善確實隻是初步的。
為了更全麵、客觀地展示治療效果，我們會準備一份詳細的治療報告，
包括各項生理指標的監測資料、經顱磁刺激的引數與療程記錄、免疫調節劑的使用情況、學生每日學習計劃的執行資料、
網路使用習慣的前後對比分析，
以及學生本人和家長的反饋記錄。
我們想用資料和事實來說話。”
程教授看了我林尋一眼，似乎有些意外我的冷靜和條理。
“好，”
程教授點點頭，
“我等著看你們的詳細資料。
醫學是嚴謹的，不能僅憑表象就下結論。”
說完，便轉身離開了。
“哼，還是不信我們。”
張宇有些不服氣。
“沒關係，”
我林尋眼神堅定，
“這正是我們證明自己的機會。
把所有資料整理好，越詳細越好。
學生的反饋也很重要，我們需要他真實的感受。”
於是，我們三人立刻行動起來。
張宇負責整理所有量化資料，製作成清晰的圖表和統計分析；
花瑤則負責收集和整理學生及家長的主觀反饋，並結合心理評估量表進行分析；
我林尋則統籌全域性，負責報告的整體框架和邏輯梳理，
ai啟明的能力讓我能夠快速整合資訊，找出資料間的關聯和說服力最強的證據鏈。
我們知道，這份報告不僅是給程教授看的，更是對我們自己工作的總結和檢驗。
我林尋、花瑤和張宇三人熬了幾個通宵，終於將那份詳儘的治療報告整理完畢。
報告中，清晰的資料圖表展示了少年從最初日均5小時以上的娛樂app使用時長，銳減至不足1小時；
專注學習時長則從幾乎為零，提升到每天穩定在2小時以上。
經顱磁刺激的療程記錄、免疫調節劑的用藥反應、學習計劃的完成率曲線，
以及學生和家長的滿意度反饋，
都一一呈現，邏輯嚴謹，證據確鑿。
當我們將報告呈給程教授時，這位素來嚴謹的老教授戴著老花鏡，
一字一句地仔細閱讀，辦公室裡靜得隻能聽到紙張翻動的聲音。
良久，程教授摘下眼鏡，看著麵前三個年輕人，眼神中終於露出了一絲認可，
雖然語氣依舊帶著一絲保留：
“嗯……資料確實支援了你們的結論。
看來，你們這套方法，並非完全是‘胡鬨’。”
這句“並非完全胡鬨”，對我林尋三人而言，已算是極大的肯定。
程教授的態度轉變，也讓我們在醫院內部獲得了更多的關注和支援。
不過，成功的喜悅尚未完全消散，新的挑戰便接踵而至。
或許是少年的成功案例在學校或小範圍內傳開，接下來的幾周內，
小組辦公室的門鈴幾乎被按響。
接連有幾位家長帶著孩子前來求助，我們的情況與之前那位少年驚人地相似：
學習浮躁、沉迷網路、注意力不集中，且常規檢查均未發現明顯生理異常。
“又來一個……”
張宇看著預約表，有些頭大，
“這已經是本週第三個了。”
花瑤也有些憂心忡忡：
“我們的精力畢竟有限。
之前那個學生，我們三個人圍著他一個轉，纔能有那樣的效果。
現在一下子來了這麼多，我們怎麼兼顧得過來？”
我林尋看著窗外排隊等候的家長和孩子，眉頭緊鎖。
ai啟明迅速在我腦海中分析著現狀：
現有團隊人力配置為3人，已接收案例1人（已初步康複），
新增求助案例3人，潛在諮詢案例若乾。
核心問題：專業人員數量不足，治療方案個性化程度要求高，
導致人均精力分配嚴重不足。
“我們確實遇到了‘幸福的煩惱’。”
我林尋歎了口氣，
“證明瞭有效性，自然會吸引更多需要幫助的人。
但我們現在的人手和時間，根本無法滿足這麼多案例的深度介入需求。”
之前為一個學生製定計劃、調整方案、溝通家長、跟蹤反饋，
已經讓我們三人忙得不可開交。
現在同時麵對多個類似案例，每個人都感覺肩上的擔子驟然加重。
張宇要同時維護多個學生的行為資料監測；
花瑤要進行多輪心理疏導和家長溝通；
我林尋則需要為每個學生量身定製治療方案，並協調各項資源。
“這樣下去不是辦法，”
我林尋揉了揉太陽穴，特種兵的鐵打身體也感到了一絲疲憊，
“我們會被拖垮，而且治療質量也無法保證。”
“那怎麼辦？總不能把他們拒之門外吧？”
花瑤於心不忍。
張宇也附和：
“是啊，我們好不容易證明瞭方法有效，現在正是推廣的好時機……”
我們三人陷入了沉思。
成功帶來了聲譽，也帶來了新的難題——精力分配不足。