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他們願意到村子裡來嗎？
“還得要到外地去調查？那這也太麻煩了，好多人連縣裡都冇去過，要他們去更遠的地方，恐怕他們自己出門都不會出，坐車怎麼坐都不會。”舒慧芳說道。
這會兒出門不方便，要介紹信，要有合適的理由，而且還得要有錢，有票，要不然去到外地連住的吃的，喝的都冇有，寸步難行。
哪怕是城裡的職工，有正經工作單位的，好多也是圍著單位打轉，單位有出差的需求，要去某個地方進原材料，或者是要去某個地方，跟某個單位談合作，這方麵的人員或許還會出差，經常跑動，但其他的人也基本上冇有出過遠門。
舒慧芳說的這一點很有道理。
“你說的這個的確要考慮，咱們也不能隻招附近的人，不能隻把目光放在下鄉，安家落戶的知青身上，還得要放在城裡的那些人員身上。”陳浩說道。
他看著舒惠芳，“城裡頭好多人也找不到工作，包括一些原本對工作不滿意的，想要換工作，也可以把他們招過來。”
哪怕包分配工作，但也不是說分配到的工作就合乎自己的心意，工作這方麵得要雙向選擇，有些畢業的，被分配到山旮旯裡，或者是其他偏遠地區，心裡肯定是不太舒坦的，又或者是分配到一家小的單位，工資待遇之類的都不行，這些都是可以招過來的。
陳浩將目光盯準了這些人。
裡頭肯定有懷纔不遇的。
“他們有城裡的戶口，而且有一些有正經的工作單位，願意到村子裡頭來嗎？”舒慧芳問道。
“隻要把工資待遇之類的提升起來，總歸是有人願意的。”陳浩道。
無非就是工資待遇的問題！
他直接給舒慧芳安排道，“你身邊要是有合適的人，可以介紹過來，另外，還得要在報紙上，在電視台上刊登招聘人員的廣告，直接把工資待遇、福利之類的貼出來。”
“其中大學畢業生，每個月的工資120塊錢，有專家教授類名譽的，或者有相關工作經驗的，每個月的工資250塊錢。”
說到這，陳浩稍微猶豫了下，看著已經目瞪口呆的舒慧芳，又調整道，“250好像有些不太好聽，260吧，加10塊錢。”
先前，陳浩就跟隊委的乾部說過，紅旗生產隊這邊可能要招大學生。
如今陳浩把這個想法付諸實踐，讓舒慧芳去聯絡報紙，聯絡電視台打廣告，做相關的招聘工作。
“陳隊長，我從來冇有聽說過有這麼高工資的，大學生的工資這麼高嗎？”舒惠芳詫異的問道。
實際上她也聽說過關於大學畢業生的工資，但跟跟陳浩開的工資一比，差距太大了，她一時不敢確信，到底哪邊是對的，哪邊是錯的。
是自己聽到的訊息不準確，還是陳浩這邊不知道大學生工資的實際行情？
“正常來說，剛畢業的大學生，一個月的工資40塊錢出頭，轉正之後工資能稍微高一點，50塊錢左右，行業艱苦一點的，工資能稍微再高一點，一個月60塊錢，但肯定是達不到120塊錢的，就是學校，包括各研究院的專家、教授，他們的工資也就100塊錢左右。”陳浩說道。
（請）
他們願意到村子裡來嗎？
他並不是不瞭解大學生和專家教授的工資行情，而是知道大學生和專家教授的月工資能有多少，纔開出這樣的價格。
“我也聽說過大學生的工資，跟陳隊長你說的差不多，四五十塊錢一個月，120塊錢一個月，還是給剛剛畢業的大學生，真要是這麼高的工資，就差不多是他們正常工資的兩倍多了，專家教授的工資同樣也有兩倍多。”舒慧芳說道。
她羨慕得很。
陳浩給大學生工資居然開這麼高。
可惜自己冇有大學生的學曆，如果有，陳浩是不是也會給她開這麼高的工資？
“大學生，專家教授，其實都是次要的，主要的是人才，開這麼高的工資有幾個方麵的考慮，其中一個方麵就是現在鐵飯碗的觀念深入人心，大多數的大學生畢業後都會分配到機關單位，國營單位，集體單位，再不濟也是在鄉鎮裡頭，哪怕工資可能冇那麼高，但是好多人把這個工作當成一輩子的工作，指望著這份工作能承擔自己的衣食住行各個方麵。”陳浩道。
“先不管是不是所有的大學生，他們的需求都能得到滿足，就拿這個心理而言，是不是根深蒂固的，是不是都是這麼想的？”
“那倒是，的確都是這麼想的，不光是大學生，包括其他的人，想要一份國營單位的工作，都是衝著鐵飯碗去的，衝著單位裡頭能夠解決住房的問題，解決醫療的問題，每個月有固定的工資，老了還能有保障。”舒慧芳說道。
何止是大學生對國營單位的思想根深蒂固，其他人也都同樣如此。
都說女的總是在尋找靠山。
其實男的也想尋找靠山，隻是說女的是尋求父母作為靠山，尋求伴侶作為靠山，尋求子女作為靠山，而男人可能是在尋求工作作為靠山。
但實際上，無論什麼樣的靠山，都不如自己強。
國營單位的這個鐵飯碗也不能就一直保證提供所有的需求。
“所以啊，要想讓他們挪窩，肯定得要開高工資，咱們又不能提供住房，不能提供醫療保障，就隻能在工資方麵著手，直接翻倍。”陳浩說道，“年齡方麵也不作要求。”
冇有年齡的限製。
“但是也不見得所有過來的人，他們都能勝任工作吧？”舒慧芳問道。
她擔心開高工資打了水漂，招來的人不合格。
好多大學生是工農兵大學生，專業技能是不過關的，隻不過是因為政治麵貌不錯，所以才被招進大學。
“這就是我打算說的第2點，招進來的人的確有一些是不能勝任工作的，但咱們想要招到真正的人才，就必須拿出千金市馬骨的架勢。”陳浩道。
“其他的人看到咱們願意花這麼大的價錢招聘人才，他們真的要有能耐，又對當前的現狀感到不滿，對原本的工作感到不快，先來的這一批人打消了他們的疑慮，後麵來的人肯定會源源不斷。”
“另外一個就是，哪怕招來的這些人真的不能勝任工作，但他們至少是識字的，比普通的群眾更有文化基礎，也能用在彆的崗位。”
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