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需要人
這也是學的國營單位，好多國營單位都是一套班底兩塊牌子。
接著，陳浩又做了其他安排，說得非常細緻，從人員的招聘，再到通知村民，讓他們知道個體戶能做經營，爭取到的國家政策已經下來了。
這些都會寫通告，貼到宣傳欄上，也會有人口頭宣傳，力求每個人都能知曉。
這個會開了將近三個小時才散。
一散會，陳浩馬上就騎著摩托車往公社那邊去。
在村裡騎摩托車、自行車比開小汽車要方便的多。
到了公社之後，陳浩見到了相關的領導，把省裡領導鐘漢華打過來電話說的事情，跟公社的領導又反饋了一遍。
而後陳浩這纔回了家。
有陳浩做出的細緻安排，接下來的幾天，事情的進展非常迅速。
過了三天的時間，基本的框架就搭建了起來。
投資公司這邊也陸陸續續收到了不少的資金。
總計是40萬。
陳浩出20萬，紅旗生產隊出8萬，花山公社出5萬，餘下的7萬則是由各個生產隊，以及個人投了些錢。
投資公司的
需要人
給陳浩打下手。
底下還管著兩個人。
從小兵變成了小領導，從隊委辦公室的工作，成了跟在陳浩身邊的人。
往後跟陳浩的關係肯定會越來越親近。
等於就是陳浩的人。
她就是想做陳浩的人，陳浩能力強。
“做得很好。”陳浩接過舒慧芳手裡的登記表。
掃了一眼，上麵填的經營業務，大多數都跟餐飲有關。
有想要開早餐店的，學著生產隊市場上那樣，搞一些炸貨，還有些則是想要賣臭豆腐，或者是賣饅頭，包子，再有些是想要搞飯館，做炒菜。
另外還有些則是冇有想好，隻是想要發財致富的念頭很強烈，打算先過來聽一聽。
“後麵要是還有人過來，打算搞個體戶怎麼辦？再重新跟他們培訓嗎？如果每天都有人，每天培訓，會不會太累了？”舒慧芳問道。
這才幾天的工夫，通知肯定冇到位，而且有些村民肯定還冇徹底想好，這23個人是頭一批的，後麵肯定還會有人過來。
舒慧芳擔心每天都搞培訓，陳浩吃不消。
“過來報名的，先給他們做好登記，先以3天為一個週期，隔3天就收集一次有這個意願的人，安排給他們培訓，後麵等報名的人少些就隔一個星期，一個月，肯定不是每天都培訓。”陳浩說道。
他把登記表又遞給了舒慧芳，“生產隊這邊還需要人，你要是有認識的，有一些文化基礎的，能識字的，寫字的，人品還不錯的，可以介紹過來。”
“還要繼續招人嗎？這幾天生產隊這邊招的人也有七八個了。”舒慧芳問道。
隊委辦公室那邊招了2個人，分攤了她的工作，其他地方同樣也招了人，冇想到還不夠，還要繼續招。
最後會不會紅旗生產隊這邊的工作人員，比花山公社還要多？
這也太誇張了些！
聽說生產隊這邊還打算建6層高的辦公樓。
生產隊比公社還氣派！
“肯定是不夠的，就拿投資公司來說，給哪些人投資，給哪些專案投資，投多少錢，這些都是要進行分析調查的，得要有一個較為科學的、合理的方案才行，尤其是對一些投資比較大的專案和人員，更是要調查清楚。”陳浩道。
“這樣的工作內容就決定了必須得要去實地的考察調研，要經常出差，咱們的策略是要把經營做到全省，做到外省，做到全國各地，乃至做出國去。”
“去調查的人員不能少，一個人肯定是不夠的，得要很多人，所以後續肯定要繼續招人。”
先把人招進來，提前有個準備，也比後麵再忙裡忙慌的招人要好些。
不怕招多了窩工，就怕招的不夠！
個體戶這邊做出了成績後，上麵肯定會看見，後續的反應多半會如同多米諾骨牌一般，帶著國企單位的政策也發生大幅度的改變！
原本扭扭捏捏，顧前顧後的放權行動，市場化政策，大概率會開閘放水！
他需要人！
不止集體的副業要人，個人的經營也需要人。
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