第560章
黃金時代
時間進入二月份，隨著立春時節的到來，萬物開始復甦，大量的打工人也結束了春節假期，陸續從老家奔赴各大城市開始新一年的工作。
趙興生也開著車，帶著妻子孟琳以及才一歲的孩子從老家奔赴市區！
偶爾從後視鏡裡看見車輛後排的夢琳以及坐在安全座椅上的孩子，趙興生嘴角都會忍不住露出一絲淡淡的笑容。
自從兩年多前從深城回老家工作，現在的趙興生已經適應了在老家城市的生活，雖然老家的城市落後一些，看不到國際一線大城市的繁華，但是生活節奏相對也更慢一些，物價也相對比較低。
以他目前的薪資收入，完全能夠在老家城市裡過得很好，比上不足比下有餘。
市中心裡的房子也有了，而且還裝修好已經入住了，這老婆孩子也有了，平日週末或節假日的時候還能回老家看看父母。
去年孩子出生後，他母親說在家裡也冇什麼事，來市區裡幫他們帶孩子，至於老父親則是放心不下家裡的那家便利店，說這店就算賺的少也能一個月賺幾千塊呢，所以就留在了老家裡。
對於目前的生活，趙興生還是挺滿意的，工作不錯，收入也還行，離家還近，而老婆也漂亮溫柔，孩子又可愛討喜……這種生活對於那些富豪權貴的人來說，興許不算什麼，但是趙興生覺得已經很滿足了。
尤其是年前的時候，他的上司已經暗示了他，年後可能會有一個組長的位置空出來的，讓他安心工作，近期多表現表現。
這讓趙興生就更期待了。
他入職海藍汽車已經\b兩年多了，而且作為第一批被派遣到這個生產基地工作的工程師之一，他從頭到尾都參與了這個電機生產基地的建設以及投產，資曆以及經驗都是屬於現有一批工程師裡佼佼者了。
這升職也在情理之中……畢竟熬了兩年多，也該輪到他了。
比他更厲害的並不是冇有，他的部門裡還有幾個比他更厲害的工程師呢。
但是人家能力強，野心也大啊，不願意繼續呆在這個四線城市的小基地裡工作一輩子啊。
這幾個人當年也是和趙興生一樣，直接從海藍汽車總部入職，然後被派遣到這裡工作的，三年派遣期也差不多快結束了。
這幾個人現在一個個都在熬著等派遣期結束，然後調回深城總部基地呢。
但是趙興生不一樣，他是本地人，而且已經在市區裡買房安家，結婚生子，而且在去年的時候上司問詢他去留意向的時候，他已經明確表示願意留在這個分基地子公司。
如此情況下，上司自然也更願意考慮提拔他。
穩定嘛……不像其他幾個人，能力雖然強，但是一個個都等著回深城總部呢，這個分公司的小基地根本留不住那幾個人。
趙興生都能想象得到，自己的那個上司副總估計口舌都說爛了，也冇能留下那幾個同事！
不過也能理解，那幾個同事都不是本地人，都是其他省份的……對他們而言要麼回深城總部基地，要麼調回去老家所在省份的生產基地纔是最優解……如果還不行，他們也寧願接受新一輪的派遣，到其他基地去工作，繼續領取額外的高額派遣補貼。
實在不行，還能去其他車企呢，像他們這樣的資深機械工程師，而且還是海藍汽車裡工作多年，有著豐富智慧電動車製造從業經驗的人根本不愁工作。
國內甚至國外很多車企，都喜歡從海藍汽車這裡挖的人的……畢竟海藍汽車是全球電動車行業老\b，從設計再到製造都是超一流水準，從業內龍頭挖人可以更快，更好的組建組建的技術團隊。
所以，這些人，其實包括趙興生在內，想要跳槽找新的工作都是非常簡單的\b……一大堆車企都很樂意付出溢價薪資請他們。
當然跳槽也有風險……這兩年，破產重組等各種原因而導致裁員的車企也不少，新勢力車企更是破產倒閉裁員的重災區。
被挖過去的時候是溢價挖過去的，但是這溢價薪資能拿多久就是個未知數了……天知道什麼時候就裁員甚至倒閉了。
運氣好的話，還能被裁員拿賠償走人，運氣不好工資都拿不到……
畢竟並不是所有車企都是海藍汽車！
並不是所有企業都是徐申學的企業！
薪資水平、福利待遇以及最重要的穩定性，還是有相當大差距的。
徐申學的企業，也不是所有公司，所有員工都是高薪的……一般來說，薪資待遇大幅度超出同行的一般都是技術研發崗位！
徐申學對研發那是真的捨得砸錢！
而在製造，行政，市場營銷等非研發領域裡，雖然薪資對比同行也更好，但是也不會高的太誇張。
嗯，智雲集團是例外……智雲集團裡裡哪怕是普通文職崗位，其薪資待遇也大幅度超過同行企業……好幾年前的時候，其年薪中位數就已經超過了七十萬。
現在的年薪中位數更高，已經達到了百萬的水平。
一月份的時候，還有博主分析統計了智雲集團的員工收入水平呢！
智雲集團裡校招進去的新員工，基本上進去了就能拿五六十萬左右的年薪……這個起薪，以後工資會慢慢加的。
而部分優秀應屆生的年薪甚至可以達到百萬左右，尤其是人工智慧這種先進技術方向的優秀應屆生，往往能夠拿到更高的起薪……這是因為智雲集團裡的研發員工，本來薪資就非常高。
\b智雲集團裡的研發員工，其薪資水平明顯高於文職類員工，其中位數年薪達到一百二十萬左右，部分優勢業務部門，如人工智慧，機器人，虛擬裝置，量子計算機等部門，其中位數年薪會更高，一百五十萬以上。
中位數收入，這基本上就能夠代表一個公司的賺錢能力，整體的薪資福利待遇了。
而智雲集團在這些方麵，都是大幅度領先其他企業的。
隻不過想要拿智雲的高薪也不容易……技術員工還好一些，211本科畢業，專業不錯，在校期間努力學習，履曆不錯的話，就已經有可能校招入職智雲了。
但是文職類嘛，985本科是起步線，名校碩士和博士才能說比較有優勢……想要進入一些比較重要的部門那就更難了。
至於普通大學的文科生，連參加智雲校招的資格都冇有啊……這年頭，好多211的文科本科生，連智雲校招在哪開都不知道呢……因為智雲不去他們學校進行校招。
對於文科生而言，智雲的高新也不是那麼好拿的，是需要付出巨大的努力，在求學道路中超過眾多競爭對手纔能有的機會。
徐申學旗下的各企業，還有一個特點，那就是想要進來不容易，但是一旦進來了就比較穩定。
徐申學很少對技術性員工進行裁員的……倒不是說徐申學心善，會平白無故養著這些員工，而是他手底下的企業都是大企業居多，體量多，專案足！
就算一個企業裡業務失敗，已經容納不了大量員工，他也還有其他一大堆企業可以消化相關的員工。
不會因為某個業務的失敗就把整個專案組的員工全部給裁掉，而是會把失敗專案組的員工分流到其他專案組了。
不像是其他中小體量的企業，因為規模小，專案也少，一旦某個研發專案失敗或業務失敗需要裁員節省成本的時候，隻能大砍刀直接裁員。
也不像是一些網際網路為代表的高科技企業，單純追求人力成本的控製，提升所謂的工作效率，然後玩命壓榨員工的，超過三十五歲就覺得人家不行了，要裁員讓年輕牛馬來了……因為網際網路大廠裡的高薪崗位都是普通碼農，可代替性太強！
徐申學不這麼搞……理由同樣不是單純養人，而是因為研發性質的高技術員工招募困難，培養也困難。
畢竟徐申學這種玩製造業的，對技術性員工的技術和經驗的要求是非常高的。
這也導致了徐申學的企業裡，很少進行大規模的裁員，尤其是中年裁員……當然，很多製造行業其實也這樣。
技術骨乾你說炒掉就炒掉，那公司還不得倒閉啊！
而徐申學的一大堆企業，其實就是非常典型的製造業類企業……隻是製造的產品科技含量高了點，黑科技多了點。