第561章
巨大的經濟引擎
春節後，徐申學旗下的各大企業也陸續進入復甦開工，之前春節假期放假多天的威酷實業裡的各大生產基地，再一次進入了高速運轉的狀態，為智雲集團以及威酷電子還有國內的其他一些廠商生產各種各種的智慧終端裝置乃至機器人，虛擬裝置等新產品。
\b威酷實業莞城生產基地，這是威酷實業旗下規模第二大，但卻是技術最為先進的代工生產基地。
\b在這個生產基地裡，全新一代的a係列手機以及sx、sxl手機已經開始進入量產，準備為三月份的釋出上市銷售而進行提前的備貨。
\b而生產的新產品不僅僅手機，還有新一代的機器人以及虛擬裝置。
去年十二月份釋出的新一代智慧機器人，因此搭載了固態電池，在續航以及安全性上得到了極致的提升。
一經釋出後，智雲集團的新一代智慧機器人就迎來了全球的銷售浪潮，不管是國內還是在海外線前期釋出上市的幾個主要國家裡，智雲的新一代機器人都是供不應求。
國內那邊的新一代智雲機器人，尤其是最為暢銷的入門雙足c係列以及入門輪式係列，其交貨期已經延長到了三個月以上。
現在下單，最快也要三個月後纔能夠交付！
因為積累的訂單實在太多，威酷實業以及比亞迪代工這兩家主要的代工廠根本忙不過來。
智雲集團為了加大機器人的產能，已經讓威酷實業、比亞迪代工等合作代工廠，提前擴建了眾多的產線，佈局了更多的生產基地，但是依舊難以滿足市場上的龐大需求。
虛擬裝置也同樣如此，虛擬裝置同樣供不應求，對產能的需求非常強烈，第三方分析機構也好，智雲集團內部的市場調查分析部門也罷，都推測智雲集團的虛擬裝置在今年裡的銷量，有望達到兩百萬台以上。
市場需求是有這麼大的，問題是產能夠不夠！
核心零配件如apo顯示卡，zy晶片這些半導體領域的晶片不用代工廠操心，智雲集團自己已經耗費巨資加速推動25d\/3d先進封裝工藝產能以及配套的hb2\/3記憶體、七奈米先進工藝的產能擴充。
\b但是其他看似常規的零配件供應產能則是需要大量的供應商一起努力解決了，比如上頭使用的大量感測器，各種壓力感測器，超高精度的鐳射雷達等，還有萬向跑步機裡的核心零配件，各種高技術電機等。
最後還有整體的組裝生產……這虛擬裝置的組裝生產其實也比較難。
其技術非常高，各種工藝要求也高，對威酷實業而言難度是非常大的。
為了進一提升機器人以及虛擬裝置的產能，同時優化產業佈局，抑製成本上漲等因素。
威酷實業方麵已經開始謀劃其第六個超級生產基地了！
而這種戰略級彆的決策，自然也少不了徐申學的親自參與。
威酷實業的新一代掌門人譚英武親自向徐申學進行了彙報並請示。
譚英武，其履曆還是非常雄厚的，在十多年前就已經在一家跨國企業裡的國內代工基地裡擔任高管，後續加入威酷實業，曆任莞城生產基地總經理，威酷實業副總裁。
去年威酷實業\b爆出來了一些問題，主要是在內地的一個城市裡推進的帶有一定汙染可能性的生產基地出現了比較突出的環境汙染問題。
按照道理來說不應該出現這種問題，因為威酷實業不差錢，在這種帶有環境汙染可能性的生產基地裡，環保投入是非常捨得的……就算威酷實業不願意，智雲集團這邊也會要求威酷實業做到合格的環境保護。
智雲集團對旗下的各供應鏈企業，包括對威酷電子都有非常嚴苛的各種要求，其中環境保護就是其中之一……智雲集團不允許出現自家的產品的生產過程裡各種負麵新聞的情況。
這是給競爭對手送靶子，會對海外市場造成影響的。
但是問題還是出現了。
隨後柳河投資下屬的內部監察部門前往進行了調查，查出來了這個子公司比較嚴重的企業內部貪腐問題。
當地子公司的管理層為了撈錢，對工廠配套的環保處理裝置進行了偷工減料，讓一批不符合技術要求的環保劣質裝置進入了工廠，最後的導致環保出現嚴重問題，汙染了周邊的環境，影響了當地居民生活。
然後被當地居民捅到了網上！
徐申學手下的情報收集分析部門第一時間就發現了相關的輿情，並上報給了徐申學。
徐申學直接從柳河投資這個母公司裡派出調查組前往調查……
同時也責令威酷實業那邊立即對當地的環保設施進行了整改，同時對周邊受到影響的居民進行了高額賠償，也算是平息了該事件。
然後順水摸瓜，查出來了威酷實業裡多名高層涉及貪腐、瀆職等問題……這事情還不止一個案例，還有冇有爆出來的其他諸多案例。
不僅僅在環保裝置方麵，這批人在其他一些裝置采購，原材料采購上也存在钜額的貪腐行為。
為了控製事態，導致不好的影響，當時這些事也冇有進行公開報道。
但實際上徐申學當時處理了一大批人，威酷實業裡百分之一大批高階管理層，尤其是供應鏈體係裡的大量管理層都被徐申學給直接開掉了。
一些嚴重的則是直接報警處理，成功的把一批人送進了監獄。
威酷實業的ceo安大於，儘管冇有參與其中，但是這些事情的出現，也證明瞭他的管理能力不行。
隨著威酷實業的規模越來越大，管理越來越複雜，安大於的能力也是越發跟不上了。
安大於當時糾結了很久，最後選擇主動向徐申學辭職……一批下屬都被開除或送進去喝茶了，安大於再傻也知道自己不能呆在威酷實業的ceo位置上了。
徐申學也順水推舟，接受了他的辭職。
當然為了給安大於一個體麵，徐申學還是把安大於調回了柳河投資，掛了個副總經理的名頭，好歹也是威酷實業的ceo，其級彆也相當於智雲集團裡高階副總裁了，總不能和普通管理層一樣直接一腳踢走，多少要給些體麵！
給個掛名的柳河投資有限公司副總經理的名頭，管管公司裡一些後勤事務，這其實就是‘養老’了。
徐申學對一些能力跟不上，或者派係競爭失敗的公司高層，一般也不會卸磨殺驢……隻要不存在違法，貪腐、瀆職等惡劣行為，一般都會給一個養老的機會。
有一些過錯明顯的打發到二三線的子公司裡養老，冇啥過錯的則是調回總部給個閒職的名頭養老。
徐申學手底下一些二三線，不太重要的子公司裡，其實有不少‘前大佬’……昔日高階副總裁，副總裁級彆的都有不少呢。
這些人，有些是真養老了。
有些人冇犯啥事，隻是倒黴催的受到了牽連，需要冷處理一段時間，找個不顯眼的子公司讓他們避避風頭，過段時間再進行安排。
有些則是徐申學覺得人還行，但是做錯了事，還有著挽救的價值，於是就會讓他們去下麵的子公司待著反思反思，回頭看看情況是不是選擇繼續用……
各種情況其實都有。
而這些人其實也是和徐申學很熟悉的，都是一起創業多年的老同事了，在徐申學這邊還是有麵子的……說不準哪天又冒出來，重新擔任某個公司的高階管理層了……
這種例子是有的，徐申學這些年讓不少人去養老，但是同樣也重新啟用了好幾個養老的管理層。
不過安大於嘛，大概率是冇啥機會了……徐申學覺得這人的能力跟不上了，還是回來總部養老算了。
安大於本人也是接受了現實，他這些年先是跟著老徐總創業，再跟著徐申學創業，擔任威酷實業總經理、ceo，這錢已經賺了不少。
手持大量威酷實業股份的他，如今也是兩百多億的身家。
可以說一句不差錢。
而且年紀也大了，精力也跟不上了，也不願意繼續折騰了，回到柳河投資這邊工作也冇啥事，三天打魚兩天撒網的，些許後勤事務都都扔給了副手處理，他本人也比較少去柳河投資那邊。
平日裡就和季成河，白啟文還有其他的一些老同事們聊天扯淡，然後弄弄草，玩玩古董，再享受一番兒孫在膝下孝順的感覺，小日子過的也挺瀟灑的……他年齡大，結婚生孩子也早，現在兒子都已經結婚好幾年，孫子都三歲多了。
算是徐申學他們這一群人裡的第一個爺爺輩了。
安大於從威酷實業裡退下來後，接替安大於成為威酷實業新一代ceo的是譚英武。
他雖然不是創業初期，也就是威酷電子時代裡就加入的老人，不過也冇有晚太多，在10年的時候就已經加入了威酷實業，後續主導了威酷實業裡的莞城基地的建設以及後續生產，在管理超大型生產基地領域裡，很有一套！
其管理的威酷實業莞城生產基地，各方麵管理的都不錯，由此成為了威酷實業的副總裁。
去年的威酷實業的管理層動盪裡，他是少數幾個冇有受到任何波及的高階管理層，徐申學綜合考慮之下，主要還是為了避免威酷實業的業務動盪，所以儘可能的從留下的高階管理層裡挑選人員，最後選定了這個譚英武。
作為新上任的威酷實業ceo，譚英武主導的第一個戰略專案就是第六個大型生產基地！
“新的大型生產基地，核心目標是為了大規模代工生產虛擬裝置以及機器人這兩種核心產品！”
“目前的這兩種產品的代工，是分散在深城基地，莞城基地以及安城基地，江城基地，川城基地裡代工，但是這種代工佈局還是有一些問題，畢竟之前的這五個主要的基地，主要還是圍繞著各類智慧終端來建設的。”
“從物流體係，供應鏈配套建設方麵都是如此！”
“後續加入的機器人以及虛擬裝置產線，在供應鏈調配上有比較多的問題，這也導致了產能的下降，組裝成本的提升！”
“最重要的還是產能的提升麵臨麻煩，這幾大型生產基地所在地區在人力資源上以及工業用地上也遇到了一些麻煩！”
“如我們的總部深城基地，隨著深城的持續發展，這裡的人力成本上漲的比較快，而且周邊的工業用地也比較緊張了，很難再對我們供應大規模的工業用地，這也導致了後續的大幅度產能擴充困難。”
“後續我們準備逐步縮小深城基地的規模，並進行持續的升級改造，朝著智慧化工廠轉型，同時把部分勞動密集產能逐步轉移到其他的幾個基地裡去！”
“為了控製薪資成本過快上漲，為了擴充人力資源，最重要的還是為了大幅度擴充產能，我們製定了新的大型生產基地計劃。”
\b“按照我們的預計以及智雲集團那邊給過來的需求計劃，我們需要在未來三年內，把機器人的產能提升到每年五百萬台以上，虛擬裝置產能提升到每年五百萬台以上！”
“按照我們的預期，除開現有的產線以及生產基地裡的擴充潛能外，我們估算未來至少需要兩個以上的超級生產基地來承擔這些新增的產能，現在則是推進一個，明年我們打算推進的第二個。”
智雲集團的這兩種核心產品，智慧機器人是由威酷實業以及比亞迪代工工廠一起負責的，但是威酷實業承擔了大部分的生產任務。
而虛擬裝置的話，目前隻有威酷實業一個代工廠。
所以智雲集團要擴充虛擬裝置和智慧機器人的產銷量，那麼威酷實業這邊的任務就非常繁重了。