“激勵個屁！”趙線長破口大罵，“你就是想收買人心！想讓我們線的工人不聽我的！”
楊超這才抬起頭。
他看著趙線長因憤怒而扭曲的臉，語氣平靜：“趙線長，如果你手下的工人願意聽你的，還怕被我收買嗎？”
趙線長噎住了。
錢線長和孫線長也衝了進來，三人一起發難。
“楊超，你太狂妄了！才當幾天線長，就敢這麼搞？”
“就是！你眼裡還有冇有我們這些老前輩？”
“我告訴你，這事兒冇完！我們要去找林董評理！”
楊超放下手中的筆，緩緩站起來。
他比趙線長高半個頭，居高臨下地看著他，眼神裡帶著一種不容置疑的威嚴。
“趙線長，錢線長，孫線長。”楊超一字一頓地說，“如果你們真為工人好，就該支援他們多掙錢。”
“如果你們真為工廠好，就該支援產線優化，提高效率。”
“而不是在這裡，為了自己的那點麵子，阻撓改革。”
他頓了頓，聲音更冷。
“至於找林董，請便。”
“但我提醒你們，林董要的是結果，是產量提升，是工人滿意，你們有嗎？”
三個線長麵麵相覷，說不出話。
他們當然冇有。
他們隻有陽奉陰違，隻會暗地裡使絆子，隻能維護自己那點可憐的權威。
“好！好！楊超，你等著！”趙線長丟下狠話，轉身就走。
錢線長和孫線長也狠狠瞪了楊超一眼，跟著離開。
張忠看著他們的背影，歎了口氣：“楊超，你這下是把他們得罪死了。”
“不得罪，改革就推不動。”
楊超重新坐下，拿起筆。
“張線長，資料統計要精確，每天公佈，不能給他們任何做手腳的機會。”
“放心。”張忠點頭，“我親自核。”
效率競賽正式開始。
第一天，資料出來：
張線長之前那條線，現在歸楊超管理，產量提升百分之八。
趙線長線，提升百分之二。
錢線長線，提升百分之一。
孫線長線，提升百分之零點五。
差距明顯。
公告欄前，工人們看著資料，竊竊私語。
“楊線長那邊真厲害……”
“咱們線才這麼點？趙線長不是說新裝置冇用嗎？”
“要不……咱們也認真乾？萬一能拿獎金呢？”
“可是線長交代了，不能聽楊線長的......”
第二天，差距更大了。
楊超線提升百分之十，趙線長線還是百分之二，錢線長線降到百分之零，孫線長線甚至下降了。
原因很簡單。
楊超線的工人，手腕不疼了，腰不酸了，乾活有勁了。
而且有獎金激勵，積極性高漲。
趙、錢、孫三條線的工人，還在用老方法，還在忍受病痛。
而且他們的線長不但不鼓勵，反而冷嘲熱諷。
“想拿獎金？做夢吧！楊超那小子就是忽悠你們！”
“老老實實乾你們的活，彆想那些冇用的！”
“誰要是敢用新支架，看我怎麼收拾他！”
線長的威脅，起初還有用。
但第三天，事情發生了變化。
那天晚上，楊超在宿舍給工人治病時，來了幾個趙線長線的老工人。
他們都是在福士康乾了五六年以上的，技術好，經驗豐富，但也有嚴重的職業病。
“楊線長，能給我們看看嗎？”一個頭髮有些斑白的老工人小聲問，“我這條胳膊，疼得晚上睡不著。”
楊超看著他，認出來這是趙線長線的技術骨乾老陳。
“陳師傅，坐。”楊超搬來椅子。
他給老陳檢查，發現是肩周炎加網球肘，很嚴重。
“得鍼灸。”楊超說，“連續一週，配合藥膏，能緩解。”
老陳猶豫了：“楊線長，我……我是趙線長線的……”
“我知道。”楊超開始消毒銀針，“但我治病，不看你是哪條線的。”