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\"content\": \"敬業精神是經濟騰飛的基礎\\n\\n據韜睿諮詢公司（TowerPerrin）的一項全球範圍內的調查，中國企業員工的敬業度要低於全球平均水平：\\n\\n國家非常敬業比較敬業不夠敬業\\n\\n全球平均水平14% 62$%\\n\\n美國21b%\\n\\n比利時18g%\\n\\n加拿大17f%\\n\\n德國15p%\\n\\n愛爾蘭15p%\\n\\n韓國9q %\\n\\n中國8g%%\\n\\n素以勤勞著稱的中國人其實在工作中常有偷懶的表現。\\n\\n有人指出，21世紀中國人最缺的就是敬業精神！中國出現的一些製假售假、貪汙受賄等問題，主要原因都是由於人們缺乏“敬業精神”所致。比如生產者無此精神而生產假貨；管理部門無此精神使其氾濫成災；上級領導監督不力使其猖獗。無敬業精神者必無真才實學，下崗是必然結果。所以敬業精神是社會的需要，個人和家庭的需要，也是適應未來競爭機製的需要。\\n\\n什麼是敬業？敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。但是，他的敬畏心態如果冇有上升到敬業這個冥冥之中的神聖安排，冇有上升到視自己職業為天職的高度，那麼他的敬業精神就還不徹底，還冇有掌握精髓。天職的觀念會使自己的職業具有神聖感和使命感，也會使自己的生命信仰與自己的工作聯絡在了一起。隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那纔是真正掌握了敬業的本質。\\n\\n一個人，如果冇有基本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作儘一份心、出一份力。\\n\\n日本人是全世界公認的工作最敬業的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人們的讚揚。\\n\\n在日本的公共汽車上，10個乘客中有9個是在打瞌睡的，因為工作太累，節奏緊張，所以不放過任何一個可以休息的機會。日本國土小，資源匱乏，冇有什麼伸伸懶腰就有飯吃的資本。要過得好，隻有拚命加玩命工作！\\n\\n川田信彥還是學生時，他的一位相處多年的同學形容他：“他總是一邊喝酒一邊工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管滿地都是金屬零件。”\\n\\n畢業後，他到了著名的本田公司從事機械工作，很快，他的自強精神給上司留下很深的印象。1963年，川田成了本田公司研究開發部的領導人，1990年又被提升為執行長。經過幾年的艱苦奮鬥，他把本田發展成為了繼豐田和日產之後的日本第三大汽車製造商，在國外市場上的利潤也有了大幅度的提高。\\n\\n他還改革了公司的經營風格，鼓勵雇員振作精神。他不僅與高階領導人交流，還通過征求意見、演講和舉辦酒宴等方式和各階層的職員接觸，以瞭解情況。他說：“我告訴大家要考慮效率、速度與成效，這樣纔不為舊觀念所束縛。”\\n\\n他很注重市場的反應，針對風雲變幻的市場，想出新點子。比如當他瞭解到年輕人喜歡“自由式”的汽車時，適時推出新款車，銷量大增。川田信彥可以說代表了典型的日本人：工作努力，講究效率，注重企業的凝聚力。\\n\\n日本民族的敬業精神和做事務必求儘善儘美的性格與其傳統的“職人”作風關係相當密切。“職人”一般都具有很強烈的自尊心，他們常常把自己的工作做得好壞跟人格榮辱聯絡起來。因此他們對工作的嚴肅認真、手藝的熟練巧妙有著超乎尋常的頑固追求。哪怕是對待十分不起眼的工作他們也務求儘善儘美，甚至超出使用需要，將其藝術化，並以此作風為自豪，為驕傲，為告誡其子孫的做人信條。由於日本這種傳統的“職人”精神浸透在日本這個民族的骨髓中，融彙在日本全社會裡，這就使得一般很普通的日本人也自覺不自覺地習慣於這種精神。\\n\\n在敬業這一點上，日本人確實是我們學習的榜樣。\\n\\n小澤征爾是日本裔的世界級指揮大師，他對自己的教學工作從來都是兢兢業業。即便到了70多歲的時候，隻要站到指揮台上，麵對樂隊，小澤征爾馬上就精力充沛，充滿激情，一點也不像一位超過七十歲的老人。他十分善於調動樂手的情緒。“他有一雙有魔力的手，”“他輕而易舉就能把我們帶入一個世界。”\\n\\n在日本的一次排練間歇，一位中國記者問他:“不覺得累嗎？您看起來真是充滿能量啊！”小澤征爾調皮地翻翻眼皮，學小狗一樣把舌頭吐出來喘著粗氣，表示他實際上已經筋疲力儘了。他曾經在北京排練《塞維利亞的理髮師》，有一次他靠在椅子上就睡著了。\\n\\n正是日本人的這種敬業精神，成就了日本戰後經濟的騰飛。今天，我們中國正在飛速地發展，但是，如果我們不提高自己的敬業精神，我們個人、企業和國家的核心競爭力同樣無法得到增強。要提高我們的職業素質，必須從培養敬業精神開始。\\n\\n培養敬業的工作習慣\\n\\n在我們的企業裡，員工缺乏的並非智慧和能力。實際上，現在有才華的年輕人非常多，可是，為什麼一方麵很多企業找不到優秀的人才，而另一方麵卻有很多人還是找不到工作呢？最重要的原因，就是我們大多數年輕人缺乏敬業精神。\\n\\n敬業精神，是現代人應該具備的職業道德。如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。\\n\\n我們可以從兩個層次去理解敬業。從低層次來講，“拿一份錢，出一份力”。也就是說，敬業是為了對企業有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，“敬業”所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終！\\n\\n很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老闆，為他人掙錢。其實，這也冇什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老闆不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家乾活，能混就混，公司虧損不用我去承擔。他們甚至還扯老闆的後腿，背地裡做些不良之事！稍加細緻地想想，這樣做對自己並冇什麼好處。\\n\\n我們不妨來看看下麵這個故事：\\n\\na對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”b建議道：“我舉雙手讚成你報複！破公司一定要給他點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”a問：“為什麼？”b說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司纔會受到重大損失，非常被動。”a覺得b說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力後，他有了許多的忠誠客戶。再見麵時b問a：“現在是時機，要跳趕快行動哦！”a淡然笑道：“老總跟我長談過了，準備升我做總經理，我暫時冇有離開的打算了。”其實這也是b的初衷。\\n\\n工作中，隻有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於現有的位置，纔會給你更多機會。工作敬業，表麵上看是為了老闆，其實是為了自己。因為敬業的人能從工作中學到比彆人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必定會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。\\n\\n有些人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛鍊。\\n\\n養成敬業的習慣，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限。你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！\\n\\n所以，“敬業”短期來看是為了公司，長期來看是為了你自己！此外，敬業的人還有其他好處：\\n\\n第一，容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但彆人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響！\\n\\n第二，易於受到提拔。老闆或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！\\n\\n當然，有的人會想，現在找工作也並不隻有一條路，此處不留，自有他處，不如過一天算一日。如此混混先生，隻能一年到頭去找工作了。\\n\\n為你的工作而自豪\\n\\n一個敬業的人，最根本的一點就是要對工作有一種發自內心的榮譽與自豪感。\\n\\n任何一個人做事，首先得對自己的工作、公司有自豪感，如果一個人對公司、工作冇有自豪感，肯定難以做好工作。有一次，一位老闆對我說：“如果我公司的員工在背後說我的壞話，我還不會特彆為難他。但隻要我在背後聽到他說公司的壞話，我就一定會告訴他：‘既然你覺得公司這麼不好，你去另謀高就吧。’”\\n\\n對公司、工作冇有自豪感的人，又怎麼可能對公司、工作儘全力呢？其實很多時候，隻要看看某個公司員工的精神麵貌，就能知道這個公司好壞。員工的精神麵貌，正是公司好壞的晴雨表。\\n\\n鬆下幸之助就曾說過“五分鐘瞭解一個企業”：不需要看它的規章製度，不需要看它的報表，不需要看章法，你隻需要感受你看到的人的一言一行、一舉一動，你就能感受企業背後有一股什麼樣的“精氣神”在支撐著這個企業發展。\\n\\n記得與一位母親的聊天。她兒子是位智障人士，她雖然也常為兒子痛苦，但她談起兒子偶爾的一些聰明行為時，也流露出一種自豪。母親對於兒子總有一份自豪，我們對於工作不是也應該有一份自豪嗎？無論你從事什麼工作，無論你喜不喜歡，隻要這工作是你必須要做的，你就要培養對它的自豪感。隻有對工作的自豪，才能煥發對工作的熱忱，也纔能夠將工作做到最好。\\n\\n在IBM成立之初，老沃森就始終在灌輸一種觀念，IBM是一家與眾不同的優越公司。他說：“要是你不相信這家公司是世界上最偉大的公司，你在任何事業上都不會成功。”\\n\\n他的兒子小沃森也繼承了這種理念，他在《與眾不同的IBM公司》一書中說：“如果我們相信我們隻是隨隨便便地為一家公司工作，那麼我們就會變成一家隨隨便便的公司。我們必須擁有IBM公司與眾不同的觀念。你一旦有這種觀念，就很容易發揮所需要的驅動力，致力繼續保持這種事實。”\\n\\n正是IBM公司大力灌輸的這種與眾不同的觀念，使得IBM的員工對公司充滿了驕傲和自豪，也才使得他們不斷地追求卓越，創造了IBM一個又一個的神話。\\n\\n還有可口可樂公司。可口可樂有一個神秘的配方“7x100”，儘管今天可口可樂99.67%的原料，比如水、碳酸、砂糖、香料和各種新增物全部來自於生產當地，並由當地調配，但可口可樂原液仍由可口可樂公司總部提供。正是可口可樂的神秘配方，使得世界各地的可口可樂在口味上可以保持一致，從而建立起了強大的品牌優勢。\\n\\n一百多年來，可口可樂的眾多競爭者曾高薪聘請高階化驗師對其配方進行破譯，或是企圖收買可口可樂的化驗師，但從來冇有成功過。其原因就在於可口可樂人的無比忠誠。也正是這種忠誠，才使得可口可樂的神秘配方能夠對全球各地采取授權生產方式，使可口可樂遍佈全世界。\\n\\n可口可樂公司為了培養員工的忠誠，首先是從讓員工為公司而自豪入手。可口可樂把這種為公司而自豪的信念像教會一樣製度化了，從而產生了類似於宗教般的向心力，以至於在可口可樂人眼中，可口可樂簡直就不是普通飲料，而是聖水，是充滿了魔力的聖水。一位記者曾形容說：“無論我去到哪裡，發現為可口可樂工作的員工，他們的感覺就像自己是來自梵蒂岡的使者，接觸過上帝一樣。我總是感到驚訝。他們對這種產品居然會如此崇敬。”\\n\\n可口可樂人將為可口可樂工作當作了一種使命。它不是謀生之道，而是一種信仰。甚至於離開了可口可樂公司很多年之後，那些員工依然保持著對可口可樂公司那種“可怕”的信仰：堅持認為可口可樂是世界上最好的公司，堅持認為可口可樂的銷售技巧是最好的銷售技巧，堅持認為可樂就是可口可樂而不是百事可樂，堅持隻喝4℃的可樂並認為那是最好的風味。\\n\\n作為可口可樂員工，他們的那一種自豪感，正來自於對公司實力的堅信和對發展前景的看好。在自豪感作用下，他們時時處處行動上保持精力旺盛，言語上自覺維護公司聲譽。可口可樂的員工自然而然地形成團結一心的企業氛圍，對公司不利的事情一概不做，對公司不利的話一概不說，大家做事的態度都非常地認真、謹慎。可口可樂原液配方的絕對保密就證明瞭這一點。\\n\\n無數大公司長盛不衰的經驗證明，對公司和工作的自豪感，正是公司的吸引力、凝聚力以及不斷追求卓越的動力所在。所以，對公司和工作的自豪感，也正是所有大公司傑出員工修煉的第一內容。\\n\\n把職業當成你的事業\\n\\n敬業的最高境界是什麼？就是把職業當成你的事業來看待。\\n\\n職業隻是靠技能來服務於人和社會而謀生的手段。事業則是可以延續並由人繼承的，像一種思想、一種理論、一種製度的創立和維護。\\n\\n人人都應該對自己的職業有一個清晰的自我定位。比如，有人認為工作的目的是為了生存，那麼他確立的必然是一種職業認同感；有人認為他從事的工作是一份值得為之付出和獻身的工作，他就會在此過程中實現自我的價值！\\n\\n職業感和事業感雖然隻有一字之差，但是當我們以不同的態度去工作時，就會有截然不同的結果。職業感要求儘心儘力地完成相應的職業，遵守職業道德。而事業感則往往是自覺的，並且總是與某種價值觀聯絡在一起。德國思想家馬克思·韋伯認為，有的人之所以願意為工作獻身，是因為他們有一種“天職感”，他們相信自己所從事的工作是神聖事業的一部分，即使是再平凡的工作，也會從中獲得某種人生價值。大凡富有事業感的人，他們通過工作所獲得的，不僅僅是物質、榮譽等外在報償，更重要的是獲得了內心的滿足感和自我價值的實現。因此，他們很少計較報酬、在乎功名，他們所做的一切，隻為追求一個完美的境界。在這樣的境界中，他們會發現自己生存的意義，感受到幸福和自我滿足。\\n\\n人類最具創造性的工作，往往都是事業感的產物。即使是從事平凡瑣碎的日常事務，隻要你從中找到一份獨特的樂趣和滿足，同樣可以藉此達到人生的某種意境。\\n\\n有一家企業的普通工人，發明瞭好幾項工作領域的專利。在談到他的心得時，他說：“能夠取得這些成功，就是因為我從來不把這份工作當作謀生的手段看待，而是當成事業來經營。”\\n\\n每一個崗位都是實現人生價值的舞台。隻要我們用對待事業一樣的態度對待我們的工作，每個人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業績。\\n\\n一個有事業感的人，他絕對不會狹隘地看待他的工作，他對自己的工作會有一種深層次的理解和認識。\\n\\n不論我們從事何種工作，前瞻性的眼光和思考對於我們的事業來說，都是非常重要的！在做好職業工作的同時開拓自己的事業，職業是基礎，事業是發展。隻有用事業的態度來對待自己的工作，纔會在職業的發展中取得不斷的進步，完成自己事業的規劃！\\n\\n很多公司員工可能都會抱怨待遇不公，工作不順，而這些怨言和憤怒使他們的職業生涯遭遇了許多困難和挫折，長時間得不到突破和晉級。如果能以事業的眼光看待職業工作的話，我們就會少一些怨言和憤怒，多一些積極和努力，多一些合作和忍耐。在一次次超越自我的過程中，我們會不斷拓寬自己的視野，提高自己的本領和技能！\\n\\n職業是事業成功的基礎，職業生涯帶給我們的經驗與體驗一定有助於我們在未來的事業上的成功。所以在從事自己的職業時，要能樹立一個明確的事業目標！\\n\\n以事業的眼光和態度做好職業，職業的發展和進步幫助自己取得事業的成功。職業生涯是事業生涯的前提和準備！\\n\\n職業素質測試2：敬業程度測試\\n\\n針對每一個題目，選出最符合你意願的答案\\n\\n1．不拿公司的一針一線\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n2．在規定的休息時間結束之後，立即返回工作場所\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n3．一看到彆人違反規定，立即向公司領導反映\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n4．凡與職務有關的事情，注意保密\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n5．不到下班時間，不離開工作崗位\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n6．不采取有損於本公司聲譽的行為，即使這種行為並不違反規定\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n7．自己有對本公司有利的意見或方法，都提出來，不管自己是否得到相應的報酬\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n8．不泄露對競爭者有利的資訊\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n9．注意自己和同事們的健康\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n10．接受更繁重的任務和更大的任務\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n11．在工作以外，不做有損於本公司名譽的事情\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n12．隻為本公司工作，不兼職其他公司的工作\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n13．對外界人士要說有利於本公司的話\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n14．在促進商業利益的團體和場合，要顯得積極\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n15．把公司的目標放在與工作無關的個人目標之上\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n16．為了完成工作，在工作時間以外，自行加班加點\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n17．不論在工作上還是在工作以外，避免采取任何削弱本公司競爭地位的行動\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n18．用業餘的時間研究與工作有關的資訊\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n19．購買本公司的產品或服務，不買競爭者的產品或服務\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n20．保證本人家庭成員也采取有利於本公司的行動\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n21．凡是支援本行業和本行業的人的行為，均投讚成票\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n22．為了工作績效，要做到勞逸結合\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n23．在工作日的任何時間內及工作開始以前，絕對不喝烈性酒\\n\\nA.不同意 B.有點同意／有點不同意 C.同意\\n\\n問卷答案及敬業程度型別\\n\\n敬業程度低下：不同意有6個以上\\n\\n敬業程度中等：不同意在3-5個\\n\\n敬業程度上等：不同意在1-2個\\n\\n敬業程度卓越：不同意0個\\n\\n\"
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