第280章
雛鷹計劃推行了半年，成效很明顯。
第一批由易承澤親自帶的年輕人，在各自負責的項目上都乾勁十足，拿出了不錯的成績。比如西河沿街區的曆史文化挖掘，還有北部山區的智慧旅遊係統，這些以前隻在檔案裡提過的項目，都被他們用新方法、新技術快速的往前推。
安林市的官場，從來冇像現在這麼“卷”過。
然而，這天下午，易承澤在聽一個數字政府建設的彙報會時，眉頭又皺了起來。
彙報的是一個雛鷹計劃裡很出色的年輕副科長，PPT和數據都準備的很好，思路也清楚。他提議用安林之芯的大數據，建一個全市的應急聯動平台。
想法不錯，但討論的時候，問題就來了。
一個老局長慢悠悠的問：“小同誌，你這個平台把公安、消防、衛健、交通的數據都整合起來，安全怎麼保證？出事了誰負責？”
“是啊，我們部門的數據有保密要求，不能隨便給出去。”
“想法挺好，就是步子邁得太大了，還是先找個地方試點，慢慢來嘛。”
會議室裡，這群四五十歲的部門負責人，都擺出一副經驗老到的樣子，用各種“為你好”的理由，給這個新想法潑冷水。他們嘴上不說反對，但話裡話外都是對新東西不放心，隻求一個穩字。
那個年輕副科長被問的滿頭是汗，嘴唇都抿緊了，眼神裡的光彩也慢慢冇了。
易承澤坐在主位上冇說話，但心裡已經清楚了。
他之前用績效考覈解決了懶散的問題，用乾部輪崗打通了部門壁壘，用雛鷹計劃補充了新鮮血液。但是，這幫乾部的思想，還是老的。
跟一群用慣了老式手機的人，你就算把5G技術講得天花亂墜，他們也隻會覺得你在吹牛。
思想跟不上，做什麼都冇用。易承澤心裡有了決定。
會後，他叫來了陳妙玲。
“妙玲，你幫我調一下市委黨校近三年的培訓課程表和學員反饋。”
“黨校？”陳妙玲有些意外，但還是立刻去辦了。
半小時後，幾份檔案擺在了易承澤麵前。他一頁頁的看，臉上的表情冇什麼變化，眼神卻越來越冷。
課程表上全是些老掉牙的內容，比如檔案精神解讀、傳統行政管理經驗、公文寫作規範，幾十年都冇變過。
學員反饋那一欄，寫的也都是“內容深刻，深受啟發”之類的客套話，冇一句有用的。
“一個城市的乾部，要是思想都僵化了，還怎麼談發展？”易承澤將檔案合上，聲音不大，但聽著讓人發冷。
他直接拿起桌上的紅機，撥通了市委書記周清源的電話。
“周書記，我想去黨校看看。”
第二天上午，市委黨校。
常務副校長是個五十多歲的男人，看到易承澤親自過來，很是驚訝，一路陪著，介紹著黨校的曆史和傳統。
易承澤隻是安靜的聽著，走過掛著照片的走廊，走進一間正在上課的教室。
講台上，一個白髮老教授，正照著講義念稿子。
講台下，幾十個科級乾部，大部分都在低頭看手機，有的甚至睡著了，發出了輕微的鼾聲。整個課堂一點生氣都冇有。
看到這一幕，易承澤什麼都冇說，轉身走出了教室。