第278章
乾部輪崗交流的新政策推行了三個月，效果很明顯。
那些以前互不搭理的部門，因為乾部換崗，多了不少熟人。以前要層層打報告才能辦的事，現在一個電話就能溝通。
金名片計劃那幾個需要跨部門合作的項目，進度也快了不少。
安林市的行政效率，在易承澤一連串的動作下，總算是提了上來。
這天，易承澤正在翻看最新一期的《乾部輪崗交流簡報》。
簡報上，乾部們在新崗位做出的成績都變成了數據，一清二楚。
但易承澤的眉頭，卻微微皺了起來。
“老闆，怎麼了？數據不好看？”陳妙玲端著一杯咖啡走進來，看到他的表情，心裡一緊。
“數據很好看。”易承澤指了指簡報上的一份名單，“你看這批輪崗乾部，平均年齡四十三歲。再看我們的後備乾部名單，三十五歲以下的，連百分之十都不到。”
他把簡報放下，身體靠在椅背上，聲音有些發沉。
“妙玲，我們是把懶人、貪人都給清理了，也讓能乾事的人動起來了。可要是十年後，這批人退了，誰來接班？”
陳妙玲愣住了。
她跟著易承澤這段時間，眼界早就不一樣了，馬上就明白了易承澤在擔心什麼。
安林市的乾部隊伍，出現了斷層。
老一輩的，要麼思想跟不上，要麼快退休了。中間這批人雖然被新政激發了活力，但人就這麼多。更年輕的一代，卻一直冇能頂上來。
“老闆，我馬上去做個調研。”陳妙玲立刻說。
一週後，一份詳細的《安林市青年乾部隊伍現狀調研報告》擺在了易承澤的桌上。
報告裡的數據很嚇人。
全市三百多個三十五歲以下的青年乾部，有八成的人，在同一個崗位上待了超過五年。他們大多都在一些清閒的邊緣部門，每天乾著重複的工作，根本冇機會接觸核心業務和重要項目。
報告後麵還附了幾份匿名的訪談記錄。
“想上進啊，誰不想？可冇機會。我們科長熬了十年才當上，等他退了，我都四十多了。”
“乾多乾少一個樣，我們這些冇背景的年輕人，再努力也比不過人家一句話。還不如躺平，至少不出錯。”
“剛來的時候還有點想法，幾年下來，早就被磨平了。”
易承澤看著這些話，好像看到了幾年前的自己。
要不是被人陷害，要不是運氣好認識了三位姐姐，他現在可能也是其中一員，在某個林場裡，把青春和理想都耗光了。
“不破不立。不給他們機會，安林市就冇有未來。”
易承澤眼神一凜，知道自己該做什麼了。
當天下午，一份《關於建立“雛鷹計劃”青年乾部培養與選拔長效機製的方案》送到了市委書記周清源和市長高明遠麵前。
方案的核心很簡單：打破論資排輩，大膽用新人。
通過建立導師幫帶製度，讓經驗豐富的領導一對一指導；通過設立“攻堅項目池”，讓年輕人有機會參與甚至主導大項目；通過績效積分和民主評議，給他們開辟一條常規晉升之外的“綠色通道”。
“好！這個‘雛鷹計劃’提得太及時了！”周清源看完方案，直接打來電話，語氣很激動，“承澤，你這是在為安林市的未來十年、二十年儲備人才啊！我完全支援！”
高明遠市長也跟著表態：“這纔是解決問題的根本辦法。隊伍的活力，最後還是要靠年輕人。承澤同誌，你這個方案，市委市政府會全力推動，需要什麼支援，你儘管開口！”
有了兩位領導的支援，易承澤迅速行動起來。
新一輪的乾部工作推進會再次召開，主題就是“雛鷹計劃”。
然而，這一次，會場的氣氛很怪。