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第1204章

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沒過多久,李仕山在富進的陪同下走了出來,看起來精神奕奕,目光掃過等候的車輛和人員,微微頷首。

“書記。”洪均和趙剛幾乎同時出聲。

李仕山拉開車門,坐進了後排。

富進熟練地坐進了副駕駛。

洪均則有些僵住了。

自己和書記並排坐?

這……這合適嗎?

李仕山看出了洪均的顧慮,按下車窗,笑著沖他招招手:“小洪,坐進來吧,路上剛好可以問問你材料的情況。”

現在領導發話了,洪均隻好硬著頭皮坐進了後排。

他身體挺得筆直,盡量隻佔了半個屁股的位置,呼吸都不由自主的放輕了許多。

車輛平穩地駛出市委大院,匯入清晨的車流。

車內很安靜,隻有空調輕微的送風聲。

李仕山閉目養神了片刻,便又開始詢問起洪均今天要去的縣的基本情況。

這個內容可不是調研材料上有的,可洪均卻做足了功課,將這個縣的人口,環境、經濟等資料說的頭頭是道。

李仕山微微點頭,看來這個洪均確實有兩把刷子。

等到洪均說完後,李仕山便向兩人講明瞭這次調研的基調。

“這次我們下去,是正式的調研工作,不能如上次一樣搞得像突擊檢查。”

“調研不是找茬,不是去顯示我們有多高明,而是要真正沉下去,瞭解他們正在做什麼,遇到了什麼難處,思考我們能幫上什麼忙。”

“所以,這次我們不看‘突擊’下的狼狽,就看他們‘準備’後的成果。”

“在這種前提下,如果你能透過他們精心準備的迎檢材料,沿著他們規劃好的視察路線,從他們主動展示給你看的東西裏麵,依然能敏銳地發現問題、找到破綻、洞察本質……”

李仕山微微側頭,眼角的餘光似乎掃過了身旁正襟危坐的洪均,“這纔是真本事。”

“有句話說得好,帶著問題去找答案,是最快的解題思路。”

李仕山的聲音帶著一種循循善誘的意味,“這就是為什麼去之前,我讓你們兩個花大力氣去梳理那些基礎材料。”

“腦子裏裝著問題,眼睛裏才能看到東西。能不能發現問題,能發現多少問題,發現的問題深不深刻,有沒有價值,”

李仕山的語氣頓了頓,留下了一個意味深長的空白,“就看你的本事了。”

洪均和富進隻覺得心頭猛地一震,如同醍醐灌頂!

原來如此!

李書記讓他們整理資料,根本目的不是為了資料本身,而是讓他提前“預習”,帶著思考和研究下去。

這是在培養他觀察和分析的能力,是在給他一把開啟局麵的鑰匙。

富進和洪均眼神中流露出感激之色。

書記又在傳授精髓了。

兩人同時也明白一件事。

這次調研,絕不僅僅是一次簡單陪同書記的公務出行。

這是他成為書記身邊人後的第一場實戰,是一場李書記親自佈置的,無聲的考試。

這份考卷,能得多少分?

這道考題做得好與壞,或許真的將決定他們能在書記身邊待多久,未來能走多遠。

洪均下意識地攥緊了放在膝蓋上的手,指節微微發白,但眼神卻無比堅定和明亮。

更大的考驗,確實才剛剛開始。

而他,已別無選擇,必須全力以赴。

半個月的時間倏忽而過。

李仕山帶著富進和洪均,輕車簡從,幾乎踏遍了安江市下轄的每一個縣區。

這趟深入基層的旅程,讓李仕山清晰地看到了身邊這兩位年輕幹部的成色。

富進越來越適應大管家這個角色,把行程安排滴水不漏。

他與各地接待人員的溝通如春風化雨,總能將李仕山的意圖精準傳達,又能將下麵的情緒委婉反饋。

李仕山甚至注意到,富進能記住每個縣區主要領導的習慣和偏好,連餐桌上不經意間多夾了兩筷子的菜,他都會默默記下,在後續安排中有所體現。

這種細緻入微的觀察力和圓融的處事方式,讓下麵的人感到被尊重,工作配合度自然極高。

而洪均,則展現出了另一種特質。

他就像一把驟然出鞘的解剖刀,鋒利、精準,帶著一種初生牛犢不怕虎的銳氣。

他的洞察力,尤其是在穿透表象看清本質方麵,明顯比富進更勝一籌。

他似乎天生就對數字異常敏感,對邏輯鏈條有著嚴密的追求,更能從一些看似不起眼的細節中,捕捉到問題的蛛絲馬跡。

兩人一個長於“人情”,一個精於“事理”,形成了絕佳的互補。

李仕山看在眼裏,心中愈發滿意。

這次調研,可以說收穫頗豐。

洪均也確實沒有辜負他的期望,憑藉紮實的前期準備和現場敏銳的觀察,發現了不少隱藏在“標準動作”和“完美彙報”下的真問題。

在某經濟較好的區,聽取黨建經費使用彙報時,材料上羅列的專案琳琅滿目,資料詳實。

但洪均卻在參觀一個社羣黨建活動室時,發現嶄新的理論書籍塑封都沒拆,活動記錄卻顯示已組織過多次學習。

他不動聲色,隨後調閱了該區近三年的黨建經費明細,發現大量資金用於製作豪華宣傳冊、更新超標準辦公裝置。

而真正用於補貼困難黨員、開展實效性強的組織活動的經費比例偏低。

他敏銳發現這是將黨建經費異化為“部門福利”和“形象工程”。

再比如,翻閱某縣的幹部培訓計劃,課程設定看起來“高大上”,EMBA管理課程、前沿理論講座佔比很高。

洪均卻留意到,該縣農業人口仍佔多數,主導產業也是農產品加工。

他私下與幾位鄉鎮幹部交流,發現他們對這些“高階”課程興趣寥寥,反而更渴望得到農村矛盾調解、特色種養殖技術指導、電商平台運營等“接地氣”的培訓。

他分析認為,幹部培訓存在“供需錯位”,脫離了本地實際需求和幹部崗位需要,浪費了資源,效果也大打折扣。

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