劉雪梅被開除後，部門裏的風氣本該歸於平靜，可稚雅的日子，非但沒有輕鬆，反而陷入了更隱蔽、更磨人的職場打壓。
明麵上沒人敢再公然發難，暗地裏，老員工們的抱團排擠、刻意針對，卻像一張密不透風的網，朝著她步步緊逼。
究其根源，不過是上次會議上，她硬剛張誠、又被周景安當眾力挺，成了眾人眼中“靠總裁偏袒上位”的異類，也戳中了老員工們的嫉妒心——他們熬了數年都得不到的重視，偏偏被一個入職不久的新人輕易拿到。
先是工作上的刻意孤立。
小組協作的專案，所有人故意把她排除在外，會議不通知她、資料不共享、進度不報備，等到要匯報成果時，反倒倒打一耙，指責她不配合團隊、消極怠工。
“稚雅，客戶的對接群你怎麽沒進？方案節點都快截止了，你連需求都不清楚，耽誤了專案誰負責？”
老員工李姐抱著胳膊，語氣陰陽怪氣，眼神裏滿是刻意的刁難，周圍幾個同事也跟著附和，擺明瞭要把責任全推到她身上。
稚雅攥著手裏的筆記本，指尖微微泛白：“沒人拉我進對接群，也沒人告知我會議時間。”
“那是你自己不上心，不會主動問嗎？”旁邊的男同事立刻接話，語氣滿是不屑，“別仗著有人護著，就可以擺架子。”
孤立之外，更是暗中使絆的陰招。
她熬夜整理好的資料包表，被人偷偷篡改關鍵數字，等到提交給領導後，錯漏百出，引來當眾批評；她放在桌麵的方案初稿，不翼而飛，隻能通宵重新趕工；就連她負責的客戶對接，也被人私下傳話挑撥，讓客戶對她心生不滿，投訴到管理層。
樁樁件件，隱蔽又刁鑽，沒有留下任何把柄，卻步步緊逼，想逼她主動認輸離職。
辦公室的氛圍愈發壓抑，所有人都對她避之不及，生怕被牽連，偶爾投來的目光，要麽是同情，要麽是嘲諷，沒有一人願意站出來幫她說一句話。
這天，部門月度複盤會，張誠坐在主位，臉色陰沉。
被篡改後出錯的報表，被故意弄丟的方案，被挑撥的客戶投訴，全被擺到了台麵上。
“稚雅，你接連出這麽多紕漏，是能力不行，還是態度有問題？”張誠目光銳利地看向她，語氣帶著明顯的偏袒，直指她的問題，“公司花錢請你來，不是讓你拖團隊後腿的。”
明明是被人惡意陷害，此刻卻成了她的全責。
稚雅抬眸，目光平靜卻堅定，掃過在場那些刻意低頭、假裝事不關己的同事，聲音清亮有力：“張總監，資料包表我提交前反複核對過，絕無錯漏；方案是在辦公區丟失，並非我個人疏忽；客戶投訴，是有人私下篡改我的對接話術，惡意挑撥。所有針對我的，都是職場刻意打壓，並非我工作失職。”
話音落下，會議室裏一片死寂，幾個參與使絆的員工，眼神慌亂，不敢與她對視。
“空口無憑，你說打壓就有打壓？”張誠依舊不依不饒，擺明瞭要借機打壓她，“拿不出證據，就是你推卸責任！”
步步緊逼，不留半點退路。
稚雅心底發涼，卻依舊挺直脊背，不肯低頭示弱。
就在她準備據理力爭時，會議室的門被推開，周景安身著黑色西裝，周身帶著冷冽的氣場，緩步走了進來。
他早已收到助理的匯報，把這場針對稚雅的隱性打壓，看得一清二楚。
張誠和在場員工瞬間臉色一變，連忙起身。
周景安沒有看眾人，深邃的目光徑直落在稚雅身上，眼底掠過一絲不易察覺的心疼，隨即轉頭看向張誠，語氣冷得沒有一絲溫度：“證據，我這裏有。”
他抬手，助理立刻將辦公區監控錄影、員工私下篡改資料的聊天記錄，投屏在大螢幕上，所有惡意打壓的行徑，一覽無餘。
“職場抱團排擠、惡意陷害同事，這家公司，容不下這種陰奉陽違的人。”
周景安的聲音，擲地有聲，徹底擊碎了這場步步緊逼的打壓，也再次將身處困境的稚雅，牢牢護在身後。