焦點訪談的光環效應如燎原之火，將E職通從京都一隅推向全國風口。
在2001年這個網際網路方興未艾的關鍵節點，E職通城市負責人的身份，不僅關乎可觀的經濟利益，更牽動著難以估量的人脈網路與政治資源。
E職通城市負責人的職位，已經從單純的管理崗位，變成了各方勢力眼中的肥缺。
節目播出後，E職通全國總部公司遷到了特批的大學生創業園。
在寸土寸金的京都地界，市委市政府特批了一棟獨立的小樓。
這棟三層小樓裝修簡樸，但地理位置優越，象徵著政府對E職通專案的重視和支援。
此刻，宋今夏的辦公室裡，合作意向書堆得比人還高。
來自全國各地的合作函、邀請函、諮詢函如雪片般飛來，幾乎要將她淹沒。
每天接待的各省人社部門代表更是絡繹不絕，從早上八點到晚上六點，她的辦公室門口總是人滿為患。
可最讓她頭疼的不是繁瑣的對接流程，而是城市負責人的人選問題。
之前京都隻有一個負責人，由她自己兼任著。
可現在要覆蓋全國120多個城市，每個城市都需要一個能扛事、懂公益、還得避開關係戶的負責人。
楊帆，今天又有三個部委的人托我爸關係問，能不能給他們家孩子留個名額。
宋今夏拿著一張寫滿名字的名單，苦笑著遞給正走進來的楊帆。
她的辦公桌上，類似的名單已經積攢了厚厚一遝。
他們說，哪怕是偏遠城市也行，就想讓孩子沾沾E職通的公益光環，以後考公、進國企都有加分。宋今夏揉了揉太陽穴，臉上寫滿了疲憊。
楊帆嘆了口氣，接過名單掃了一眼，上麵密密麻麻的都是各種某某司長之子某某主任之女的標註。
他隨手將名單放在桌上：以後這樣的事丟給林娜處理，實在推不了就推我身上。
林娜是E職通新招聘的職業經理人，四十齣頭，負責過幾個大型國企的重組工作，業務能力極強，在政府關係處理方麵也頗有經驗。
之所以招聘她，也是出於對宋今夏的保護。
楊帆不想讓這個單純的女孩過早地牽扯到這些醃臢事中。
我就是不想你太累。宋今夏關切地看著楊帆。
滬市、山城那邊的人社部門代表們都希望能儘快簽署合作備忘錄。她請示，是按原定節奏穩妥推進，還是……
肯定要提速。楊帆抬起頭，眼神堅定。
不能因為咱們為難，而放慢了E職通的速度。早一天全國鋪開，就早一天讓更多人受益。這樣，你喊一下林娜以及技術團隊負責人一起開個小會，我來明確一下。
好，我這就去。宋今夏點點頭，快步走出辦公室。
十分鐘後，E職通嶄新的會議室裡。
楊帆、宋今夏、林娜與E職通技術負責人張明，四人圍桌而坐。
會議室的牆上掛著一幅巨大的中國地圖，上麵用不同顏色的圖釘標註著計劃首批拓展的二十八個重點城市。
當前最棘手的問題在於，林娜指著地圖，我們原有的核心團隊，根本無法支撐如此迅猛的全國擴張。每個城市都需要一位能獨當一麵的負責人，既要精通業務，又要善於協調政府關係，還需具備極強的抗壓能力。
她揉了揉太陽穴，繼續說道：僅篩選已投遞的簡歷，就足以讓我們耗費數月。現在的情況是，我們收到的簡歷不是海外歸來的MBA，就是各種背景的世家子弟，履歷光鮮，但真實能力如何，還需要仔細甄別。
張明推了推眼鏡，插話道：技術層麵的壓力同樣巨大。現有平台架構基於京都的使用者規模設計，一旦全國鋪開，伺服器與頻寬急需擴容。此外，各地支付係統、通訊標準存在差異，這些都需要我們逐一解決。
楊帆靜默聆聽，目光在地圖上緩緩移動。
滬市、深市、廣市、杭市……每一個光點背後，是無數家庭的期盼，也是無數勢力垂涎的肥肉。
我們首先明確幾條基本原則。楊帆開口，聲音清晰地回蕩在會議室。
第一，所有城市負責人，不接受任何形式的推薦或指派，由我來親自審核，具體辦法由我來決定。
第二，建立E職通城市負責人培訓體係。通過選拔的人，必須在京都總部接受為期1到2周的封閉式集訓，考覈合格後方可赴任。
第三，楊帆的目光掃過在場每一張麵孔，各城市收款賬號，統一為支付寶賬號，專款專用，不得使用支付寶以外的任何賬號。而且所有錄用人員，必須簽署廉政承諾書，並無條件接受總部的定期審計與垂直監督。
宋今夏有些擔憂地看著楊帆：如果嚴格執行，恐怕會開罪不少人。目前接觸的，背景都不一般。
E職通的初心，不能成為權力尋租的籌碼。楊帆語氣堅定，不容置疑，今天要是破了一次例，明日就會有萬千雙手伸入。到時候，這個平台將不再是連線學子與企業的橋樑，而會淪為權貴子弟的鍍金池。
因為楊帆對後世公益平台的亂象太瞭解了。
誰能想到有一天希望工程會淪為家族企業，成為斂財的工具？
那些披著扶貧、籌款外衣的平台更令人觸目驚心，抽成比例高達九成，將善意異化為資本收割的鐮刀。
我支援楊總的決策。張明介麵道。
技術部可以牽頭開發一套透明的業務資料監控係統，讓每個城市的運營狀況都公開可視，最大限度壓縮暗箱操作的空間。
楊帆點頭，那就這麼定了。林娜，你負責選拔公告與培訓方案的起草。今夏，你繼續對接各地人社局，但在負責人任命上，一律遵循新規，沒有例外。
會議結束，眾人離去，楊帆在會議室獨自坐了一會兒。
一個高宇就弄得他險些破產，而他麵前這一摞摞簡歷裡，裏麵又有多少個高宇。
焦點訪談的光環是有時效性的，所以他的速度要快。
要在所有人沒來得及對他施壓前，就把人選給定下來。
京都深秋的天空，高遠而灰濛，一如他此刻的心境。
與此同時，夢想集團總裁辦公室。
楊遠清的手機響起，是他經營多年的人脈之一，某部委的劉司長。
遠清啊，我那個不成器的外甥，對E職通在廣市的發展很感興趣。年輕人嘛，總該給個機會歷練歷練……
楊遠清打著哈哈周旋過去，電話剛結束通話，鈴聲又起，這次是某國企老總，想為其侄女爭取江城E職通負責人的位置。
僅僅一個上午，類似的請託電話他已接了七個。
所有人的目標都驚人地一致——E職通城市負責人的肥缺。
他煩躁地扯鬆領帶，走到落地窗前。
夢想集團外表風光，但作為以貿易和組裝起家的企業，核心技術始終仰人鼻息。
隨著國家加入WTO臨近，他比誰都清楚，這種買辦模式的生存空間將日益逼仄。
但E職通則截然不同。
它深植於本土需求，連線著中國最寶貴的人力資源與最具活力的中小企業。
在楊遠清眼中，這不單是公益專案，更是巨大的流量入口與資料金礦。
誰能影響這些城市負責人的任命，誰就能在未來的商業格局中佔得先機。
而那個人，偏偏是跟自己不重視的親生兒子。
楊董，上一次中秋家宴，楊少願意回來，說明對楊家還是有感情的。
李秘書看穿楊遠清心中所想，主動開口，楊少年紀輕輕，能取得如此耀眼的成績，是多少家族燒高香都求不來的。他能從一無所有白手起家，在三個月拚下幾億身價，如果楊家，或者夢想集團在他手裏，肯定會更上一層樓。
當局者迷旁觀者清，李秘書深知楊家和楊帆的癥結所在。
如果楊遠清不拿出點真金白銀出來，靠一張嘴去說服楊帆，結果隻有一個：被轟出來。
而現在楊家還能打動楊帆的，除了這份基業之外，恐怕沒有別的了。
所以，他也是在勸。
勸楊遠清認清現實，早一天將夢想集團和楊家未來放在楊帆手上，而不是等楊帆羽翼豐滿，到那個時候，對方未必會把夢想集團放在眼裏。
恰在此時，楊遠清接到了薛玲榮的電話。
李秘書識趣地關門離開，辦公室裡隻剩下楊遠清一個人。
20分鐘後，楊遠清推門而出。
打聽到楊帆位置後，兩人驅車前往E職通總部。
臨進公司前，他安排李秘書買了個果籃。
自楊帆來京都以來，他們父子一共就見了兩麵。
第一次，他為楊旭版權侵權求楊帆手下留情，那時他是居高臨下。
第二次，他為讓楊帆中秋回家團聚主動邀請，那時他是舉棋不定。
今天是第三次，他是來主動示好的……
隻是不知，楊帆對他這個爹，究竟還保留多少感情？
楊遠清站在E職通總部樓下，手裏提著果籃，抬頭望著那棟普通的三層小樓。
他知道，這棟樓裡承載著的，不僅是兒子的夢想，也可能是楊家未來的希望。
他深吸一口氣，邁步向前走去。
這一次，他放下了所有的驕傲和身段，隻想以一個父親的身份，和兒子好好談談。
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