不出陸行川所料，沈葭依最終選擇了戰略部。
對於沈葭依的升職，其實早就在蔣欽的意料之中，畢竟廟小容不下大佛，雖然損失了一員大將，但是沈葭依在天極文化，也算是肱骨之臣，幫他解決了兩年都沒有解決的部門分裂問題，也幫他從此在天極文化站穩了腳跟。
當然，沈葭依的工作也做到讓人無話可說。團隊帶起來了，工作SOP梳理了，接班人也找好了，更何況她還在集團，有任何問題都可以第一時間找到她。
對於天極文化來說，工作上的後顧之憂解決了。
所以，麵對沈葭依的“高升”，絕大部分人是恭喜的、少數人羨慕，個別人嫉妒。
不過這些，對於沈葭依來說，都已經是身後的聲音，一個決定要往前走的人，隻需要在乎腳下的路。
走進天極大廈的那個早晨，陽光明媚。
沈葭依獨自在集團大廳裡駐留了兩分鐘，她環顧四周，高挑的大廳，足足有20米高，宏大、震撼，讓每一個進入者都不禁仰止。
在江城，乃至全國。有多少人以進入天極集團工作為傲，今天，她走進來了。
她低頭看了一眼胸前剛領到的深藍色工牌。上麵印著她的名字和全新的頭銜，照片裡的她笑容明艷，眼神篤定。
這一步，比她最初的預想，早了整整3個月。
“叮——”
隨著一聲清脆的提示音，專屬電梯的金屬門向兩側平穩滑開。
沈葭依深吸了一口氣，邁步走進了天極集團總部大廈的87層。
“葭依，這邊。”迎麵走來的是王博文，劉晉成的秘書。
王博文帶著她穿梭在寬敞明亮的開放式辦公區，將她引薦給未來的同事。
“這是David，專案組的高階分析師，賓大沃頓，在麥肯錫做了四年；這位是Chloe，資料組的組長，哥大統計學博士，回國之前在紐約一家頭部基金待了兩年多；還有那邊那位是Kevin，戰略研究組，清華本碩，之前在國家發改委掛職過，跳槽過來整整第五個年頭了......”
戰略部分成了四個主要的小組——
戰略組，是負責戰略規劃的團隊，負責集團中長期發展戰略、年度戰略目標等；
資料組，主要負責戰略研究和情報分析，開展宏觀環境、行業趨勢、競爭對手情報、客戶洞察和情景規劃等；
專案組，主要負責併購投資與業務發展，主要圍繞負責識別併購機會、盡職調查支援、投資估值、 剝離非核心業務、戰略聯盟和新業務孵化等開展工作。
評估組，工作重點在戰略執行與績效監控，負責戰略落地跟蹤、戰略專案管理辦公室（PMO）、KPI設定與回顧等工作。
這幾個小組，按照沈葭依的偏好，她肯定更希望去專案組，可是看上去她的學歷和背景八竿子打不到，估計去了也隻能每天打雜。
那天陸行川跟劉晉成表示，想要把沈葭依調到戰略部的時候，劉晉成也是一驚。
他和陸行川的關係雖然一向很好，是鐵哥們。但是從工作角度來看，誰的部門也不想養閑人。他承認沈葭依的能力，但是跟他部門目前的人比較，無論是學歷、資歷還是能力，那都還有一條很長的路要走。
可是，好友加老闆的意思，無論如何，也駁不了這個麵子。
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