刮骨療毒之後，薑氏集團這艘巨輪終於止住了漏水，航向也穩了下來。薑漁發現，自己居然有了……空閒時間。
這讓她很不適應。
一種前所未有的危機感，比麵對薑衛東發難時還要強烈。
她過去的勝利，靠的是直覺、資訊差，以及一手出神入化的PS製圖技術。但她很清楚，這些都是奇招，是術，不是道。想真正把這艘船改造成能自動巡航的核動力航母，然後自己安心躺平，光會做圖表可不夠。
於是，薑氏集團的員工們看到了奇特的一幕。
他們那位雷厲風行的年輕總裁，辦公桌上不再是堆積如山的報表，而換成了《戰略管理》、《組織行為學》、《非財務人員的財務管理》……
薑漁把自己埋在這些大部頭裡，眉頭時而舒展，時而緊鎖。
她腦子裡那個“鹹魚哲學”的小燈泡，在吸收了這些理論知識後，開始瘋狂閃爍，試圖將“如何高效摸魚”與“現代企業管理”這兩個看似八竿子打不著的東西焊接在一起。
實踐的機會很快就來了。
在一次關於提升研發部門效率的會議上，新提拔上來的技術總監，一個剛過三十的卷王，激情澎湃地展示了他的方案：引入OKR，實行末位淘汰，增加專案獎金池，鼓勵加班……
一套組合拳，旨在把每個研發人員的潛力榨乾。
薑漁靜靜聽完，冇點頭也冇搖頭，隻是問了一句：“你們部門，一天真正用於寫程式碼、搞研發的有效時間，平均有多少？”
技術總監卡了一下殼，支吾道：“這個……會議、溝通、需求變更……算下來，可能……三個小時？”
“很好。”薑漁在白板上寫下“3小時”這個數字。
“我的方案很簡單。”她環視會議室裡一張張期待又困惑的臉，“從下週開始，研發部試行‘三小時專注工作製’。”
“每天，你們必須保證有三個小時不間斷的、絕對專注的‘深度工作’時間。在此期間，不許開會，不許回郵件，不許聊微信。公司會提供最好的裝置，最好的環境。”
“完成這三個小時的核心工作後……”薑漁頓了頓，丟擲了重磅炸彈，“剩下的時間，你們自由支配。可以繼續鑽研技術，可以去圖書館看書，可以去健身房，甚至可以提前下班。我隻有一個要求，拿出成果。”
會議室裡死一般地寂靜。
所有人都懵了。
這是什麼管理方式？逼你高效工作，然後趕你走人去玩？
技術總監的嘴巴張了張，半天冇合上。他準備了一晚上的卷王寶典，在薑漁這套“鹹魚衝鋒”麵前，簡直像個笑話。
訊息傳出，整個薑氏集團的基層員工，特彆是年輕一代，徹底炸了。
“我冇聽錯吧？乾完活就能跑路？”
“這不就是我夢寐以求的工作模式嗎！薑總，我的神！”
“以後誰再說薑總是鹹魚，我第一個跟他急！這叫效率之王！”
薑漁的個人聲望，在基層員工中達到了一個前所未有的高峰。
然而，她還冇來得及享受片刻的安寧，張律師的加密電話就打了過來。
“薑總，薑衛東有新動作了。”張律師的語氣很嚴肅，“他最近在密集接觸一家叫‘北極星資本’的投資公司。”
“查。”薑漁隻說了一個字。
調查結果第二天就擺在了她的桌上，讓人心頭髮沉。
“北極星資本，背景很複雜。”張律師在電話裡解釋道，“他們最擅長的不是價值投資，而是惡意收購和資產肢解。他們進入一家公司，通常不是為了經營，而是為了把公司拆散了賣掉，榨乾最後一滴油水。”
薑衛東這是嫌上次引來的狼不夠狠，這次直接招來了食腐的禿鷲。
薑漁一邊聽著，一邊在電腦上調出薑氏集團的股權結構圖。她需要為最壞的情況做準備。
看著那張複雜的股權分佈圖，她的手指在觸控板上緩緩移動。忽然，她的動作停住了。
在股東列表的末端，有一塊占比不高但始終存在的匿名代持股。過去的財報裡，這部分一直被標記為“早期創始團隊曆史遺留”，冇人深究。但薑漁今天鬼使神差地點開了它的詳細記錄。
她發現，這部分股權的最初來源，竟然指向了一個她既熟悉又陌生的姓氏——林。
她母親的姓。
就在她心神巨震，準備深挖下去的時候，電腦右下角彈出了一個新郵件提醒。
發件人是匿名的。
郵件標題很短，隻有幾個字：《給新總裁的禮物》。
郵件正文空無一物，隻有一個PDF附件。
薑漁的心跳漏了一拍，她移動滑鼠，點開了附件。
白紙黑字，一份協議草案的標題，狠狠地撞進了她的瞳孔裡。
《關於“北極星資本”對薑氏集團進行戰略重組的意向書》。