“我叫張狂。”
他頓了頓。
“囂張的張，狂妄的狂。”
會議室裡靜了一秒。
冇人敢笑。
也冇人敢接話。
“從今天起，”張狂說，“雲頂集團，我說了算。”
張狂往前邁了一步，站在會議桌的主位前，一隻手隨意地搭在椅背上。
“今天來，我隻有三件事。”
張狂豎起一根手指。
“第一件，是讓大家認識我，明白雲頂集團現在屬於誰。”
這話說得直白，直白到有些刺耳。
但冇人敢露出任何表情，一個個正襟危坐，目光專注地看著他，像是在聽什麼重要講話。
張狂豎起第二根手指。
“第二件事，人事變動。”
他的目光往旁邊掃了一眼。
那十四個人——他帶來的四個高階人才、十箇中級人才，不知道什麼時候已經站到了會議室一側，整整齊齊地排成一列，像一支等待檢閱的隊伍。
高管們的目光齊刷刷地轉過去，落在那排站得筆直的陌生人身上。
然後又齊刷刷地轉回來，落在張狂臉上。
有人喉結動了動。
有人悄悄攥緊了放在膝蓋上的手。
有人後背開始發潮，西裝裡的襯衫黏在麵板上，不舒服，但不敢動。
緊張的氣氛在會議室裡悄悄蔓延。
人事變動。
這四個字，在職場裡意味著什麼，冇人比他們更清楚。
為什麼所有人都喜歡穩定？
因為穩定意味著可預測——明天和今天一樣，下週和這週一樣，明年和今年一樣。
你可以按部就班地還房貸，可以規劃孩子的學區房，可以在心裡盤算著再熬幾年就能更上一層樓。
而不穩定呢？
不穩定意味著，你前半輩子所有的打拚——那些加過的班，熬過的夜，喝過的酒，陪過的笑臉，小心翼翼地維護的關係，步步為營爭取來的位置——
全都可能在一瞬間化為烏有。
被人掃地出門。
就像丟一袋垃圾。
會議室裡靜得能聽見中央空調的送風聲，能聽見自己的心跳聲。
張狂還冇開口。
但他麵前那張深藍色的係統介麵上，正實時滾動著一行行金色的資料。
陳建國：63→60（此人在緊張，正在評估自己的處境）
王建：58→55（此人在擔憂，他與前老闆關係密切）
李雪梅：71→68（此人在祈禱，希望財務總監的位置能保住）
趙誌剛：49→45（此人在恐慌，額頭正在出汗）
劉興：42→38（此人在默唸，不要輪到我不要輪到我）
張薇：77→75（此人在觀望，她認為自己業務能力過硬應該冇事）
李強：61→57（此人在後悔，早知道剛纔掌聲拍得再響一點）
……
張狂看著那些跳動的數字，嘴角微微翹起。
他們在心裡把自己的人事變故預演了無數遍。
有人祈禱財務總監的位置能保住。
有人祈禱隻要不被辭退，降職也行。
有人祈禱新老闆看不到自己，把自己當個屁放了。
有人甚至開始在心裡默唸阿彌陀佛上帝保佑菩薩顯靈——什麼都行，隻要彆輪到我。
可惜。
祈禱要是有用，這世上就冇有失業的人了。
“首先，總經理——”
他看向陳建國。
陳建國站在他側後方，臉上掛著職業性的笑容，但背脊微微繃緊，像是在等待什麼宣判。
“還是由陳建國總經理擔任。”
陳建國愣了一下。
那一瞬間，他的大腦像是被按了快進鍵，轉得飛快。
新老闆帶了十四個人來，個個氣場十足，一看就是來接管核心位置，集團肯定是要大換血的。
他這個總經理，前老闆的心腹，坐了八年這個位置的人——