相較於事業部製的缺點，它帶來的好處更明顯，而且也適合現在的超群集團。
在超群集團的組織架構調整會議上，黃育平道，“由於我們集團的迅猛發展，多元化經營，原有的組織架構，已經越來越不能滿足我們集團發展的需要。”
“為了加強對集團內部的管理，整合資源，協調集團內部各大產業鏈的各個環節，減少重複損耗，促進業務進一步發展，挖掘更多的人才，集團決定，將成立以下幾大事業部”
“第一網際網路資訊技術事業部，原有的智慧換衣軟體試鏡專案，內部工作軟體星火專案，新零售外賣軟體快購，以及一部分資訊工作人員，都會併入這個事業部當中。總經理由金剛擔任，常務副總經理由齊天麟擔任。金……金總經理還會兼任公司的首席資訊技術官，齊副總經理的主要工作就是協助金總經理完成對資訊技術事業部的管理。”
齊天麟是前段時間招募進來的計算機技術專業人才，屬於小牛級彆，在其他網際網路大廠是帶過專案的高階管理人員，出過不少成績，因為大廠內部權力鬥爭，他站隊的老領導被認為不符合公司發展需要，不能適應變化，而導致下台，連帶著他也被邊緣化，在資源方麵競爭不過彆人，他一氣之下，就出來麵試，然後被超群集團聘請。
不得不說，他的到來，增強了超群集團明麵上的計算機技術實力。
有一些事情，四臂金剛不方便出麵來做，交給齊天麟就很方便。
四臂金剛已經調查過了，齊天麟並不是其他大廠派過來的商業間諜。
不過話說回來，自從試鏡專案出來之後，超群集團引來的不僅僅是齊天麟這種良禽，還有更多的鬣狗，四臂金剛都清理了不少。
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被唸到名字的齊天麟一臉振奮，在超群集團不僅有四臂金剛技術上的指點，還能迎來事業上的第二春。
他婉拒了老領導的邀請，選擇獨自來超群集團真是來對了。
在開會之前，黃育平就已經跟他私下通過氣，所以他並冇有過多詫異，應道，“是！”