人的慾望是無止境的，當逐漸習慣現狀之後，就會覺得當下自己擁有的一切都是理所當然的。
吳舟公司這邊給到了很多新入職場的員工高額的薪資待遇。
這些人在剛入職的時候，多數人心裏還會覺得自己運氣好，入職了一家高薪的公司，但隨著時間推移，一些人就會漸漸的覺得自己就是值得這樣薪資的。
畢竟看看自己管理的部分，給公司帶來的業績，帶來的收益，自己這點工資，拿的理所應當，心安理得。
所以這次廚寶那邊故技重施，再度挖人，哪怕是已經有一些前車之鑒了。
但在一些“好獵頭”的巧舌如簧的遊說下。
“你們公司現在確實是不錯，但廚寶這邊也不差啊，你想想廚寶才成立多久啊，同期的時候，廚寶的規模比你現在所在的公司規模還要更大...”
“你現在的公司，規模上幾乎已經是到頂了，再想要提升，就沒那麼容易了，而廚寶就不一樣了，最近的發展速度，我不說，你應該也能看到，再過個幾個月，最長不過半年，到時候是你現在的公司規模大，還是我們廚寶，就真的不一定了....我說這些隻是想和你說，發展越快的公司，員工的晉陞空間也就越大...”
“你不能隻看當下，你還年輕，事業才剛剛起步，不至於說現在就開始考慮養老的問題了吧，還是需要綜合考慮未來前景，還有個人發展空間...”
“如果隻是比公司規模的話，那肯定的你們公司當下確實比我們廚寶要強一些，但要是比公司實力的話，哈哈...我們公司的老闆，可都是國內頂級的富豪...實力這塊兒，你們家是絕對不佔優的...”
“張偉啊，唉，既然你都說道這兒了，我也不瞞著你，我把前因後果告訴你之後，你自己評判一下，他的離職到底是公司的原因還是他個人的原因...首先我要強調一下，當初挖他過來的時候，承諾給他的錢，公司這邊一分沒少給過...”
專業的獵頭，還是能打動人心的，最後，還是有一些人，再度被廚寶高薪挖走了，不過這此挖人，那邊倒是有經驗了，沒有再給開太過離譜的高薪。
一般就是加薪，50%-100%之間了。
沈東林他們公司其實也是沒辦法，大老闆們突然發力，搞了這麼多的專案，但公司人手不夠的，要是培養新人到上手哪一步，怎麼也得要好幾個月的時間。
而且廚寶這邊，公司體係也是有一定程度上是模仿的吳舟公司那邊。
這也增加了新人過來上手的難度。
所以最後那邊還是決定，以挖人為主。
公司這邊一下子接過來這麼多大牌子，還有公司自主品牌又是這麼大力氣的發力，人力成本這塊兒，當下對廚寶他們公司來說，倒是沒什麼了。
吳舟公司這邊再度經歷人員流動，特別是那些新員工們，好不容易纔培養好，才剛上手，就被對手給截胡了，這tmd的，想想都來氣...
這些人一層一層的反饋，反饋到了李思思這邊。
“李總，廚寶那邊也太無恥了啊，就可著咱們公司一家薅啊，我手下的那個小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手沒幾天呢，這就被挖走了，我...”
“一個個的走就走，還整出一堆有的沒的理由，有說回去要相親的，有說家裏讓回老家啊...”
“後麵再招新人，我是不帶了，真的心累...唉...”
眾人你一眼我一語的抱怨著，李思思就是聽著，等他們說完了之後，還是沒有做聲，看著大家，再安靜了之後，李思思這才開口。
語氣平淡。
“對手挖人也不是第一次了，大多數的公司都有經歷過類似情況，如果就因為人被挖走，你們一個個的就開始喪氣話，那我覺得可能你們並不適合我們公司！”李思思第一句話說的就非常的重。
主要也是這些人抱怨的同事，有點“躺”的意思。
公司這邊開著這麼高的薪資，一個個的就因為手下的人被挖了幾個，就開始這麼抱怨，那留著幹嘛？
“有問題，解決問題，做好自己的工作就好了...別整天想那些有的沒的。”
接連這麼一番教訓之後，這些人也是意識到了自己的問題。
看著大家似乎是認識到了自己的問題，李思思又是再度開口。
“另外...每個部門都有薪資額度，還是和之前一樣，一些人員流失比較多的部門，薪資總額度不變...”這話一出來，果然的，很多原本低著頭的人，這會兒也是立馬抬頭，眼睛都慰問有些放光...
都是“打工人”，最終到底，還是落到了“錢”上。
吳舟這段時間也是經常在公司，本來是想著先把最近這檔子糟心事給解決完了，再好好規劃自己的想法落地。
但李思思這邊卻是讓吳舟放心。
“這個事你就不用管了，我來處理就行！”
“廚寶那邊主要還是以跟風我們公司為主，但有些東西好學，有些東西不好學。”
“我們公司目前最大的優勢就是標準化，體係化，還有，就是你是框架思維，這些東西，他們短期能學個皮毛，但時間長了之後，終究還是會打回原形。如果想要儘快的把他們打回原形的話，可以試著去做更多的品類，更多的產品...公司這邊還是有一些不錯的潛力產品還沒做的，趁著當下這個時間關口，倒是可以做做...”
“其次，就是代運營這塊兒，我們公司一直都是在“量力而行”的去給合作方做服務，所以也能給大多數的合作方帶來好的結果，但廚寶那邊在這塊兒，顯然不是這樣的...等到這些被“切走”的客戶，感受出來倆邊的區別之後，其實也算是變相的給我們公司做好了口碑...”
“其三，公司最近雖然確實是有一部分人員流動，但都在合理可控範圍內，當下公司經營狀態還不錯，這些人的離開不一定是壞事...”
李思思這邊給吳舟分析了這個事情的好處於壞處，還有就是對應的解決方案。
倆人探討了之後，最後就開始執行了。
公司這邊準備的新品很多，之前其實就有打算做廚電類的東西，也一直是在準備，設計，測試，還有篩選好的合作工廠。
大多數的前期工作都已經準備的七七八八了，現在直接下場開始做就行。
除了廚電這些東西之外，還有家電...
當然家電並不是空調，冰箱，洗衣機之類的大件。
而是門檻相對較低，但市場競爭還不算太高的，加濕器，空氣凈化器之類的東西。
李思思這邊提出建議，吳舟這邊大腦思索一番之後，覺得可行，也就直接點頭同意了。
不過吳舟這邊沒打算就這種“商業手段”做什麼特殊應對的時候。
網際網路平台上，在進入11月份之後，突然的多了很多很多關於吳舟家產品的黑料。
11月1日，微博上，“華夏質量監督網”的賬戶，釋出了問題產品避坑榜單。
“保溫杯之所以可以保溫，主要是利用了杯身和內膽兩層不鏽鋼的雙層結構，但有些商家為了減少成本，採用了劣質的不合規的201不鏽鋼代替。
我們總共抽檢市麵上50種暢銷保溫杯產品，驚訝的發現，其中19種產品不合格，部分內膽材質中重金屬含量不規範，耐腐蝕性差，長期使用這種杯子，會導致重金屬攝入過多，這將直接影響肝腎、消化係統和神經係統健康，導致經常神經衰弱、消化不良和頭痛頭暈等不適，嚴重的甚至還可能致癌致死...”
“最惡劣的是，有商家為了謀取更多暴利，將食品級不鏽鋼內丹材料居然用“劣質塑料”代替，這些劣質塑料在碰到熱水會釋放雙酚A（BPA）和塑化劑等有毒有害物質...”
整個測評文章整體上來看還是相對比較專業的，裏麵有很多的專業資料，以及科普。
而且也具備一定的“網際網路思維”，“致癌，致死”這些直接影響到人生命健康的誇大宣傳，也是出現在了文章當中，所以很快的也就讓吸引了大量網友們的關注。
紛紛表示。
“避坑，避坑！”
“感謝博主，剛好這段時間準備買保溫杯呢..”
“博主有推薦的品牌嗎？”
“握草..這個第二名保溫杯，我特麼才剛買...”
平時這個賬戶發出來的文章大多數情況下就幾條，十幾條互動，但這次的這條動態釋出之後，僅僅一個小時的時間，互動的總人數就已經突破了500人。
而在一個小時之後，有大V注意到了這條“新聞”的價值，第一時間跟進。
大V的加入不亞於是催化劑，事情的熱度快速提升，傳播度也是快速拔高...
很快的，這個新聞就從單一平台的熱度，快速滲透到了其他好網際網路平台...
隻是短短一天時間，這個原本幾乎小透明的賬戶。
這條動態的評論數，快速的突破到了6k ，是這個賬戶創立以來，評論數最多的一次。
但這個評論數依舊不能代表這個動態的傳播度。
這一天，各大網際網路平台的頭部熱榜之中，已經出現了“後退哥的身影”...
而且話題很快的就從保溫杯開始牽連到吳舟家所有的東西。
“怎麼又是後退哥？”
“上次說是被人搞了，還是什麼境外ip，這次呢，也是？”
“蒼蠅不叮無縫蛋的，一家企業多次出事，肯定是有自身原因所在的...”
“反正他們家鍋啊，刀啊，杯子啊啥的，我是不敢買，都是入口的東西，我還是很珍惜自己的小命的...”
吳舟公司這邊新媒體部門也是第一時間發現了這個問題，做出了反應。
“原始賬戶找到了，這個賬戶註冊了大概2年左右時間，之前一直都是不溫不火的，少數原創作品之外，多數都是轉發的時事新聞，主要是集中在市麵上有產品質量這塊兒的新聞...”
“我們這邊詢問了這個博主，是哪個批次的，具體的質檢報告能否提供，但那邊一直都沒有回復，法務部的同事已經在聯絡平台，要求他刪除不實資訊..正在等反饋，預估是24小時內處理，法務部門同事已經在聯絡加急處理...”
“公司這邊質檢部門也排查了所有批次的保溫杯，沒有發現這個問題，工廠那邊也有聯絡，並不存在這些問題，綜合我們公司現有資訊...”
而後，這個事情...
李思思也增加了一些應對措施的。
在網際網路平台，直接將這個保溫杯的質檢報告，盡量多的，發到了公司主營賬戶。
在自媒體賬戶平台，表明自己“身正不怕影子歪”的立場。
同時@一下這個\"華夏質量監督網\"的賬戶，邀請他們家，麵向所有的公眾，進行公開直播的方式，質檢產品，如果真是吳舟公司產品質量有問題，那麼每一個該批次的消費者，公司這邊願意給到每一位1w元獎金的賠償，哪怕是公司賠的破產了，也會賠下去。
這種硬剛的動態新聞之外。
就是和原料供應商這邊的互動了，提前先電話聯絡好那邊，然後就是平台上直接@對方。
“我們家保溫杯都是用的貴司的鋼材，貴司鋼材確定不存在質量問題吧？”
用背景資歷雄厚的央國企做產品質量背書...
再三...
李思思這邊讓質檢部門，把那公開的50款保溫杯，全都買下來，然後自家公司這邊也做一下質檢，再三確定一下真偽情況...
事情暫時也就處理到這裏了，但李思思這邊確實還是有一些氣不過，但氣不過有什麼辦法，“樹大招風”，盤子大了之後，競爭對手的各種下三濫的招呼必然隨之而來。
多少優秀企業，當初就是毀在了這種下三濫招呼之下。
商場如戰場，隻看結果，不看過程...
所以，成功的企業，絕大多數，都不是“白蓮花”，因為白蓮花，活不長...
李思思這會兒已經在思考，應該如何反擊了。
這絕不是結束，隻是剛開始而已...
這一係列的措施，公司這邊也都會留檔，確定那些手段有效，好應對將來類似情況。
以此同時，吳舟這會兒，卻不在魔都...
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