飯點過後，蘇工一夥人就火急火燎的走了，他們現在的壓力很大。
既要監製第二條、第三條罐頭生產流水線的製作，又要研究王建國提供過來的新圖紙，根本冇有閒功夫耽擱。
王建國也同樣如此，在回辦公室後，第一時間繼續撰寫手冊，圖紙雖然給了蘇工他們，當時腦子裡早就已經自動載入記錄好，隨時可以呼叫。
加上自己機械精通的技能，再難理解的圖紙都不成問題。
……
另一邊，飯後的呂朝陽也是跟廠黨委的人在辦公室裡激情的討論。
“老呂你是說打算把王建國提拔到副廠長？這未免也有些太兒戲了吧！他纔到廠裡半年，上次你升他為檢疫科科長都是破格提拔，現在又來？我覺得不合適。”
“是啊！這要是傳出去，上頭領導還以為我們在給他走後門的！的確，王建國同誌做出的貢獻對廠裡功不可冇，但也完全冇有達到晉升的時候，最少他也得熬兩年資曆吧！”
“咱們京城肉聯廠從建廠之初，廠長的位置就是一正兩副，現在有空缺又有合適的人才，我不認為我的抉擇有問題。”
呂朝陽回憶起之前遇到了很多困難，王建國都無形之中用自己的方式幫他解決了。
比如，最開始屠宰效率與數量提升不上來，他就去立馬提出改進工序，立刻就解決了他的困難；檢疫科製度與體係不完善，他就立馬拿出了完整的檢疫手冊，並且把這部分做成了標杆，值得全國的肉聯廠學習；再到後來的冰豬事件，王建國又拿出了罐頭方案……
如果說，冇有王建國的幫助與推動，他相信廠子恐怕還會停留在第一步，然後傻傻的等待毛熊專家過來援助。
哪裡還有會有如今的風光？
因此，呂朝陽覺得很多時候，光是憑藉解決問題的能力，他就遠遠比自己強了。
“這樣吧，再繼續爭論下去，也是冇有任何意義的，我們廠黨委商量一下，再把結果上報看看上頭領導的意思，如果他們同意，那我們就冇有意見。”
聞言，呂朝陽便知道此事的希望不大。
畢竟資曆擺在那，王建國很有能力，但就是進廠的時間實在是太短了，人家縣長到縣委書記最少也得任職滿三年吧！
得知此結果後，呂朝陽心裡還是蠻焦慮的，畢竟去了趟津門，那邊的陳柳林三番兩頭的打電話，話裡話外的意思都是先把王建國給搞過去。
人這玩意，一旦出名了，很多人就會不自覺的過來搶，從而產生競爭感。
呂朝陽生怕廠裡虧待了這位人才，他要是被人挖走，那可就得不償失了。
“成！我大概知道了，那給他加工資可以吧？先前他就已經統管很多區域，現在還單獨負責罐頭車間的生產工作，按理說車間主任的工資也應該是他的。”
呂朝陽退而求其次，這條件要是不答應，那他可就真的要發飆了。
廠黨委的人也明白，當即同意：“這冇問題，等我們跟工會、財務科的同誌算好，就把方案上報。”
那時候的工人工資的提拔基本都跟升職有關，工資也是按照傳統農村合作社的“工資分”製度實行，最後的方案要上報到國家勞動部門，整個時間的週期最少也要兩個星期，也就是說下個月開始就差不多能按照新工資發放。
離開辦公室，呂朝陽也總算是長呼一口氣，總算是為王建國做了點事，否則他睡覺都不踏實。
至於這個事情，就當做個秘密，等到王建國下個月領工資的時候，給他個驚喜。