陳長安是被上級領導喊來參加會議的。
會議的內容很簡單，就是商量一下是否同意那位陳主任得辭職申請。
幾位委員麵前，都放著一份資料，是關於王副主任以及那位陳主任，與興隆實業公司，的有關資料。
陳長安對於這件事情的瞭解程度超過現場得所有人。
在簡單的看完資料之後，陳長安靠在椅子的靠背上，開始閉目養神。
幾分鐘之後，其他人也看完了檔案。
“這種敗類，還留著幹什麼？直接送去勞改，讓他反應一下自己的所作所為。”
“我說那位陳主任今天開會怎麼沒有到場呢，原來是出了這檔子事。”
這個時候不落井下石就算是有良心了，肯定是不會有人伸手撈他一把了。
“好了，這一次我們就是商量一下，是否同意他的辭職請求。”
“當然同意了，不然留著他幹啥？早點讓他去勞動改造，纔是目前的唯一選擇。”
“長安，你覺得呢？”
隨著上級領導的開口，會議室裡的人全都看向陳長安。
心中同時感慨著，陳長安在上級領導的心中，越發的被重視了。
“出了這麼大的事情，這位陳主任也需要配合調查。
目前的確不適合在擔任現在的職務了。”
會議室裡其他人聽到陳長安的聲音，也是滿意的點點頭。
對於會議室裡的這些人來說，陳長安還是一個年輕人。
他們最怕的就是陳長安和他們有不同意見。
一旦他們先表態，陳長安和他們的意見相反。
最終要是陳長安和他們的意見不相符。
最後再被上級領導採納，那位陳主任要是還有翻身的一天，他們得多尷尬啊。
好好，這一次陳長安和他們得想法是一致的。
這說明，至少在這件事情上，陳長安和他們達成了一致。
想到這裏，幾人也是安心不少。
“既然大家的意見達成了一致，那就同意他的辭職請求。”
隨後上級領導看了會議室裡的人，再次說道。
“正好所有人都在，陳長安同誌之前提出的職工醫療保險與養老保險的改革，諸位也一起商議一下吧。”
會議室裡的眾人你看看我，我看看你，最終又將目光看向了陳長安。
“陳主任，今天準備不足，也沒有那麼多的檔案發給你們所有人。
你就開講一講，你對於職工醫療養老保險的改革內容吧。”
陳長安清了清喉嚨，這才開口說道。
“首先我先說一下目前養老，醫療的情況，以及弊端。
首先是養老，現階段所有單位全都是企業自行承擔。
老單位，老國企，職工不一定多，但是需要負擔的養老人員，一定多。
有些極端情況下，需要發的養老工資，比在崗工人還要多。
而不管是新國企也好，個人新成立得公司也罷，在這方麵可以說是毫無壓力。
這樣一來，新成立得公司，少了這麼巨大的負擔，在產品成本這一項上，就能降低很多。
這對於企業之間的競爭，非常的不公平。
其次工人個人不需要繳納任何費用，全靠單位。
而如今下崗潮，辭職潮，重組潮，改製潮之下，很多工人原來的單位可能已經不在了。
那以後工人的養老問題，如何保障？”
說到這裏陳長安停頓了一下，會議室裡的其他人也是皺眉不已。
都是各個單位的負責人，這些問題他們自然也是遇到過。
“再說一下醫療問題，目前單位上大多是公費醫療，再加上企業的勞保醫療。
說白了，就是我去醫院拿葯，單子拿到單位報銷。
我生病了，能多在醫院住上一天，就多住一天。
哪怕是個頭疼腦熱，我也要賴在醫院不走。
既浪費了有限的醫療資源，同時對於企業和單位來說，也是一種負擔。
而企業和單位對於這種現象，反而不好說什麼。
這就造成了過度開藥，小病大治的情況。
同時各個單位的效益不同，經濟條件不同，對於職工們的報銷程度也有所不同。
有些職工們真得了大病，在單位經濟條件不好的情況下，反而不敢看病。
一旦得了重病，花費了畢生的積蓄，最終單位卻無法報銷。
那這個醫療保障問題，可以說沒有起到什麼作用。
並沒有真正的達到讓所有工人有病治病的作用。
同時和養老金問題一樣，在重組改革之後，職工原單位不存在了。
麵對著不能再給單位創造效益的退休工人，很可能會出現沒人接收的情況。
國企退休員工們如何保障醫療問題？
同時非國企職工怎麼辦？如今私人公司正如雨後春筍般得出現。
這些工人們的工資醫療要不要保障？如何保障？
我們是不是應該有個章程才對？”
改革開放的腳步越來越快，很多新問題層出不窮。
很多人都還沒有想到過那些私人公司得職工，今後該如何保障。
陳長安是第一個提出這個問題的人，一時間會議室裡安靜的不像話。
隻有煙霧在會議室裡不斷的飄蕩著。
“隨著經濟的不斷發展，今後如果有外資企業進入我國。
且是勞動密集型產業，譬如服裝鞋帽這樣的，想要在我國建廠。
到時候我們如何保障這些工人們的權益？”
這一回，會議室裡的一眾人，眉頭皺的更深了。
陳長安的問題問的非常好，這些人得醫療和養老如何保障？
“長安啊，你也別為難他們了，他們一個個的自己單位的錢事情，就忙的他們焦頭爛額了。
你把你的想法直接說出來，讓他們一起聽一聽嘛。”
“對啊，陳主任，您直接說結果，我們覺得行就直接同意了。
您說的問題也一直在困擾著我們呢。”
陳長安見狀，再次開口說道。
“那我就先說一下養老問題。畢竟退休工人一直都是各個單位企業的老大難問題。
先說一下我的目標，到2000年我希望能夠完整的打造一個多渠道，多層次，統賬結合得養老金製度，覆蓋各類企業單位職工，徹底打破企業包辦的問題。”
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