國慶假期結束後的第一個工作日，言清漸剛進辦公室，黃淑華就抱著資料夾跟了進來。 看書認準，.超給力
「言主任，這是上週積壓的檔案。」她把資料夾放在桌上，卻沒有馬上離開。
「還有事？」
黃淑華猶豫了一下：「職工宿舍那邊……鬧起來了。」
言清漸抬起頭：「怎麼回事？」
「三號樓的分配名單公示後，有十幾戶職工不滿意，昨天下午堵在房產科門口。」黃淑華壓低聲音，「聽說還有人要往部裡寫信反映。」
言清漸合上剛開啟的資料夾：「通知房產科、工會、保衛科負責人，九點整在小會議室開會。」
九點，小會議室裡煙霧繚繞。房產科長老錢眉頭緊鎖，工會主席老孫悶頭抽菸，保衛科長老吳手指敲著桌子。
言清漸推門進來，三人同時站起來。
「坐。」言清漸在主位坐下，開門見山，「說說情況。」
錢科長先開口：「三號樓七十二套住房，申請的有二百四十多戶。我們按工齡、職稱、家庭人口打分排隊，名單公示三天。結果昨天下午，沒分到房的、分到樓層不滿意的、嫌麵積小的……全來了。」
「主要矛盾是什麼？」
「新老職工矛盾。」孫主席接過話，「老職工說他們在廠裡幹了一輩子，應該優先分房。新職工說他們拖家帶口從外地調來，沒房子住，孩子上學都成問題。」
吳科長補充：「還有人說分配不透明，懷疑有人走後門。」
言清漸沉默片刻，問：「分配標準有沒有問題？」
「標準是廠務會通過的，理論上沒問題。」錢科長苦笑，「但實際操作中……難免有人情因素。比如三車間王主任，他小舅子也分到了房，雖然符合條件，但排在後麵的職工就有意見。」
「公示期收到多少書麵意見？」
「四十七份。」錢科長從公文包裡掏出一遝紙，「都在這兒。」
言清漸接過，快速瀏覽。有的是對評分標準有異議，有的是反映個別職工虛報家庭人口，還有的建議按車間、科室劃片分配……
看到最後一份，他放下材料：「這樣，三條措施。」
三個人都抬起頭。
「第一，成立職工住房分配監督委員會。」言清漸說，「委員由各車間、科室民主推選，普通職工比例不得低於一半。所有分配方案必須經委員會審議通過。」
孫主席眼睛一亮：「這個好！讓職工自己參與監督。」
「第二，完善評分標準。」言清漸看向錢科長，「工齡、職稱、家庭人口這些基本項不變，但增加『特殊貢獻』加分項。比如技術革新獲獎的、評為勞模的、加班工時長的，都可以適當加分。」
錢科長點頭：「這樣更公平。」
「第三，」言清漸轉向吳科長，「公示期延長到七天。公示期間設立意見箱，專人每天收集整理。對實名反映的問題，必須三天內調查答覆。」
吳科長記下來：「明白。」
「還有，」言清漸補充，「那些確實住房困難、但這次沒分到的職工，你們統計一下，看看能不能先安排臨時宿舍過渡。等四號樓建好，優先考慮。」
「四號樓什麼時候能建好？」孫主席問。
「計劃是明年六月。」言清漸說，「這半年多的過渡期，我們要安排好。」
散會後，言清漸沒回辦公室，直接去了三號樓下。
十幾個人還聚在那兒，看見他過來，聲音小了些。
「言主任！」一個中年女工擠過來，「您給評評理！我和老張都是建廠就來的老職工，這次分房，我們家排第七十二名，剛好沒分到！可機修車間的小李，工齡比我們短，憑什麼分到了？」
言清漸認識她，細紗車間的劉大姐，幹活是一把好手。
「劉大姐，您先別急。」言清漸說，「小李同誌上個月搶修裝置，連續工作三十六個小時，避免了重大事故。按新加的『特殊貢獻』加分項，他可以加五分。」
劉大姐愣了一下：「還有這規定？」
「以前沒有，現在有了。」言清漸提高聲音，「同誌們，分房是大事，廠裡理解大家的心情。但咱們五千多職工，房子隻有這麼多，不可能人人都滿意。」
人群安靜下來。
「廠裡決定，成立職工住房分配監督委員會，大家都可以推選代表參加。評分標準也會完善，增加特殊貢獻加分。另外，這次沒分到房的困難職工，可以申請臨時宿舍過渡，等四號樓建好優先分配。」
有人問：「臨時宿舍在哪兒？」
「就是現在的單身宿舍樓，調整出一些房間，簡單改造，可以住一家人。」言清漸說，「條件肯定不如新樓，但暫時解決住宿問題。」
劉大姐想了想：「那……我能申請嗎？我家現在租的平房，一個月八塊錢，太貴了。」
「可以。」言清漸對跟來的黃淑華說，「記下來，劉大姐家優先安排。」
又解答了幾個問題，人群漸漸散了。
回到辦公室，言清漸讓黃淑華通知各科室、車間，下午三點開職工代表會，推選監督委員會委員。
下午的會開得熱烈。各車間都提出了自己的人選，最後選出十五名委員，其中八名是一線工人。
散會後，言清漸把委員們留下：「從明天開始，委員會重新審核三號樓的分配名單。錢科長會提供所有申請材料，各位委員要仔細核對。七天時間，夠不夠？」
委員們互相看了看，一個老工人代表說：「言主任，七天夠是夠，但我們要請假……」
「廠裡算公假。」言清漸說，「這七天，各位委員的工作由車間安排人頂替，工資照發。」
這下沒人有意見了。
接下來的一週，監督委員會天天泡在房產科。二百四十多份申請材料，一份份審核，一個個打分。有疑問的，就到車間核實；有爭議的，開會討論。
言清漸每天下班前都去會議室看一眼。經常看見委員們為了零點幾分的差別爭論不休。
「言主任您看，」一個年輕委員拿著兩份材料，「這兩個同誌工齡隻差三個月，但一個參加過抗美援朝，是不是應該加分？」
「應該。」言清漸點頭，「革命貢獻要承認。」
「那加多少？」
「你們委員會討論決定。」
第七天下午，新的分配名單出爐了。調整了九戶，都是之前有爭議的。劉大姐家排到了第七十一名，這次分到了一套二樓的兩居室。
名單再次公示。這次，意見箱裡隻收到了三份意見，都是詢問評分細節的。
房產科逐一回復後，再沒人提出異議。
分房風波平息了，但言清漸知道，這隻是開始。隨著工廠規模擴大，職工數量增加，住房、福利、待遇……各種矛盾會不斷出現。
但有了這次的經驗，他有了信心。
關鍵就兩條：公開、公平。
隻要把規矩定清楚，把過程擺到明麵上，讓職工參與監督，大多數矛盾都能化解。
週五下班前，周正國把他叫到辦公室。
「小言，住房分配這事，處理得好。」廠長給他倒了杯茶，「部裡剛發檔案，要求各廠學習民主管理經驗。你這次的做法，我準備整理成材料報上去。」
「是大家一起努力的。」
「別謙虛。」周正國擺擺手，「對了，下個月要評年度先進，你準備一下材料。」
「我？我還不夠格……」
「我說夠就夠。」周正國笑，「二十四歲的正處級，把新廠管理得井井有條，解決分房矛盾……這樣的幹部不評先進，誰評？」
從廠長辦公室出來，夕陽正好。言清漸走在廠區裡，看見三號樓已經有人開始搬家了。
劉大姐和丈夫抬著個櫃子，看見他，老遠就喊：「言主任！謝謝您啊！」
「客氣了，劉姐」言清漸揮揮手，繼續往前走。