那行被特意縮小的8號字，像一根針，精準地紮破了趙毅苦心經營的完美氣球。
他滔滔不絕的聲音戛然而止，推了推金絲眼鏡，鏡片後的目光有一瞬間的失焦。
那個資料，是他為了讓“方舟計劃”顯得無懈可擊，刻意埋下的注腳。一個他斷定沒人會注意，更沒人會深究的細節。
“這隻是一個常規的員工情緒調研，代表的是一種傾向，和實際的離職行為沒有必然聯係。”趙毅迅速調整過來，語速比剛才更快，試圖用專業術語重新奪回話語權，“林董，我們現在討論的是集團的結構優化，請不要用這種邊緣資料來轉移焦點，混淆視聽。”
話音剛落，他身旁一位頭發微禿的董事就迫不及待地開了口，帶著點教訓後輩的腔調：“林董可能對商業資料不太敏感。27%的‘傾向’，在統計學上甚至夠不成一個值得警惕的閾值。總不能因為有人想走，我們就不推進改革了吧？因噎廢食嘛。”
會議室裏響起幾聲壓抑的低笑。
氣氛又回到了剛才那種看外行出糗的輕鬆狀態。
林晚照沒看那個幫腔的董事，也沒再跟趙毅爭辯資料模型。她隻是默默地拿出自己的平板電腦，連線上投影。
在座的人都有些莫名其妙。
下一秒，投影幕布上，趙毅那份精美的PPT被一張新聞網頁的截圖所取代。
標題字號巨大，極其醒目——
《勁敵“風馳科技”宣佈完成C輪融資，估值破百億，啟動史上最大規模“搶人計劃”！》
林晚照終於抬起眼，目光掃過全場，聲音不大，卻清晰地落在每個人的耳朵裏。
“在高壓環境下，‘離職傾向’不是一個數字，是一堆已經浸透了油的幹柴。而競爭對手的這份招聘公告，就是扔過來的火柴。”
她頓了頓，補上一句。
“我們現在要做的，是給木柴澆點水，降降溫。而不是再添一把火，幫著對手把我們的人才燒走。”
這話說得太直白，太不“商業”，卻也太形象。
有幾位一直沒作聲的董事，眉頭不自覺地皺了起來，身體微微前傾，陷入了思考。他們是做實業起家的，聽得懂這種大白話背後的風險。
趙毅的臉徹底掛不住了。
“荒謬！這是典型的外行邏輯，用毫不相幹的外部資訊製造內部恐慌！”他幾乎是拍著桌子站了起來，“風馳科技搶人，和我們優化內部結構有什麽關係？難道我們自己的戰略要被對手牽著鼻子走嗎？這不專業，更不理智！”
會議室的氣氛陡然繃緊。
支援趙毅的“效率派”紛紛出言附和，而那幾個被說動的“穩健派”則麵露猶豫，一時間，會議室裏形成了詭異的對峙。
所有的目光，再次投向了主位上那個自始至終沒有表態的男人。
時津。
他看著這場由林晚照一手掀起的僵局，修長的手指在桌麵上停下了敲擊。
他沒有像所有人預料的那樣，用總裁的權威強壓林晚照簽字，也沒有採納她那個聽起來就很麻煩的建議。
他的目光落在林晚照身上，那眼神裏沒有讚許，也沒有憤怒，隻有一種純粹的、不帶任何感情的審視。
“既然林董對自己的‘人性化’方案這麽有信心。”
時津開口了，聲音冰冷得像手術刀。
“我給你一週時間。”
“集團行政部下屬的檔案中心，你可以用你的方式去管理。一週後，我要看到資料。”
他看著林晚-照，一字一頓。
“用資料證明，你的方案，比我的裁員計劃更有效。”
此言一出，全場嘩然。
行政部檔案中心？那是什麽地方？那是集團裏出了名的“養老院”，員工平均年齡四十五歲以上，人浮於事，效率低下，是每次裁員名單上的固定貢獻者。
讓林晚照去那裏搞試點？用一週時間？
這根本不是給她機會，這是公開的羞辱。
是把她架到火上，讓她在一個註定失敗的任務裏，顏麵掃地，自取其辱。
趙毅緊繃的肩膀終於鬆弛下來，他緩緩靠回椅背，看向林晚照的眼神，已經帶上了幾分看好戲的施捨。
勝利，唾手可得。