趙毅事件在時氏集團內部引爆的，不是一場地震，而是一場海嘯。
餘波以一種詭異而迅猛的姿態，席捲了集團的每一個角落。
公司內部論壇，一夜之間，關於林晚照的討論帖被頂到了最高。
風向的轉變，快得讓人咋舌。
前一天，她還是“靠裙帶關係上位的花瓶”、“外行指導內行的笑話”。
後一天，所有稱呼都統一成了一個字——神。
“林神！一己之力掀翻HRD，這是什麽爽文劇情？”
“我宣佈，從今天起，客服部就是咱們公司的耶路撒冷，我要去朝聖！”
“樓上的，我剛從客服部回來，親眼見到了傳說中的按摩椅和吐槽板，我跟你說，那玩意兒會發光！”
於是，時氏集團總部大樓出現了一道奇景。
平日裏門可羅雀的客服部，突然成了熱門旅遊景點。一波又一波不同部門的員工，借著送檔案、討論工作的由頭，探頭探腦地往裏張望。他們的目光精準地略過忙碌的工位，最終聚焦在那個角落裏的按摩椅和掛滿了五顏六色便利貼的軟木板上。
那眼神，虔誠中帶著點好奇，彷彿在參觀什麽出土文物。
基層員工將她奉若神明，高管層則對她生出了另一種截然不同的情緒——敬畏。
能把時津的心腹重臣，在一次會議的時間裏，連根拔起，屍骨無存。這種手段，已經超出了權鬥的範疇，近乎於妖術。
他們看林晚照的眼神都變了。這個女人，平日裏捧著個保溫杯，看誰都一團和氣，像個來公司提前養老的閑人。可誰能想到，她不出手則已，一出手，就是雷霆萬鈞，絕不給人留半點活路。
這是一個頂級的“攻心”高手。
得罪誰，都不能得罪她。
這成了時氏集團高管層內部，一條不成文的新規。
幾天後，時津親自主持董事會，以一種不容置疑的口吻宣佈了兩項決議。
第一，即刻撤銷由前人力資源總監趙毅提交的“末位淘汰”裁員計劃。
第二，採納客服部總監林晚照的建議，在集團範圍內，選取三個事業部作為試點，推行“彈性工作製”和“內部活水”轉崗機製。
訊息一出，集團內部徹底沸騰。
林晚照，一戰封神。
她不僅保住了幾百人的飯碗，更撬動了時氏集團這台精密但冰冷的戰爭機器，讓它在KPI和利潤之外，第一次出現了“人性化”的鬆動。
集團的畫風，開始朝著一個奇怪的方向一路狂奔。
一次產品研發的碰頭會上，專案總監在複盤一個失敗的方案時，沒有像往常一樣痛斥下屬，反而一本正經地敲著桌子：
“問題出在哪裏？就是典型的頭痛醫頭腳痛醫腳！林總監的‘澆水防火’理論你們沒學習嗎？要從根源上解決問題，而不是等火燒起來了再去救！”
一幫技術宅麵麵相覷，腦子裏全是程式碼，完全無法把“澆水”和“防火”跟他們的程式邏輯聯係起來。
更離譜的還在後麵。
林晚照辦公室那個小小的養生角，開始有穿著高定西裝的各部門總監前來“取經”。
“林總監，我最近肝火旺，你那個菊花決明子茶，是怎麽個配比？”
“林總監，聽說您這兒有安神的方子？我太太最近睡眠不好。”
林晚照來者不拒，溫和地給出各種建議，從茶飲配方到穴位按摩，專業得像個退休老中醫。
對於這一切，時津選擇了默許。
他並非沒有察覺。事實上，趙毅事件後，集團內部那種高壓緊張的氛圍肉眼可見地緩和下來，以前壁壘分明的各部門之間，因為“養生”這個共同話題，溝通都順暢了不少。
效率，竟然不降反升。
他的辦公桌上，每天會多出一份特殊的檔案。
那是由技術團隊直接呈報的，來自全集團匿名反饋渠道的資料整理。那些最真實、最尖銳、甚至最難聽的聲音，過去被層層官僚體係過濾，如今原汁原味地擺在了他的麵前。
時津每天會花十分鍾閱讀。
他看到了一個自己從未接觸過的，鮮活而滾燙的時氏集團。
週五晚，又是一場持續到深夜的高管戰略會。
會議結束時，所有人都麵帶疲色，準備迎接又一個沒有盡頭的加班週末。
時津收拾著檔案，目光掃過會議室裏一張張被燈光照得慘白的臉。
他頓了頓，說了一句自己都覺得陌生的話。
“今天就到這裏，大家早點下班。”
整個會議室瞬間死寂。
所有人，包括他最信任的秘書，都用一種看外星生物的眼神，直勾勾地看著他。