五菱宏光S靜靜地懸停在一片安全的虛空停泊區。
車內的氣氛，涇渭分明，彷彿被一道無形的牆分成了兩個世界。
駕駛座上，陳陽，這位名譽董事長，正戴著一副新買的全息眼鏡，手舞足蹈地通關了一款號稱“骨灰級難度”的古董射擊遊戲，口中發出勝利者滿足的歡呼。
而在他旁邊，CEO集魂者則剛剛完成了長達二十頁的《B-778號訂單復盤報告及預測模型V1.1修正案》，並開始全神貫注地盯著中控螢幕，規劃著公司的下一步發展。
公司賬戶上，數字令人安心：【績效總額：148.3點】。
陳陽摘下眼鏡，心滿意足地伸了個懶腰，用一種宣佈聖旨的口吻說道：
“幹得不錯，CEO。本董事長的下一個戰略計劃是，立刻篩選出一個擁有概念沙灘、永恆陽光和無限量免費供應‘回憶雞尾酒’的度假維度，全公司帶薪休假兩個標準月。這筆錢，夠我們揮霍好一陣子了。”
集魂者彷彿沒聽到他的話，隻是將一份全新的、更加宏大的PPT，直接投射在了前擋風玻璃上。
標題的字型巨大、漆黑、充滿了不容置疑的侵略性：
【#137派送組-第二階段擴張戰略：從個體戶到平台化運營】。
“董事長，我反對任何形式的、非增值性的‘資本沉澱’行為。”他的聲音冰冷而理性，像是在宣讀一份審計報告，“我們連續兩次任務的成功，已經充分驗證了新業務模式的可行性。現在，是抓住市場視窗期、進行規模化擴張的最佳時機。”
緊接著，他提出了一個讓陳陽差點從椅子上跳起來的瘋狂計劃。
“我提議，立刻斥資100點績效積分，從總局的內部資產市場，購買一張【附屬子公司物流運營牌照】。”
“100點？！”陳陽的聲音瞬間拔高了八度，“你瘋了？我們剛脫貧就想主動返貧？我不同意！我絕對不同意！這筆錢，我寧願拿來給這輛破車裝一套全景天窗和反重力真皮按摩座椅！這也是‘戰略投資’，投資於核心員工的身心健康！”
麵對董事長如此激烈的反對，集魂者沒有爭辯。
他隻是麵無表情地翻到了下一頁PPT。
那上麵，一個由高階模組剛剛篩選出的、被標註為“極高潛在收益”的限時任務，正閃爍著刺眼的紅光。
【型別：同步化護航任務】
【任務一】：護送‘一顆垂死恆星的心’前往‘矮人星係的巨型熔爐’。基礎報酬：60點。
【任務二】：護送‘一滴初生星雲的淚’前往‘宇宙織者的紡紗室’。基礎報酬：60點。
【限時同步獎勵】：若兩項任務在規定時間內，由同一家公司的兩支獨立派送單位同時完成，將額外獲得100點績效獎勵！
集魂者用一束資料構成的鐳射筆，指著螢幕上那個驚人的總數，聲音如同最精準的手術刀，剖析著冰冷的現實：
“董事長，這是一個總價值高達220點的罕見任務包。但它的完成條件，是‘兩支獨立派送單位’。以我們目前的運力，最多隻能承接其中之一，獲得60點收益。這意味著，我們的機會成本，是160點。而那張牌照，隻需要100點。”
他切換到最後一張幻燈片，那是一個簡潔到殘忍的收益計算公式：
【任務總收益220點-牌照成本100點-新員工預估薪酬10點=凈利潤110點】。
“一次任務，收回全部投資，並實現超過100%的資本增值。這是一個任何理性的、以公司利益為最高目標的決策者，都無法拒絕的提案。”
他的目光直視著陳陽，那幽藍的靈魂之火中，沒有懇求，隻有不容置疑的邏輯。
“請您，作為董事長，行使您的決策權。”
陳陽看著那冰冷的數字，又看了看自己這位CEO那雙燃燒著熊熊野心的靈魂之火。
他感覺自己不是在跟員工商量，而是在被一個手持完美財報和增長計劃的華爾街之狼逼宮。
他那去沙灘度假的夢想，被這110點的凈利潤，砸得粉碎。
他長長地嘆了口氣，徹底放棄了抵抗。
“我……同意。”
他有氣無力地在虛擬授權檔案上，按下了自己的掌印。
100點積分瞬間消失，一張充滿了官僚主義氣息的、閃爍著複雜符文的電子牌照，存入了公司的無形資產庫。
集魂者沒有絲毫的喜悅，他隻是立刻開啟了萬界運輸總局的內部招聘係統，以一種冷酷無情的效率，釋出了一則招聘廣告：
【#137派送組（附屬）誠聘2號派送專員】
【崗位要求】：具備至少500標準年的高風險概念物流從業經驗；精通至少三種悖論時空的導航法則；可承受高強度靈魂背景審查與KPI考覈壓力；具備絕對的抗壓能力與對公司既定戰略的無條件服從。
【薪酬體係】：純績效製。無保底薪資，無固定獎金。季度KPI不達標者，將依據《臨時工清退條例》予以無補償解聘。
【特別備註】：本公司董事長極度懶惰，CEO極度追求效率，無法適應快節奏、高強度工作環境者，勿擾。
陳陽無意中瞥到了這條招聘廣告，特別是最後那句畫蛇添足、但又無比真實的“董事長極-度懶惰”的評語，他感覺自己的靈魂被紮了一針。
他突然悲哀地意識到，如果自己去應聘這家由自己一手建立的公司，恐怕連第一輪的簡歷篩選都過不去。
他默默地轉過身，重新戴上遊戲頭盔，用隻有自己能聽到的聲音喃喃自語：
“算了……公司還是讓懂管理的人去折騰吧……我負責享受勝利果實就好……”
董事長的徹底躺平時代，伴隨著公司擴張的冰冷號角，正式來臨了。
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