五菱宏光S平穩地駛離了那片熾熱的創生之熔爐，將身後那如同宇宙級鐵匠鋪般的轟鳴聲，遠遠地拋在腦後。
車廂內的氣氛，與來時截然不同。
如果說來時是奔赴刑場的沉重與壓抑，那麼現在，則充滿了豐收與劫後餘生的喜悅。
尤其是副駕駛上的集魂者。
他不再是那個天真激昂的奮鬥逼，也不再是那個絕望黑化的賭徒，而是變成了一個冷靜、專業、甚至有些精於算計的“職業經理人”。
他反覆看著自己個人賬戶上那個閃閃發亮的數字：【績效積分： 2】。
這個小小的正數，比他曾經吞噬過的任何強大的、充滿負麵能量的靈魂，都讓他感到更充實，更完整。
“小曲好呀嘛好風光……”
駕駛座上，陳陽甚至哼起了不知道哪個年代的古老小調，心情肉眼可見的不錯。
他心滿意足地點開了團隊的主賬戶頁麵，開始計算這次S級任務的最終收益。
【初始績效：-34.5點】
【任務基礎報酬： 200點】
【客戶‘鑄造大師A-1’打賞： 22點】
【‘高階滿意度調查問卷’成本：-2點】
【當前績效總餘額：185.5點】
那個刺眼的、代表著破產與貧窮的負號，終於消失了！
這是陳陽和他的五菱宏光S，這個宇宙級草台班子自成立以來，賬戶餘額第一次變成正數。
陳陽清了清嗓子，看了一眼旁邊正襟危坐，用無比期盼的眼神望著他的集魂者，瞬間擺出了老闆的架子。
“咳咳，集魂者專員。”
“鑒於你在本次S級任務中，臨危不亂，力挽狂瀾，為公司創造了歷史性的超額收益，並有效避免了重大客戶投訴風險。根據你不知道但確實存在的《臨時工績效激勵與獎懲條例》第十七條，公司決定，授予你一次性的特別績效獎金。”
集魂者的靈魂之火，“呼”地一下就燃燒了起來，充滿了期待。
陳陽在螢幕上劃拉了幾下，開始了他那套嫻熟的“老闆演演算法”。
“首先，那20點的罰款，雖然起因在你，但考慮到你當時也是為了公司利益著想，所以這次就不追究了，功過相抵。”
“但是，那22點的打賞，是你實打實憑著你自己的本事，從那位脾氣暴躁的VIP客戶手裏忽悠……啊不，爭取來的。這是超額利潤。”
“所以，公司董事會經過慎重研究決定，將這筆超額利潤的10%，也就是2.2點績效積分，作為你的個人獎金，以資鼓勵。”
話音剛落，陳陽熟練地操作了一下，將2.2點積分劃轉到了集魂者的個人賬戶。
集魂者個人賬戶上的餘額，瞬間從【 2】變成了【 4.2】。
這個數字不大，甚至不夠在商城裏買一支靈魂安撫劑。
但它的意義，卻非同凡響。
這是他有生以來，第一次通過自己的“勞動”與“智慧”，賺取的“工資”。
一股前所未有的、名為“成就感”與“歸屬感”的暖流，充斥著他的靈魂，讓他感到前所未有的滿足。
在收到獎金後，集魂者的心態，也徹底地完成了轉變。
他開始以一個公司管理者的心態，審視起了公司的每一筆資產。
“老闆，”他指了指中控螢幕上，那道因為被“概率風暴”砸中而自動生成的維修理賠單，“那15點的維修費，資產保管部那邊打過來了嗎？”
陳陽查了一下，懶洋洋地回答：“審批是通過了。但現在的狀態是‘待總局財務部複核，資金暫時凍結’。老規矩了，跨部門扯皮，沒個三五個標準時是下不來的。”
集魂者皺起了眉頭：“效率太低了。根據《資產管理條例》附則第三款，我們可以向監察部提交一份‘加急處理申請’，理由是‘載具關鍵部位損傷已嚴重影響後續高危任務的執行安全性’。我待會就起草一份，措辭嚴厲一點，讓他們知道我們也不是好惹的。”
看著這個已經開始主動研究如何跟其他部門扯皮的新員工，陳陽欣慰地點了點頭。
孺子可教也。
“行，這事交給你了。現在，先辦正事。”
陳陽開啟員工商城，看著賬戶裡那“185.5-2.2=183.3”點的钜款，前所未有地豪氣了一把。
他大手一揮，直接買下了一根價值100點的【‘熔火之心’引擎標準型概念燃料棒】，以及一個價值50點的【五菱宏光S標準存在錨定係統校準服務包】。
賬戶餘額瞬間銳減至【33.3】點。
雖然又一夜回到了貧困線，但公司的核心“固定資產”終於煥然一新。
阿零開始自動執行維護和燃料補充程式，五菱宏光S發出了滿足的嗡鳴，車身的暗金色光暈都變得更加凝實和穩定。
看著那僅剩的33.3點，集魂者非但沒有沮喪，反而雙眼放光，彷彿看到了公司光明的未來。
“老闆！關於我們團隊下一階段的發展，我有一個不成熟的建議！”他的語氣，活脫脫就是一個準備在董事會上舌戰群儒的年輕CEO。
他調出任務麵板，熟練地運用起了篩選功能。
篩選標準不再是單一的“最高報酬”，而是加上了“客戶歷史好評率”、“任務沿途安全係數”和“潛在附加收益可能性”三個全新的維度。
“老闆，我認為，單純追求高風險、高回報的S級任務，不利於公司的長期穩定發展。其不可控的罰款風險太高，一次失誤就可能讓我們直接破產。”
“我建議，我們應該採取‘S級任務戰略攻堅，A級及以下任務日常創收’的複合型業務模式！”
他指著一個剛剛重新整理出來的A級任務。
“比如這個，‘向‘記憶星海檔案館’的首席館長，派送一箱‘初戀味的概念糖果’。’基礎報酬隻有40點，但這位客戶以多愁善感和慷慨大方著稱，其歷史打賞率高達87.5%！這纔是我們應該追求的，可持續性竭澤而漁的……啊不，是可持續性發展的優質客戶！”
陳陽看著自己這位張口閉口“複合型業務模式”、“可持續性發展”的首席專員，感覺世界觀受到了極大的衝擊。
他隻是想招個能打的下手，結果招來了一個準備幫他把公司做到納斯達克敲鐘的職業經理人。
他哭笑不得地長嘆了一口氣：“行了，CEO。路線規劃你來定。不過，在那之前……”
他花了1點績效，給自己買了一罐冰鎮的【‘活力無限’牌概念能量飲料】，又花了5點，買了一支【初級靈魂安撫劑】，隨手扔給了集魂者。
“諾，新員工入職大禮包，現在補發給你。拿著，你應得的。”
集魂者愣愣地接住那個散發著溫和舒緩能量的小瓶子。
這是他第一次，收到來自“老闆”的，“工資”之外的“禮物”。
一股比賺到那4.2點獎金更溫暖、更踏實的感覺，流遍了他的整個靈魂。
他用力地握緊了小瓶子，重重地點了點頭。
五菱宏光S，加滿了油，做完了保養，載著一位準備繼續摸魚的老闆和一位已經徹底打了雞血的CEO，向著充滿希望的未來，疾馳而去。
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